正社員

株式会社スタッフサービス エンジニアリング事業本部 NEW!!

業種
電気機器・電子機器・半導体関連ソフトウェア・情報処理医薬品・化粧品・バイオ
職種
基礎研究応用研究・技術開発生産・製造技術開発機械・電機・電子機器設計生産管理・品質管理・メンテナンス建築土木設計・測量・積算施工管理評価・検査、研究・開発、特許製造スタッフ(電気、電子、機械)化学、素材系食品、化粧品、香料系医薬品、医療機器、バイオ系製造スタッフ(医薬、化学、素材、食品)施設・設備管理、警備、清掃系技能工(整備・製造・土木・電気・工事)プログラマシステムコンサルタントシステムエンジニアネットワークエンジニアセールスエンジニアカスタマーエンジニアカスタマーサポートシステム運用・保守データサイエンティスト
本社
東京都
働き方の特徴
年間休日120日以上月平均残業20時間未満ジョブローテーションあり
シェアトップクラス事業あり 教育制度・研修が充実 家賃補助あり
最終更新日:2026/03/05(木) 掲載終了日:2026/05/27(水)
採用職種
基礎研究/応用研究・技術開発/生産・製造技術開発/機械・電機・電子機器設計/生産管理・品質管理・メンテナンス/建築土木設計・測量・積算/施工管理/評価・検査、研究・開発、特許/製造スタッフ(電気、電子、機械)/プログラマ/システムコンサルタント/システムエンジニア/ネットワークエンジニア/セールスエンジニア/カスタマーエンジニア/カスタマーサポート/システム運用・保守/化学、素材系/食品、化粧品、香料系/医薬品、医療機器、バイオ系/製造スタッフ(医薬、化学、素材、食品)/施設・設備管理、警備、清掃系/技能工(整備・製造・土木・電気・工事)/データサイエンティスト
勤務地
北海道/青森県/岩手県/宮城県/秋田県/山形県/福島県/茨城県/栃木県/群馬県/埼玉県/千葉県/東京都/神奈川県/新潟県/富山県/石川県/福井県/山梨県/長野県/岐阜県/静岡県/愛知県/三重県/滋賀県/京都府/大阪府/兵庫県/奈良県/和歌山県/鳥取県/島根県/岡山県/広島県/山口県/徳島県/香川県/愛媛県/高知県/福岡県/佐賀県/長崎県/熊本県/大分県/宮崎県/鹿児島県
働き方の特徴
年間休日120日以上/月平均残業20時間未満/ジョブローテーションあり

募集概要

採用職種
■技術職・研究開発(エンジニア)職
仕事内容
【機械技術職】
製品設計、機構設計、筐体設計、部品設計などの設計検討
CAD製図(組立図・部品図・部品表)、3Dモデリング、解析
試作品の実験、評価、テスト など

【電気電子技術職】
アナログ回路設計(電源・高周波・増幅・発振回路 等々)
デジタル回路設計、LSI論理回路設計、回路図入力
CAD製図、配線図作成、シュミレーション
試作回路基板の作成、実験、評価、テスト など

【ソフトウェア・IT技術職】
組込み/マイコン制御ソフトウェアの開発(C言語・C++・VC・VC++ 等)
各種システムアプリケーションの開発(C言語・Java・C#・VB 等)
上記の設計、プログラミング、デバッグ、テスト など

【化学技術職】
工業用化成品、金属、電子材料、化学薬品等の研究開発
合成、実験、機器分析、性能評価、品質管理
有機・無機・高分子・錯体・分析・環境・生物など化学/科学分野
HPLC、GC、UV/Vis、IR、SEM、XRD、ICP-MS、pH計、遠心機、顕微鏡 など
勤務地
北海道・東北・北陸・関東・東海・関西・中国・四国・九州
全国のメーカー各社へ配属
※配属先企業は、本人の希望や能力、今後のスキルアップの可能性を考慮して決定します。

主な勤務地(全国46都道府県)
《北海道》
《東北》青森、岩手、秋田、宮城、山形、福島
《関東》茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川
《東海》新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知
《近畿》滋賀、三重、京都、大阪、奈良、和歌山、兵庫
《中国》鳥取、島根、岡山、広島、山口
《四国》徳島、香川、愛媛、高知
《九州》福岡、佐賀、長崎、大分、熊本、宮崎、鹿児島

※地域/住宅・単身赴任手当などサポートも万全
※転任費用や寮・社宅制度も完備
勤務時間
8:30~17:30(実働8時間)

※平均残業時間「月9時間」(2024年度実績)
※就業先企業での勤務時間に準じます。

待遇・福利厚生

給与
大学院修了、大学卒、短大卒、専門卒、高専卒、その他

【機械/電気・電子系専攻】
大学院卒:月給253,000円
高等専門学校卒(専攻科修了):月給253,000円
大学卒:月給250,000円
高等専門学校卒:250,000円
短期大学卒:月給223,000円
専門学校卒:月給223,000円

【情報系/化学・バイオ系/建築系/その他理系専攻】
大学院卒:月給250,000円
高等専門学校卒(専攻科修了):月給250,000円
大学卒:月給245,000円
高等専門学校卒:月給245,000円
短期大学卒:月給223,000円
専門学校卒:月給223,000円

※その他(卒業後、3年以内の方)の方も最終学歴に準じます


※固定残業代制は採用しておりません。
昇給・賞与
昇給:年1回
賞与:なし
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
〈対策〉
屋内喫煙可能場所あり


〈特記事項〉
配属先により異なる場合があります。
諸手当
通勤手当・残業手当/全額支給
役職手当(最大50,000円)
地域/住宅手当・単身赴任手当
休日休暇
年間休日125日
週休2日制(土・日)
祝日
夏期・年末年始
有給休暇

※有給休暇平均取得日数「年11日」(2024年度実績)
※休日は配属先企業により異なります。
社会保険
介護保険・労災保険・厚生年金・健康保険・雇用保険
各種制度
定年制度(満60歳)※再雇用制度あり
資格取得奨励金制度(5,000円~300,000円)
転任旅費 ※実費支給
引越補助
寮・社宅制度(※1)
各種提携施設

(※1)寮・社宅制度については業務上、自宅通勤できない場合のみ適用対象です。
家賃の50%を会社が負担します。敷金・礼金のほか仲介手数料、更新料も会社負担です。

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専、その他
2027年3月卒業予定の方(院卒・大卒・短大卒・高専卒・専門卒)
卒業後、3年以内の方
積極採用対象
理系学生、理系大学院生、短大生、専門学校生、高等専門学校生、理系自由応募、既卒者
採用予定学科
学部学科指定
機械・電気電子・情報・化学・バイオ・物理・数学・建築土木などの理工系学科全般
応募・選考時の提出書類
エントリーシート、履歴書
※フォーマット自由(書類は主にご経歴の把握を目的としており、記載内容のみで合否を判断することはありません)
採用予定人数/実績
2027年卒予定:500名
前年度採用実績:300名
採用実績校
愛知県立大学、愛知工科大学、愛知工業大学、愛知産業大学、青山学院大学、青森大学、秋田大学、足利工業大学、石巻専修大学、いわき明星大学、岩手大学、茨城大学、宇都宮大学、愛媛大学、大分大学、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、岡山大学、岡山理科大学、帯広畜産大学、神奈川工科大学、神奈川大学、金沢工業大学、金沢大学、関東学院大学、関西大学、香川大学、鹿児島大学、学習院大学、北九州市立大学、北見工業大学、北里大学、九州芸術工科大学、九州工業大学、九州産業大学、九州大学、京都学園大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都大学、近畿大学、岐阜大学、熊本大学、久留米工業大学、群馬大学、慶應義塾大学、県立広島大学、甲南大学、公立はこだて未来大学、高知工科大学、高知大学、工学院大学、国士舘大学、埼玉工業大学、埼玉大学、佐賀大学、島根大学、首都大学東京、湘南工科大学、信州大学、滋賀県立大学、静岡産業大学、静岡大学、静岡理工科大学、芝浦工業大学、上智大学、成蹊大学、崇城大学、摂南大学、専修大学、創価大学、玉川大学、
採用実績校2
拓殖大学、第一工業大学、大同工業大学、大同大学、千歳科学技術大学、中央大学、中京大学、中部大学、千葉工業大学、千葉大学、筑波学院大学、筑波大学、帝京科学大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京工科大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京情報大学、東京大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京薬科大学、東京理科大学、東邦大学、東北学院大学、東北芸術工科大学、東北工業大学、東北大学、東北文化学園大学、東洋大学、東和大学、富山県立大学、富山大学、徳島大学、徳島文理大学、鳥取環境大学、鳥取大学、豊橋技術科学大学、豊田工業大学、同志社大学、長岡技術科学大学、長岡造形大学、長崎総合科学大学、長崎大学、長浜バイオ大学、奈良産業大学、奈良女子大学、南山大学、新潟大学、西日本工業大学、日本工業大学、日本大学、日本文理大学、八戸工業大学、姫路工業大学、弘前大学、広島工業大学、広島国際学院大学、広島市立大学、広島大学、福井県立大学、福井工業大学、福井大学、福岡工業大学、福岡大学、福山大学、文教大学、北海学園大学、北海道工業大学、北海道情報大学、北海道大学、名古屋工業大学など

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2025年度:263名
2024年度:177名
2023年度:100名
過去3年間の新卒採用者数(女性)
2025年度:64名
2024年度:53名
2023年度:42名

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:●入社前e-learning研修
●新入社員導入研修
ヒューマンスキル研修
(社会人基礎、ビジネスマナー、コミュニケーション、キャリアデザイン研修など)
技術研修
●to-beエンジニアリング試験
(機械・電気電子・情報・品質管理についての基礎知識を総合的に測る試験)
新入社員研修にて試験+解説講義
カウンセラーによるフォロー学習あり
●フォローアップ研修
1年目:コミュニケーション/EQ/キャリアデザイン研修
2年目:コミュニケーション/ロジカルシンキング研修
3年目:ハイパフォーマーコミュニケーション/キャリアデザイン研修
●テクニカルスキル研修
●ヒューマンスキル研修
●各種勉強会 など
自己啓発支援の有無及び内容
有:●スキルアップ支援制度
スキルアップ支援プログラム
Eポイント/補助金/奨励金制度
 資格取得奨励金制度(資格取得により5,000円~300,000円支給)
 通信教育、e-ラーニングによる研修費補助(年度内20,000円まで)
 書籍購入補助(年間5,000円まで)
●エンジニア社員表彰制度あり
メンター制度の有無
有:配属先あるいはエリアごとにエンジニア社員同士で編成する「ユニット制度」あり。
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有:●専任のキャリアカウンセラー(元メーカーエンジニア)によるキャリア支援・スキルアップのための定期カウンセリングあり
●キャリアデザイン制度
Will-Can-Mustシート
キャリア自己申告シート
●360°フィードバック制度
目標設定シート
月次コミュニケーションシート
社内検定等の制度の有無及び内容
有:社内資格制度は制定しておりませんが、各種資格取得に向けたe-learningや通信教育の講座をご用意しています。
入社後、対象資格を取得した場合には資格に応じて5,000円~300,000円の報奨金を支給いたします。

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
9時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
11日
取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:21名/21名
女性:198名/198名

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
■人事担当者
コメント

「これまで学んできたことや強みを活かしたい」「エンジニアとして技術力を高めていきたい」という方はもちろん、
「さまざまな経験を通じて、自分に合った分野や技術を見つけていきたい」という方も歓迎しています。

専攻やスキルレベルは問いません。
一人ひとりの得意分野や興味、成長スピードに合わせて経験を積みながら、
“自分らしいエンジニアとしてのキャリア” を築いていける環境があります!

選考のポイント

面接では、知識量や完成度だけで評価することはしていません。
これまで学んできたことや興味のある分野、
「これからどんな技術に挑戦してみたいか」「どんなエンジニアを目指したいか」といった
皆さんの “素直な思い” をぜひ聞かせてください。

私たちが大切にしているのは、「今の完成度」ではなく「これからの成長力」。
あなたの強みや関心を活かしながら、挑戦と成長を重ねられるフィールドを一緒に見つけていきましょう!

先輩社員
■活躍している先輩社員

MYさん / 社歴:1年
出身校:日本大学 /文理学部物理学科

入社理由

就職活動では最終的に5?6社の選考を受けましたが、その中で一番心を惹かれたのがSSEでした。決め手は2つ。

まず1つめは選択肢の豊富さです。ほかの会社もIT関連の仕事は多かったんですが、SSEは機械系、電気・電子系、化学系など他分野の仕事も豊富だったんです。
ここなら、もしIT系の仕事が自分に合わなかったとしても別の道に進みやすい。将来の可能性をITだけに絞らず、いろんな未来像を描ける。それがとても魅力的でした。

2つめは面接の違いです。
とても穏やかな雰囲気で「実際にこういう人が、こんな就業先で、こんな仕事をしている」という実態をたくさん伝えてくれました。
他社の面接では、志望動機や学生時代に力を入れたこと、いわゆる「ガクチカ」の質問に淡々と答えることも多かったので、とても印象的でしたね。
私自身の不安に寄り添って未来の話をしてくれていると感じ、とてもポジティブな気持ちになりました。

やりがい

最初の業務はサーバーから引用したデータを「Tableau Prep」というツールで集計・加工してレポートを出力する。データの接続も行い、問題があればシステム修正もする、という内容でした。
就業先で一緒に働く皆さんは、何回質問してもその都度優しく丁寧に答えてくださる先輩ばかり。新卒をあたたかく迎え入れて、みんなでサポートしていこうという環境でした。
だから自分なりの考えを先輩にぶつけて答えをもらうということを、遠慮なく繰り返すことができました。おかげで、「Python」以外にも「SQL」や「Tableau」をしっかり理解して使いこなせるようになりました。
入社時は「もしITが向いていなかったらほかの選択肢も」という気持ちもありましたが、いまはこの分野でスキルを磨いていきたいと考えられるようになりました。
人間関係にも恵まれているので、この環境でもっと頑張っていきたいと思っています。

今後どう活躍していきたいか

じつは2025年5月、派遣から直接雇用に切り替わることになりました。ここで長く働きたいと思うようになった私には嬉しい出来事です。幅広い人材ビジネスを展開している、いまの就業先で私がもっとITスキルを磨いていけば、それを活かして多くの働く人の役に立てるかもしれません。
今後は、自分がそうして受け入れていただいたように、一緒に働き始める人が無理なく業務を覚え、安心して仕事をしていけるような仕組みをつくっていきたい。今度は私がこれから入社する人を支えていきたいですね。

IT系、機械系などに関わらず、エンジニアをめざしたいと思っている学生の皆さんには、きっと「本当に自分に向いているのか」「やっていけるか」という気持ちもあると思います。
でも、SSEには不安に寄り添ってくれる人がたくさんいます。研修制度や仕事の選択肢も豊富ですし、私のように未経験から夢を実現している先輩社員もたくさんいますよ!

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先輩社員
■活躍している先輩社員

NSさん / 社歴:5年
出身校:東京理科大学 /工学部工業化学科

入社理由

就職活動は技術系派遣の会社を中心に進めました。
派遣といえば不安定とか、勤務先がころころ変わるとか、そんなイメージを持つ人もいますが、私は常用派遣の仕組みを理解していたので不安はありませんでした。派遣元に正社員として雇用され、就業先が別の企業になるだけ。
むしろいろんな企業でさまざまな経験を積むチャンスがあって、自分がやりたい、挑戦したいと思える仕事に出会うこともできる。将来的なキャリアを考えていた私にとって、より多くの選択肢が広がっている。そう捉えていたんです。

いくつかの技術系派遣会社の中からSSEを選んだのは、まず就業先の豊富さですね。ここなら名だたる大手の先端プロジェクトに参加できる可能性が高いと思いました。
それと新卒の受け入れやサポート体制が充実していること、700以上の講座やeラーニングなど学ぶ機会が多いことにも惹かれました。

やりがい

就業先での仕事は医療機器の設計~検査。就業先で薬機法をしっかり学び、いくつかの製品の開発にも携わりました。

エンジニアとしての成長を実感していた3年目の後半、直属の部長から「ウチの社員にならないか」という話をいただきました。
SSEでは就業先に直接雇用されることもあるというのは入社前から知っていましたし、将来のキャリアプランの一つとして視野にも入れていました。SSEではこれを「卒業」と呼んでいて、いわゆる転籍を前向きに応援してくれます。私も「仕事への向き合い方を含め、大変評価している」という就業先の部長の言葉を、とても名誉に感じました。

直接雇用のお誘いは嬉しかったんですが、結局お断りすることにしました。
ここまでの3年間、初めての就業先で貴重な経験を積んで成長することができた。今後また別の企業で就業し、新たなキャリアに出会うかもしれない。そんなチャンスを取っておきたかったんです。

成長を感じた瞬間

直接雇用のお誘いをお断りした後、同じ就業先の別の部署で働くことになりました。
今度はカーボンニュートラルに関わる開発部です。部署が変わっても、ものづくりの楽しさ・おもしろさは変わりません。さらに設計から評価までを一気通貫で担当できるポジション。
新しい部署に移ってから1年ほどですが、原料の配合・脱水乾燥、製品の成型、比重や抵抗の測定など、幅広い業務の中でどんどん新しいことを経験しています。
エンジニアの仕事は思い通りにいかないことばかりです。でも苦労や失敗、紆余曲折の先には必ず完成した時の喜びや達成感が待っています。

ものづくりのおもしろさは現場によってさまざまで、実際に飛び込んでみないとわかりません。
SSEには、いろんな現場に飛び込めるチャンス、さまざまなおもしろさを味わうチャンスがあります。エンジニアとして幅広い経験を積みながら成長したいという人には、ぜひお勧めしたい環境ですね。

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エントリー方法・選考の流れ

まずは「Re就活キャンパス」からエントリーをお願いいたします。

セミナー・説明会情報

●検索条件及び掲載内容について
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就職活動の際には、雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
万一、掲載内容と事実に相違があった際は、下記問い合わせフォームよりご連絡ください。調査の上、対応いたします。
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