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株式会社旭金属 UPDATE

業種
鉄鋼・金属製品・非鉄金属機械・プラントエンジニアリング電気機器・電子機器・半導体関連
職種
営業ルート営業(得意先中心)法人営業(BtoB)海外営業技術・システム営業機械・電機・電子機器設計製造スタッフ(電気、電子、機械)
本社
京都府
働き方の特徴
語学力を活かせる仕事
シェアトップクラス事業あり 教育制度・研修が充実 家賃補助あり
最終更新日:2025/05/30(金) 掲載終了日:2026/02/28(土)
採用職種
営業/ルート営業(得意先中心)/海外営業/技術・システム営業/法人営業(BtoB)/機械・電機・電子機器設計/製造スタッフ(電気、電子、機械)
勤務地
埼玉県/京都府/京都市/福岡県/福岡市
働き方の特徴
語学力を活かせる仕事
選考の特徴
選考でエントリーシートなし

募集概要

採用職種
◆製造職
◆営業職・営業技術サービス
◆技術職(機械・電気設計)

※職種については、選考の際にご希望の職種をお伺いいたします。
 履歴書の備考部分等に希望職種をご記入ください。
仕事内容
◆製造職【京都本社】
オーダーメイドの製品を設計図を見ながら組み立てていきます!
1.組立て:部品を組み合わせて1つの機械を造ります。
2.検査:機械が正常に動くか確認します。
3.据え付け:お客様の所へ訪問し、完成した製品をセットします。
4.アフターフォロー:問題が起きた時の対応やお客様の困りごとを解決します。

◆営業職・営業技術サービス【京都本社・東京営業所・九州営業所】
1.営業活動:国内外のお客様に新規・ルート営業を行います。
2.商談:お客様に対して、仕様の確認や見積書提出、価格・納期交渉などを行ないます。
3.仕様書作成:設計・製造部門が問題なく製造できるよう、ニーズに合わせた仕様書の作成を行ないます。
4.納品:実際に現場を訪問し、据付けを行ないます。
5.アフターフォロー:故障などが生じた際の対応をお任せ。 簡単な内容なら自身で修理・部品交換をしましょう。
※出張のあるお仕事です。

◆技術職(機械・電気設計) 【京都本社】
1.仕様書の共有(営業より共有)
2.CADで設計(不明点があれば随時確認しながら設計)
3.部品手配
4.製品の作成(※製造部の担当/図面を渡し、組み立ててもらう)
5.製品を確認(正しい配線か、設計ミスはないかをチェック)
6.完成図書作成(納品後のお客様確認用の図面)
7.納品・アフターサービス(修正依頼や再設計など必要に応じて対応)
※ソフトは、BricsCAD、AUTOCADを使用します。
<各設計の役割>
・機械設計…機械の構造や外観の設計。
・電気設計…回路や制御システムの設計。こちらは月1回~数ヶ月に1回、営業に同行し、現地での調整やプログラムの書き換えを行なうこともあります。
勤務地
【希望勤務地考慮】京都本社/東京営業所(埼玉県大宮)/九州営業所(福岡県博多)
京都本社:京都市上京区下立売通智恵光院西入ル
(※最近リニューアルしましたので、キレイなオフィスで働けます!)
東京営業所:埼玉県さいたま市大宮区桜木町2-8-5 黒須ビル5F
(※大宮駅より徒歩8分の駅チカに移転)
九州営業所:福岡市博多区博多駅南2丁目1番26一倉ビル206号
勤務時間
旭金属(営業以外)8:15~17:00(休憩時間63分)
旭金属(営業)8:30~17:30(休憩時間78分)
事業内容
食品・医薬品業界の省力省人化機械の設計・製造・販売を行っている会社です。小袋自動投入機のメーカーとしては、国内はもとより、世界に向けて販路を拡大しています。独自の機構によって正確にカット位置を検出し、実行できるまでに高度化しています。お土産業界・医療業界でも活躍しています。

食品・医薬品をはじめとする数多くのメーカー様の製造ラインで活躍!
ライン作業では作れないオーダーメイド品。
同じものを作り続けるのではなくお客様の困りごとを解決するには。
要望をかなえるためには。を考えるためやりがいあり!
メッセージ
●柔軟な社風のもと、若手が働くおもしろさを実感できる
画期的な技術力は優秀な人材なくして生まれません。その人材を当社は年功序列型ではなく、独自の目標管理制度を設け育成しています。大事にしているのは専門的な知識よりも、じつはチームワークや本人の努力などです。なぜなら当社の技術はご紹介したように奥が深いため、入社してから学ぶ知識の方が圧倒的に役立ちます。言い換えると文系出身者でも活躍しやすいです。また大学の研究機関とも深い関係にあり、まだ見ぬ技術を形あるものへ具現化していくのが当グループの役割です。ちょっと硬い話になってしまったかもしれませんが、社風は驚くほど柔軟で、みんなのびのびと仕事をしています。日本の技術はまだまだブランド力があります。技術の世界に一緒に挑戦していきましょう。
企業理念
我々は顧客の期待に応える仕事をなし、
これを通じて社員の豊かな明るい生活を増進し
会社を発展、成長させ社会公共の繁栄に奉仕する。

待遇・福利厚生

給与
大学卒、高専卒、その他
大卒・高専卒:月給236,250円(※一律加算給含む)
大卒・高専卒(技術職希望兼理系卒):月給247,500円(※一律加算給含む)

大学院修了、その他
大学院:月給258,750円(※一律加算給含む)

短大卒、専門卒、その他
短大・専門:月給225,000円(※一律加算給含む)

※既卒者は、最終学歴に準じて決定いたします。


※固定残業代制は採用しておりません。
昇給・賞与
昇給:年1回(5月)
賞与:年2回(6・12月)※最大6.5ヵ月分支給
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
〈対策〉
喫煙所あり、屋内禁煙
諸手当
通勤手当(実費分の支給)
時間外手当
出張手当
深夜手当
休日出勤手当
休日休暇
週休二日制(土日休み)※月1回土曜出勤があります。
有給休暇(初年度10日、最大20日付与)
★1時間単位の有給取得が可能!
ライフワークバランスを重視し新設しました。
★技術部は毎週水曜日ノー残業デー

社会保険
社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
各種制度
制服貸出
借り上げ社宅制度
食費補助
資格取得
通信教育補助制度
退職金制度
会員制リゾートクラブ
社内親睦会
社内旅行(国内外)
研修制度
OJT研修:配属先の先輩から直接現場で 働きながら教育を受けます。 実践的なスキル・知識を身に着けます。
ビジネスマナー研修:社会人としての必要なビジネスマナーに関して学んでいただきます。
製造研修:まずは自社の製品について学ぶために本社製造部にて研修を行います。 約1~3ヶ月

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専、その他
2026年3月卒業予定の方、既卒者
積極採用対象
理系学生、理系大学院生、高等専門学校生、既卒者
採用予定学科
学部学科不問
応募・選考時の提出書類
履歴書
採用予定人数/実績
2026年卒予定:4名~5名
前年度採用実績:1名

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2024年度:1名
2023年度:0名
2022年度:0名
過去3年間の新卒離職者数
2023年度:0名
2022年度:0名
2021年度:0名
過去3年間の新卒採用者数(男性)
2024年度:1名
2023年度:0名
2022年度:0名
過去3年間の新卒採用者数(女性)
2024年度:0名
2023年度:0名
2022年度:0名
平均継続勤務年数
18.4年
従業員の平均年齢
48.3歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:社会人に必要なビジネスマナーに関する研修や、当社の製品について学ぶために製造部にて約1~3ヵ月の研修を実施。
その後、配属先の先輩から直接現場で働きながら、実践的なスキルが身に付く研修をご用意しております。
自己啓発支援の有無及び内容
有:資格取得支援あり、通信教育支援制度あり。
メンター制度の有無
有:人事担当による新卒サポートあり。

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
23.3時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
12.3日

将来のキャリアイメージ

製造職の場合

製造職では自社製品に一番触れる職種として、機械のエキスパートを目指します。
営業や設計が作成した指示書の内容が製造現場で製造していくと修正が必要な場合もあり、そこに気づき修正の指示なども行うためコミュニケーション力と気づく力、そして解決力を磨いていきます。

《入社1年目》
社会人ビジネスマナー研修を実施。1ヶ月~3ヶ月にかけて製造現場での自社製品を知るための研修を受けます。OJT研修を実施。先輩社員に同行し基礎知識の習得を目指します。※定期的な人事面談を実施。

《入社2年目》
先輩社員にサポートしてもらいながら1人で簡単な仕様の機械を組み立てられることを目指します。
2年目として新人の見本になるよう、振り返り研修などを実施します。


《入社3年目》
1人前のスタッフとして機械の組み立てができることを目指します。そして自身の仕事だけではなく後輩育成にも協力いただくようになります。

営業・営業技術サービス職の場合

営業・営業技術サービス職ではまずは製造現場にて自社製品について知識を高める研修に参加します。
その後営業職として全国各地にある顧客先へ訪問し、営業活動とアフターフォロー(修理、調整など)までを1人で対応することを目指します。基本的にはルート営業で、TELアポや飛び込み営業もないため既存の顧客との信頼関係を維持できるようコミュニケーション能力と技術面での実力も磨いていきます。

《入社1年目》
社会人ビジネスマナー研修を実施。1ヶ月~3ヶ月にかけてまずは本社工場にて製造現場での自社製品を知るための研修を受けます。営業に本配属後はOJT研修を実施。先輩社員に同行し知識の習得を目指します。

《入社2年目》
先輩社員にサポートしてもらいながら1人でお客様への営業活動~アフターフォローができるようになることを目指します。
2年目として新人の見本になるよう、振り返り研修などを実施します。


《入社3年目》
1人前のスタッフとして営業活動~アフターフォローを柔軟に対応できることを目指します。オーダーメイドの機械の受注が多いため顧客に合わせた提案ができることが重要になってきます。

技術職(機械・電気設計)の場合

技術職(機械・電気設計)ではまずは製造現場にて自社製品について知識を高める研修に参加します。
その後OJT研修や外部研修を受けながら1人立ちを目指します。また経験を重ね新規機械の開発業務にも携わっていくことを目指します。

《入社1年目》
社会人ビジネスマナー研修を実施。1ヵ月~3ヵ月にかけてまずは本社工場にて製造現場での自社製品を知るための研修を受講。技術職に本配属後はOJT研修を実施。先輩社員の指導の下基礎知識の習得を目指します。

《入社2年目》
先輩社員にサポートしてもらいながら1人での設計作業を行っていきます。基本機械などの設計を1人で行えるようになることを目指します。2年目として新人の見本になるよう、振り返り研修などを実施します。


《入社3年目》
早い人では1人前として大きめの機械や顧客からの特殊機械などの設計を任されるようになります。そして自身の仕事だけではなく後輩育成にも協力いただくようになります。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
人事担当者からのコメント

メッセージにもありますが当社は年功序列型ではなく、独自の目標管理制度を設け育成しています。そのため自身の思いや意見を聞いてくれる先輩社員が多くいます。新たな挑戦をすることはとても難しいことですが受け入れてくれる人がいるからこそ意欲をもって取り組める環境です。挑戦し成長をあきらめないそんな方の応募をお待ちしています。

選考のポイント

選考では簡単な筆記の適性テストを行っています。これは現場でのコミュニケーションに欠かせない時事ネタや基礎知識を求めているからこそ。また、機械の知識のみならず、食品業界や医薬品業界の知見もこの仕事には必要です。常に自分をアップデートしていく向上心や自ら学ぼうとする自主性を持って行動し、部署内や社内の設計・製造部とのチームワークにも期待しています。

先輩社員
先輩の入社理由

◆営業部:Mさん(2022年入社)
ずっと機械系の仕事に携わりたいという思いは強く、最終的には精密機械業界でニッチトップを誇るこの会社に入社を決めました。

◆製造部:Uさん(2020年入社)
私たちの生活と決して離れることのない、食品や医療関係向けの産業機械に魅力を感じました。
またライン作業でない製造のためモチベーションを保ちながら目標に向かって仕事ができると思い、入社しました。

エントリー方法・選考の流れ

Re就活キャンパスからエントリー

カジュアル面談・会社説明
※希望者には工場見学の実施

書類選考

面接(1~2回)+筆記試験

内定

●検索条件及び掲載内容について
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