正社員

京王建設株式会社 UPDATE

業種
建設・住宅関連鉄道・陸運・海運・空輸・倉庫
職種
建築土木設計・測量・積算施工管理技能工(整備・製造・土木・電気・工事)
本社
東京都
働き方の特徴
年間休日120日以上30歳平均年収が600万円以上転勤なし裁量権が大きい直接感謝される仕事
教育制度・研修が充実 家賃補助あり
最終更新日:2026/03/11(水) 掲載終了日:2026/05/23(土)
採用職種
建築土木設計・測量・積算/施工管理/技能工(整備・製造・土木・電気・工事)
勤務地
東京都/神奈川県
働き方の特徴
年間休日120日以上/30歳平均年収が600万円以上/転勤なし/裁量権が大きい/直接感謝される仕事

募集概要

採用職種
■建築施工管理
■土木施工管理
■軌道管理保守
■建築設備
■建築設計(意匠)
■建築設計(構造)
■事務系総合職
仕事内容
■建築施工管理
…建築の現場監督として工事全体の管理に携わります。
 マンションや駅関連施設、商業施設、オフィス、公共施設など多彩な現場を手掛けています。

■土木施工管理
…土木の現場監督として工事全体の管理に携わります。
 鉄道インフラや道路、宅地造成など、公共性の高い工事を通じて、安心・安全な生活基盤を支えています。

■軌道管理保守
…京王線の軌道管理保守業務及び工事管理に携わります。

■建築設備
…建物内の空調・給排水・電気設備の管理を担当します。
 快適で安全な建築空間を実現するため、設備の配置や性能、施工方法を計画・管理します。

■建築設計(意匠)
…BIMの活用・推進を担う部署で、設計業務の高度化・効率化に向けた取り組みに携わります。

■建築設計(構造)
…建物の用途や規模に応じた構造形式の選定を行い、緻密な構造設計に基づき、骨組みの設計を担当します。

■事務系総合職
…現場や社員を支えるバックオフィス部門として、経営企画、IT、経理、総務、人事など多岐にわたる業務を担当します。
勤務地
東京都・神奈川県近郊
東京・神奈川近郊の現場事務所(転勤なし)
勤務時間
本社・営業所 / 8:45~17:45(実働8時間)
施工管理   / 8:00~17:30(実働8時間)
軌道管理保守 / 8:30~17:30(実働8時間)

待遇・福利厚生

給与
大学院修了、大学卒、専門卒
■技術系(施工管理、軌道管理保守、建築設備)
 大学院卒:月給 285,700円
 大学卒 :月給 280,000円
 専門卒 :月給 260,000円
 ※上記金額は施工管理手当12,000円~15,000円、住宅手当10,000円を含みます。

■技術系(建築設計)
 大学院卒:月給 270,700円
 大学卒 :月給 265,000円
 専門卒 :月給 248,000円
 ※上記金額は住宅手当10,000円を含みます。

■事務系総合職
 大学院卒:月給 270,700円
 大学卒 :月給 265,000円
 ※上記金額は住宅手当10,000円を含みます。


※固定残業代制は採用しておりません。
昇給・賞与
昇給:年1回(4月)
賞与:年3回(6月、12月、3月)
試用期間
(試用期間有り) 2ヶ月間 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
〈対策〉
屋内禁煙

〈特記事項〉
禁煙専用室あり(電子タバコのみ)
諸手当
・通勤費(全額支給)
・世帯手当(扶養1人:月17,220円 扶養2人:月19,020円 扶養3人:月28,920円)
・技能手当(資格に応じ支給。上限月10,000円)
・子育て支援金(保育園や幼稚園に通わせている子1人につき月5,000円)など
休日休暇
完全週休2日(土・日)、祝日、創立記念日、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、永年勤続休暇 等
社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
各種制度
退職金制度(確定給付、確定拠出)、京王グループ共済制度、資格取得貸付制度、財形制度、出産・育児退職者再雇用制度、育児・介護のための短時間勤務制度、国内視察研修制度、京王グループ階層別視察研修制度、永年勤続表彰、互助会、クラブ活動、企業年金、カフェテリアプラン 等

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、専門
2027年3月卒業予定の方
積極採用対象
理系学生、理系大学院生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
学部学科指定
建築設備、建築設計(意匠)、建築設計(構造)
…理工学部・工学部などの理系学科

※その他職種については文理不問で募集
応募・選考時の提出書類
エントリーシート、履歴書
採用予定人数/実績
2027年卒予定:未定
前年度採用実績:21名

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2025年度:21名
2024年度:12名
2023年度:17名
過去3年間の新卒離職者数
2024年度:0名
2023年度:5名
2022年度:15名
過去3年間の新卒採用者数(男性)
2025年度:21名
2024年度:12名
2023年度:15名
過去3年間の新卒採用者数(女性)
2025年度:0名
2024年度:0名
2023年度:2名
平均継続勤務年数
16年
従業員の平均年齢
42.2歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:全新入社員に対し、新入社員研修を実施。入社後、約3週間は新入社員全体での研修、その後、各本部(建築・土木)ごとに現場での実習を約1ヶ月半実施。半年後には新入社員フォロー研修を実施。
自己啓発支援の有無及び内容
有:社内で指定されている3資格(1級建築士・1級建築施工管理技士・1級土木施工管理技士)の専門学校通学
費用を全額補助する資格取得支援制度、左記資格以外にも1資格100,000円までの資格取得に関する費用を支給
メンター制度の有無
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
社内検定等の制度の有無及び内容

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
26.6時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
14.4日
取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:11名/4名
女性:3名/3名
役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:0%
管理職:5.3%

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
■人事担当者
コメント

私たちは、京王グループの総合建設会社として「安心で快適な生活環境づくり」に貢献しています。
「まちづくり」と「鉄道の安全・安心」を高い技術力で支え、京王グループの案件だけではなく、民間・官公庁の案件など、幅広く工事を手掛けています。
当社では、転勤がなく、東京・神奈川を中心とした首都圏で腰を据えて働くことができます。
だからこそ、安定した生活基盤の上で、社会的責任の大きなプロジェクトをチームの一員として支え、地域に貢献できるやりがいを存分に感じることができます。
そのため、私たちは、周囲と円滑にコミュニケーションを図りながら、誠実に取り組める方にきてほしいと考えております。
当社にご興味のある方はぜひエントリー後、説明会や現場見学へご参加ください。
お待ちしております!

選考のポイント

当社で活躍している社員の共通点は「コミュニケーション能力」が長けている人が多いです。
面接ではしっかりとコミュニケーションをとることができるかという点をみております。
また、エントリー時に入力していただく内容に沿って進めていきますので、自己分析が非常に重要になります、

エントリー方法・選考の流れ

エントリー
⇒会社説明会への参加(先輩社員との座談会あり)
 ⇒一次選考(個別面接・対面)※地方の学生はオンラインで対応
  ⇒最終選考(個別面接・対面)
   ⇒内々定

※一次選考合格後、最終選考までにSPIと適性検査をWEBでご受検いただきます。
 最終選考の合否は、SPIと適性検査+面接評価で決定いたします。

セミナー・説明会情報

●検索条件及び掲載内容について
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