- 給与
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大学院修了、大学卒、短大卒、専門卒、高専卒
月給：204,000円
※固定残業代制は採用しておりません。
- 昇給・賞与
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昇給：年1回（5月）
賞与：年2回（7月・12月）
- 試用期間
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(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
- 受動喫煙対策
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〈対策〉
屋内禁煙
〈特記事項〉
敷地内禁煙
- 諸手当
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通勤手当（上限50,000円）
残業手当（全額支給）
休日・深夜手当（全額支給）
報奨一時金：公的資格、ベンダー資格の難易度で手当額が異なる
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日）
祝日
年末年始
夏期特別休暇（3日）
有給休暇（初年度10日）
慶弔休暇
育児・介護休業
バースデー休暇
リチャージ休暇
- 社会保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
- 各種制度
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企業年金基金
財形貯蓄
退職金制度
健康保険組合施設（箱根、館山、湯沢など）
帰社日（全体ミーティング・懇親会）
《教育研修制度について》
新人研修 : ビジネスマナー／セキュリティ教育
技術研修：Java Oracle HTML／CSS サーブレット／JSPなど
社内研修 : ビジネススキル／セキュリティなど
- 等級制度
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PG・SE・リーダーなどの等級を設定し、透明性の高い給与体系を形成しています。また、それぞれの等級獲得に必要なスキルも明確に定め、提示しています。
そのため自分に必要なスキルを一目で把握することができ、常に目標を持ち続けることができます。そして、その目標を達成することにより確実にスキルアップしていくことができる制度となっています。
- 評価制度
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《規律や勤務態度:成果＝6:4》という比率での評価基準となっています。
成果の評価比率は少しずつ高くなっていますが、まずは会社というチームという中でルールを順守し仕事をしてもらえるかどうか、という点を重要視しています。
半年ごとに評価結果をフィードバックし、何が足りないのか、何を評価されたのかを明確にすることで次の目標を定めやすくすることを心がけています。学歴は一切関係ありません。