最終更新日:2025/06/18(水) 掲載終了日:2025/08/11(月)
採用職種
システムエンジニア
勤務地
熊本県

募集概要

採用職種
IT技術者(SE)
仕事内容
システム開発・情報サービスを行うIT技術者を募集します。
【業務システム】
お客様の想いを第一に、ご要望に添ったシステムを設計・構築します。また、お客様の業務における課題を、システムでどう解決できるかを考えご提案します。
【基盤構築】
コンピュータやOS、データベース、ネットワーク、サーバなど、アプリケーションを搭載する基礎の部分を構築します。これらに、ソフトウェアを導入・設定し、一体的に稼働する基盤を作り上げます。AWSやAzureといったクラウドサービスも構築しています。
勤務地
熊本本社
熊本県熊本市西区春日一丁目12番3号 KFGビル

熊本駅より徒歩3分
勤務時間
8:45~17:30
実働8時間/1日

待遇・福利厚生

給与
大学院修了、大学卒、短大卒、専門卒、高専卒
大学院卒
月給:240,000円
基本給:240,000円

大卒
月給:230,000円
基本給:230,000円

高専、専門、短大卒
月給:210,000円
基本給:210,000円


※固定残業代制は採用しておりません。
昇給・賞与
昇給:年1回

賞与:年3回(6月、12月、3月) ※前年度実績6.0カ月
試用期間
(試用期間有り) 3か月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
〈対策〉
屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり)
オフィス内禁煙、ビル内に喫煙スペースあり
諸手当
時間外手当、通勤手当、家族手当、役職手当ほか
休日休暇
年間休日125日
完全週休二日制(土・日)、祝祭日、年次有給休暇(初年度12日)、
年末年始、夏季休暇(3日)、慶弔、特別休暇
※2024年度実績 年間休日125 日
社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、中小企業退職金共済 ほか
各種制度
奨学金返還支援制度

2020年度より始まった熊本県の事業
「ふるさとくまもと創造人材奨学金返還等サポート制度」
に参加しています。(事業開始時より毎年3名支援実績あり)

この制度は、熊本県と県内参加企業が2分の1ずつ負担し、
県内就職する若者の奨学金返還を支援するものです。

<当社の支援内容>
支援メニュー: 奨学金返還支援枠2
支援枠    : 3名
支援金額  : 大卒、院卒 244.8万円
支給時期  : 就職後10年間に分けて支給

※支援する人数(枠)と金額は各企業で異なります。

本制度を利用したい方は、あらかじめ制度に登録することが必要です。
詳しくは熊本県のホームページ「くま活サポート」をご確認ください。

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専
2026年3月卒業予定の方、および卒業後3年以内の方で就業経験のない方
採用予定学科
学部学科不問
応募・選考時の提出書類
エントリーシート、成績証明書
卒業見込み証明書
採用予定人数/実績
2026年卒予定:11名~15名
前年度採用実績:20名
採用実績校
<大学院>
京都大学、熊本大学、宮崎大学、大分大学
<大学>
九州大学、熊本大学、鹿児島大学、長崎大学、宮崎大学、佐賀大学、立教大学、法政大学、九州工業大学、熊本県立大学、北九州市立大学、近畿大学、福岡工業大学、福岡大学、久留米大学、九州産業大学、熊本学園大学、崇城大学、東海大学、九州ルーテル学院大学
<短大・高専・専門学校>
熊本高等専門学校、熊本県立技術短期大学校、福岡工業大学短期大学部、熊本電子ビジネス専門学校、熊本工業専門学校、イデアITカレッジ阿蘇

【OB・OG情報】
熊本大学 31名
熊本県立大学 16名
熊本学園大学 10名
熊本高等専門学校 11名
熊本県立技術短期大学校 17名

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2024年度:22名
2023年度:13名
2022年度:13名
過去3年間の新卒離職者数
2023年度:0名
2022年度:0名
2021年度:0名

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:希望する社員は、セミナー(社内・社外)の受講や資格取得のための勉強会に参加することができます。「学びたい」という向上心があれば、十分に成長できる体制を整えています。

新卒新入社員研修 :入社前研修(約1ヵ月)、新人研修(3か月)、OJT(約半年)
社内研修 :階層別セミナー(リーダー研修など)
社外研修 :ビジネスセミナー、技術セミナーなど(随時、希望者対象)
勉強会  :情報処理試験の勉強会(希望者対象)
自己啓発支援の有無及び内容
有:当社は、仲間の頑張りを認め、適切に評価できる会社でありたいと思っています。

その一環として資格取得を応援しています。特に、情報処理試験(基本情報技術者)の取得を重要視しており、試験前には社内勉強会を実施する等、仲間同士のバックアップ体制も万全です。みんなで頑張る!このバックアップ体制で、資格取得率も向上しています。

資格試験の種類や難易度により、受験費用の負担や資格取得奨励一時金を支給する他、合格者には昇給によって給与にも反映される制度があります。
メンター制度の有無
有:新人研修終了後、7月からは各プロジェクトへ配属。
その後、約半年間をOJT期間としています。
一人の新人に一人のOJT担当の先輩がつき、業務を通じてビジネス・技術の両面でサポート・教育します。また、週1回の面談を実施し、相談等もしやすい環境をつくっています。
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有:・リーダー研修、階層別研修
・定期的なマネージャーとの面談
・社長との面談機会あり(希望者のみ)
・iCDを活用した目標管理
社内検定等の制度の有無及び内容
有:iCD(iコンピテンシーディクショナリ)のタスク診断を用いて、自分の役割に求められているタスクを見える化し、タスク遂行力を評価します。
人事評価、目標設定に活用しています。(iCD★★★を取得/全国で4社!)

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
9.6時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
11.3日
取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:2名/3名
女性:0名/0名
役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:0%
管理職:16.7%

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
人事担当者からのコメント

情報系の学部出身者も、文系などの未経験者も、それぞれの強みを活かし、活躍できる場を用意しています!
また、技術と知識を身に付けるための教育制度も整っています!

選考のポイント

自ら学びたい・成長したいという想いをもって仕事に取り組める方を応援します!

エントリー方法・選考の流れ

一次選考:エントリシート
    (会社説明会で、提出用URLをご案内します)
二次選考:適性検査
三次選考:部長面接
最終選考:社長面接

※三次選考と最終選考の面接は同日に実施する場合もあります。

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