当社が新卒採用を行う理由は未来の幹部候補を採用するためです。おかげさまで当社は2024年に創業100周年を迎えます。企業の平均寿命が30年と言われている中、非常に長く続いていることは確かですが、決して現状に満足しておらず、新たなビジネスチャンスの創出に向けて水面下で行動に移しているほか、給与体系や人事考課など社内制度の改革を進めています。このように次なる100年に向けて従来の慣習や成功事例だけに捉われず、さまざまなチャレンジを行っています。そしてこのチャレンジは私たちだけでは成しえません。これから入社してくださる皆さんが持つ感性や個性が必要不可欠だと考えています。呉服に関する知識は一切問いません。ほとんどの社員が何も知らない状態から入社してきています。歴史ある企業のリソースやノウハウを有効活用し、一緒に呉服業界に新たな風を起こしていきませんか？

営業職と聞くと“ポジティブな性格”や“体育会系”が向いていると思われるかもしれません。しかし、当社を見る限り、もちろんアグレッシブに行動している者もいますが、中には口下手だったり、成果をあげるまでに時間を要したものの今ではトップクラスの売上を記録している者だったりと、さまざまな性格や個性を持った社員が活躍しています。そのため“求める人物像”を定めてはいません。皆さん一人ひとりのカラーを尊重し、入社後に磨いていきたいと考えています。「自分は営業に向いていない」そう考えるのは時期尚早です。皆さんが思っている以上に、皆さんにはまだ顕在化していない可能性がたくさんあります。その可能性を一緒に見つけに行きましょう。一人でも多くの方と選考でお会いできることを楽しみにしています。