正社員

テックプロジェクトサービス株式会社 NEW!!

業種
機械・プラントエンジニアリング建設・住宅関連
職種
機械・電機・電子機器設計生産管理・品質管理・メンテナンス建築土木設計・測量・積算施工管理技能工(整備・製造・土木・電気・工事)
本社
千葉県
働き方の特徴
年間休日120日以上転勤なし裁量権が大きいリモートワーク・在宅勤務可
教育制度・研修が充実 家賃補助あり
最終更新日:2026/02/27(金) 掲載終了日:2027/02/27(土)
採用職種
機械・電機・電子機器設計/生産管理・品質管理・メンテナンス/建築土木設計・測量・積算/施工管理/技能工(整備・製造・土木・電気・工事)
勤務地
千葉県/千葉市
働き方の特徴
年間休日120日以上/転勤なし/裁量権が大きい/リモートワーク・在宅勤務可

募集概要

採用職種
技術系総合職
仕事内容
【入社後の流れ】

STEP1:内定者研修
内定後は、ビジネスマナーや英語などの動画研修を、ご自身のスケジュールに合わせて受講できます。また、内定者懇親会や内定式を通じて同期との交流も深められるため、安心して4月を迎えられます。

STEP2:4月~<集合研修>
入社直後は「集合型研修」からスタート。ビジネスマナーやロジカルシンキングなど、社会人として必要な基礎スキルを身につけます。また同時に、各部署の役割を学ぶことで会社全体への理解を深めます。

STEP3:5月?<エンジニア・スタートアップ研修>
ここからの約半年間が、当社ならではの育成期間です。この期間中は、午前と午後に分けながら研修を実施します。

午前:基礎知識の習得(座学)
配属部署に関わらず、全員が共通のエンジニアリング基礎(計装設計や配管設計など)を学びます。先輩社員が講師を務めるため、質問しやすく、実務に入る前の関係性づくりもスムーズです。

午後:配属先でのOJT
配属部署にて、先輩の指導のもと実務に触れたり、午前の研修課題に取り組んだりと、実践的なスキルを磨きます。

STEP4:11月?<実務研修>
半年間の基礎固めを終えた後は、配属部署での実務研修がメインとなります。先輩社員と一緒に実際のプロジェクト業務を進めながら、エンジニアとしての専門性を高めていきます。

★安心の「3人体制」サポート★
1年目の皆さんには、一人ひとりに対して以下の3名が専任でサポートにつきます。
アドバイザー:年齢の近い先輩(マンツーマンのOJT担当)
教育責任者:指導計画の管理やアドバイザーのフォロー
人財開発担当者:研修全体のコーディネート

「誰に聞けばいいかわからない」という状況を作らせない、万全のバックアップ体制であなたの成長を支えます。

【仕事内容】
配属先は、以下のいずれかとなります。

■プロジェクトエンジニア
プラント建設の「総監督」とも言えるポジションです。計画立案から完成・引き渡しまで、プロジェクトの全工程を統括します。

■プロセス設計
プラント建設の最上流工程です。お客様の要望をもとに、原料から製品ができるまでの「流れ(プロセス)」を設計します。製品の品質や安全性を考慮して最適なフローを構築し、完成後には現地での試運転で設計通りの性能が出るかを確認します。

■機器設計
プラントの心臓部となる機械・設備を担当します。要求仕様に基づき、専門メーカーと協力して最適な設備を選定。メーカーでの製作検査や、現地の試運転にも立ち会い、安全・効率・品質を支える重要な役割を担います。

■電気計装設計
プラントの「神経」や「血管」を作る仕事です。工場全体への電力供給ルート(電気)と、温度や圧力などを監視・制御するシステム(計装)を設計。安全で安定した運転を実現するための基盤を構築します。

■配置配管設計
施設全体の「形」を具体化します。数千?数万本におよぶ配管ルートを計画し、機器の配置を決定します。プロセスの要求を満たすだけでなく、施工のしやすさや、運転開始後のメンテナンス性まで考慮した設計が求められます。

■建築設備/建築設計
機器や配管を支える建屋や構造物を設計します。法規制やお客様の基準(STD)を遵守しつつ、特に医薬品プラントなどでは高度な衛生管理基準(空調・清浄度)に対応した空間設計を行います。
勤務地
千葉県本社
千葉県千葉市美浜区中瀬1-1 幕張テクニカルセンターE棟5F
勤務時間
9:00~17:30
実働7.5時間/1日
現場勤務の場合は、8:00-17:00(休憩60分)となります。

待遇・福利厚生

給与
大学院修了
(月給)246,000円

大学卒
(月給)231,000円


※固定残業代制は採用しておりません。
昇給・賞与
【昇給】年1回(6月)
【賞与】年2回(6月・12月)
試用期間
(試用期間有り) 6ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
〈対策〉
原則屋内禁煙
諸手当
家族手当/月額3万円 ※扶養親族がいる方を対象
通勤手当 ※月額上限10万円以内
残業手当
休日休暇
年間休日125日(2024年度)
土曜・日曜・祝日・会社指定休日

上記のほか、年休一斉取得奨励日(5日)、年間有給休暇(10~20日)など
社会保険
社会保険完備
各種制度
借り上げ社宅制度
家賃補助制度
資格取得支援制度
資格取得表彰制度
社内表彰制度
在宅勤務制度
育児・介護休業
看護休暇、介護休暇
リフレッシュホリデー
退職金制度

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学
2027年3月卒業予定の方
積極採用対象
理系学生、理系大学院生
採用予定学科
学部学科指定
理系専攻の方
応募・選考時の提出書類
履歴書、成績証明書、その他
卒業見込証明書
大学の卒業証明書(大学院の方)
修了見込証明書(大学院の方)
採用予定人数/実績
2027年卒予定:11名~15名
前年度採用実績:9名
採用実績校
<大学院>
茨城大学、宇都宮大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪市立大学、神奈川大学、九州大学、京都工芸繊維大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、埼玉大学、信州大学、千葉工業大学、筑波大学、東海大学、東京大学、東京工業大学、東京電機大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、新潟大学、日本大学、兵庫県立大学、早稲田大学など
<大学>
青山学院大学、秋田大学、茨城大学、岩手大学、大阪大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関西大学、関東学院大学、九州大学、京都大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲南大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、芝浦工業大学、城西国際大学、成蹊大学、専修大学、崇城大学、大東文化大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京経済大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、東北学院大学、東洋大学、長岡技術科学大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、法政大学、室蘭工業大学、明治大学、山形大学、横浜国立大学、立教大学、琉球大学、早稲田大学など

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2025年度:9名
2024年度:9名
2023年度:4名
過去3年間の新卒離職者数
2024年度:1名
2023年度:0名
2022年度:0名
過去3年間の新卒採用者数(男性)
2025年度:8名
2024年度:8名
2023年度:3名
過去3年間の新卒採用者数(女性)
2025年度:1名
2024年度:1名
2023年度:1名
平均継続勤務年数
6.8年
従業員の平均年齢
43.5歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:■内定者研修
■集合研修
■エンジニア・スタートアップ研修
■OJT研修
■実務研修
自己啓発支援の有無及び内容
有:通信教育支援…会社指定の通信講座を受講し、合格終了した受講料の会社補助が受けられます。
資格取得支援制度…会社指定の資格取得において、合格終了した受講料の会社補助が受けられます。
メンター制度の有無
有:■アドバイザー制度:入社後1年間はアドバイザーが選任され、新入社員の育成に携わります。
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有:キャリアカウンセリングルーム:専門的な知見のある外部委託のコンサルタントによるキャリア・カウンセリングを受けることが可能です。

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
19時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
12.2日
取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:3名/4名
女性:0名/0名

将来のキャリアイメージ

プラントエンジニア

プラントエンジニアとしてのキャリアは、短距離走ではなくマラソンのようなもの。一歩ずつ着実に経験を積み重ねることで、技術者としての市場価値を高めていけます。当社では、若手のうちから責任ある仕事を任されつつも、段階的に視座を高めていける明確なキャリアパスがあります。ここでは、入社から10年後までの代表的な成長ステップをご紹介します。

《入社1年目》
1年目は「基礎研修期間」と位置づけています。座学での知識習得と、先輩社員(アドバイザー)の指導によるOJTを通じて、エンジニアとしての基礎を固めます。焦らずじっくりと、仕事の全体像を学びます。

《入社3年目》
一通りの業務を一人で完結できるようになり、担当業務において「プロ」として自立し始める時期です。同時に、新入社員のアドバイザーとして後輩指導を任されることも。教えることを通じて自身の理解も深まります。

《入社5年目》
実力が認められれば、早い人はこの時期に「リーディングアサイン設計者」に抜擢されます。設計チームのリーダーとしてメンバーをまとめ上げ、プロジェクト遂行の中核を担う頼れる存在へと成長します。

《入社10年目》
設計の枠を超え、プロジェクト全体を統括する「プロジェクトマネージャー」として活躍する時期です。品質・コスト・納期のすべてを管理し、多くの関係者を巻き込みながら巨大プロジェクトを成功へ導きます。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
■人事担当者
コメント

当社が求めているのは、まず周囲と円滑にコミュニケーションを取れる方です。業務を進めるうえでは、社内外のさまざまな人と関わる場面が多くあるため、自分の考えを伝えるだけでなく、相手の話をしっかり受け止められる姿勢を大切にしています。

また、日々の仕事の中ではプレッシャーがかかる場面も少なくありません。そうした状況でも必要以上に悲観せず、物事をポジティブに捉えながら、粘り強く取り組める方を歓迎しています。

さらに、入社時点での知識や経験よりも、学び続ける意欲を重視しています。分からないことをそのままにせず、自ら勉強し、吸収していこうとする姿勢があれば、入社後にいくらでも成長することができます。前向きに物事を捉え、入社後もコツコツと学び続けられる方と、ぜひ一緒に働きたいと考えています。

選考のポイント

選考で重視しているのは、質問に対して的確に答えられるかでなく、自分の考えを自分の言葉で伝えようとする姿勢です。プラント業界は学生の皆さんにとって馴染みが薄い分野です。業界や当社の事業内容について、どの程度理解しているのか、特に2次面接以降では「当社がどんなビジネスをしているのか」「どんな役割を担っている会社なのか」を、自分なりに咀嚼できているかを見ています。

なお、面接の雰囲気は終始和やかで、リラックスしてお話しいただける場づくりを心がけています。実際に学生から「思っていたより緊張せず話せた」「話しやすかった」という声をいただくことも多く、皆さんの本音や考えを引き出せるよう、丁寧なコミュニケーションを大切にしています。

エントリー方法・選考の流れ

Re就活キャンパスよりエントリー
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会社説明会(オンライン)
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エントリーシートの提出(会社説明会にてご説明します)
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1次選考(WEB面接)
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2次選考(対面面接)
※2次面接の3日前までに選考書類事前提出およびWEB適性検査を受検しております。
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最終選考(対面面接)
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ご内定

ご希望の方は、エンジニアとの座談会を実施する事が可能です。※1次選考通過以降

●検索条件及び掲載内容について
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