正社員

株式会社ヴイテック NEW!!

業種
輸送用機器・自動車関連その他メーカー・製造関連
職種
コンサルティング営業生産管理・品質管理・メンテナンス評価・検査、研究・開発、特許
本社
愛知県
働き方の特徴
年間休日120日以上転勤なし直接感謝される仕事
教育制度・研修が充実
最終更新日:2026/02/26(木) 掲載終了日:2026/05/23(土)
採用職種
コンサルティング営業/生産管理・品質管理・メンテナンス/評価・検査、研究・開発、特許
勤務地
愛知県
働き方の特徴
年間休日120日以上/転勤なし/直接感謝される仕事

募集概要

採用職種
総合職(技術職/営業職/生産管理/品質管理)
仕事内容
※入社後1年間は営業職を経験し、2年目から希望職種に進んでいただきます。

■技術職
開発課または設計課への配属となり、自動車部品の開発・設計に携わります。開発課はトヨタ自動車の技術部と連携し、『もっといいクルマを作ろうよ』の精神の下、自動車の分解に立ち会い、締結改善や騒音(NV)低減に向けた新規部品の発掘や提案活動を行います。設計課はCADを用いた詳細設計により、お客様の構想・ニーズを具現化。提案する際の構想設計を練る場合もあります。

■営業職
部品毎に担当を持ち、トヨタ自動車およびその関連会社からお困りごとの相談を受け提案を行います。また、『もっといいクルマを作る』ための新規アイテムを当社側から提案をする場合もあります。お客様が抱える課題に対し、どうしたらその課題を解決できるかを常に考え、クイックレスポンスで対応するとともに、自らのアイデアによる提案も行います。

■生産管理
お客様や仕入先様の状況を確認しながら、製品の受発注~納期の管理を行います。仕入先様は成形する会社が11社、組付けをする会社が2社、金型メーカーが7~8社あり、ベストな生産工程をコーディネートしながら生産を総合的に管理します。また、売上の分析や請求業務等も行います。

■品質管理
納品時の検査に加え、仕入先様に向けた的確な評価、改善アドバイス、不具合の未然防止活動を行います。量産時はもちろん、構想・設計・試作レベルなど、量産に至るまでの各工程において不具合の未然防止活動を行い、不良品ゼロを目指しカイゼンを積み重ね、仕組みづくりやさらなる品質の向に取り組みます。
勤務地
愛知県知立市西町宮腰14(本社)
※車通勤OK
※名鉄「知立駅」から徒歩約10分
勤務時間
9:00~18:00(実働8時間/1日)

待遇・福利厚生

給与
大学院修了、大学卒、短大卒、その他
■大学院卒 :月給260,000円
■大学卒  :月給240,000円
■短大卒  :月給215,000円
既卒者は学歴による

<モデル月収> ※大卒者、一人暮らしの場合
月収260,000円(基本給24万円+住宅手当2万円)



※固定残業代制は採用しておりません。
昇給・賞与
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(7月、12月)
試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
〈対策〉
屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり)
喫煙専用室設置
諸手当
■通勤手当(全額支給)
■残業手当(1分単位で全額支給)
■役職手当
■住宅手当
■家族手当
休日休暇
【年間休日121日】
■週休2日制(土曜/日曜、9月・3月の最終週のみ土曜出勤あり)
■夏季休暇
■冬季休暇
■GW休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■バースデー休暇 等
社会保険
健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険
各種制度
■東急ハーベストクラブ法人リゾート会員
■ホリデイスポーツクラブ法人会員
■飲ミーティング制度
■社員旅行
■運動会
■慰労会
■忘新年会
■餅つき
■スポーツ大会(ゴルフコンペ/ソフトボール大会/ボーリング大会など)
■社外講師による社内研修制度
■勤続表彰制度
■車通勤可
■奨学金返済支援制度

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、その他
2027年3月卒業予定の方、既卒者の方
積極採用対象
理系学生、文系学生、短大生
採用予定学科
学部学科不問
応募・選考時の提出書類
エントリーシート、履歴書
採用予定人数/実績
2027年卒予定:1名~5名
前年度採用実績:3名
採用実績校
<大学院>
大同大学
<大学>
愛知大学、南山大学、愛知学院大学、愛知工業大学、青山学院大学、朝日大学、亜細亜大学、信州大学、椙山女学園大学、大同大学、中京大学、東海学園大学、東京経済大学、名古屋学院大学、三重大学、名城大学、名古屋女子大学、愛知学泉大学、中部大学、東京女子大学

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

平均継続勤務年数
10年
従業員の平均年齢
37歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:・新入社員研修
・現場研修
・潜在能力開発セミナー
・キャリアアップ研修
・日刊工業新聞社主催 各種研修
・三菱UFJコンサルティング主催 各種研修

※その他、社内回覧物による、又は、自身が受けたいと思う外部研修が受けられます。
自己啓発支援の有無及び内容
有:社内にて、外部委託による岡崎で有名な超絶元気な先生が講師の『人間関係構築養成&潜在能力開発研修』を毎週1回(3カ月間)受けて頂けます。
自分を見直し、自分の魅力に気付いた!コミュニケーション力が上がった!そんな社員が多数の大好評の研修です。
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有:・年に2~3回 社長による個別キャリア相談を実施

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
30時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
12日

将来のキャリアイメージ

総合職

総合職では、まず全員に営業の仕事を経験していただきます。お客様の要望を汲み取り、どのように製品を立ち上げていくか、一連の流れを学んでいただきます。その後、本人の希望・適性を考慮のうえ、本配属先を決定。開発、設計、営業、品質管理など、それぞれの部署で専門性を磨きながらスキルアップやキャリアアップを目指していきます。

《入社1年目》
入社後は1ヶ月間かけて全部署の講義を受けた後、子会社で工場研修を行います。その後は営業部門で先輩の指導のもと、OJTで業務を覚えながら「何がやりたいか」自分の進むべき道を見つけ出していきます。


《入社2年目》
社長面談を行った後に希望・適性に応じて本配属先を決定します。配属先では先輩の仕事のもと、OJTや担当業務に関連する教育を実施。補助的な業務からスタートしていきます。

《入社3年目》
3年目が独り立ちの目安となるタイミング。いずれの部門でも自分で担当を受け持ち、一人で仕事ができるようになります。また、新しく入社した後輩の育成・指導にも携わるようになります。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
■人事担当者
コメント

私たちは正直な企業であることにこだわっています。それは心あるつながりが芯になくては、人の成長も優れた製品の創造も、企業としての発展もあり得ないと考えているからです。設立から右肩上がりで成長を続けているのも、良好なつながりを大切にしてきたからこそ。お客様とのつながりはもちろん、社員同士のつながりも強く、ソフトボール大会、餅つきなど、社内イベントも頻繁に開催しています。また、毎年、仕入先様を含めて社員旅行に出掛けており、自社工場を持たないファブレス企業だからこそ、仕入先様とのつながりも大切にしています。

選考のポイント

文理問わず採用を行っており、会社全体でも文系出身者が多く活躍しています。選考で重視しているのは、誠実さや前向きに仕事に取り組む意欲。具体的には『チャレンジし続ける精神』『失敗しても、次に活かして立ち上がるバイタリティ』『周りを巻き込み行動できるチカラ』――このようなマインドや力を持った方を求めています。一人ひとりの自主性やバイタリティによって、新しい製品は生み出されていくため、ぜひチャレンジ精神旺盛な方に来ていただきたいですね。

先輩社員
■活躍している先輩社員

TCさん / 社歴:3年目
出身校:愛知学院大学 /商学部

入社理由

私は『自動車業界』『中小企業』『転勤なし』の3つの軸で就職先を探していました。なお、中小企業を希望していたのは、大手より中小企業の方が自分の頑張りをちゃんと見てもらえるのでは――という考えがあったからです。そんななか、希望条件にすべてマッチするヴィテックの存在を知り、説明会に参加。先輩・後輩が気兼ねなく話をしている様子が印象的で、こんなに風通しの良い会社なら、きっと自分らしく働けると思い、入社を志望しました。

現在の仕事・役割

現在は品質管理の業務を担当しています。もともとは営業志望で入社したものの、1年目の現場研修がとても楽しく、「仕入先様に寄り添って仕事がしたい」「仕入先様と密にやりとりがしたい」――と思うように。不良品が発生したときなど、お客様と仕入先様の間に立たされ、苦しい想いをすることもありますが、最近は仕入先様から「こういう改善をしたいんだけどどう思う?」と相談されたり、頼られたりすることが増えてきてそこにやりがいを感じています。

今後どう活躍していきたいか

まずはQC検定の資格を取得したいと思っています。まだまだわからないことがたくさんありますが、昨年は勉強のため子会社に出向させてもらいましたし、今も先輩や仕入先様から教わりながら少しずつ専門知識を深めているところです。また、品質管理には「今年の不具合は○件まで」という目標が毎年設定されるため、担当の仕入先様の不具合を減らすため、より的確なアドバイスやフォローアップができるようになりたいです。

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エントリー方法・選考の流れ

【Step1】Re就活キャンパスからエントリー
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【Step2】会社説明会(対面にて実施)
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【Step3】エントリーシート提出(随時)
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【Step4】筆記試験
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【Step5】適性検査
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【Step6】一次面接(個別)
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【Step7】二次面接(個別)
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【Step8】役員面接
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【Step9】内々定

●検索条件及び掲載内容について
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