大学1,2年生歓迎
正社員

社会福祉法人柊野福祉会 NEW!!

業種
医療・福祉・介護サービス
職種
社会福祉士介護福祉士ケアワーカー・介護士・社会福祉士
本社
京都府
働き方の特徴
裁量権が大きい直接感謝される仕事
教育制度・研修が充実
最終更新日:2026/02/25(水) 掲載終了日:2027/02/27(土)
採用職種
ケアワーカー・介護士・社会福祉士/社会福祉士/介護福祉士
勤務地
京都府/京都市
働き方の特徴
裁量権が大きい/直接感謝される仕事

募集概要

採用職種
総合職(介護職員)
仕事内容
介護職員は、ご利用者一人ひとりの「できること」や「得意なこと」に目を向けながら、その方らしい毎日を支えていく仕事です。
ご利用者のこれまでの生活を継続できるよう、「どうすればもっと自分らしく過ごしてもらえるか」をチームで考え、実践していきます。
日常業務では、食事・入浴・排泄といった身体介助はもちろん、掃除や洗濯、調理等の生活サポートも担当!
また、レクリエーションや季節イベント、外出支援等も大切な仕事です。「今日はどんな企画なら楽しんでもらえるかな?」とアイデアを出し合い、実際に喜ぶ表情を見られる瞬間は、この仕事ならではのやりがいです。

職場はチームワーク重視。
職種や年次に関係なく声をかけ合いながら支援を行うため、困ったときに一人で抱え込むことはありません。
若手職員も多くいるため、年齢の近い職員と働き、ともに成長していくことができます。
和気あいあいとした雰囲気の中で、安心して挑戦できる環境です。

【キャリアの広がり】
総合職として入社後は、まず現場で介護業務を経験します。
その後は、本人の希望や適性に応じて、生活相談員やリーダー等、さまざまな役割にステップアップすることが可能です。
実際に、入社2年目で生活相談員として活躍している職員も在籍。
現場経験を土台にしながら、自分らしいキャリアを描ける点も大きな魅力です。

【研修・教育体制について】
入社後は、介護の基礎からしっかり学べる研修を用意しています。
介護未経験の方でも安心してスタートできるよう、高齢者福祉に関する知識や基本的な介助方法、接遇マナー等を段階的に身につけていきます。
プリセプターシップ制度を導入し、現場配属後も、先輩職員がそばでフォロー!
「まずは見て覚える」「できるところから一緒にやってみる」といった形で、無理なく仕事に慣れていくことができます。

また、チームでの振り返りや相談の場も多く、「こうしたらもっと良くなりそう」といった意見交換が活発です。
日々の経験を通して、介護技術だけでなく、コミュニケーション力やチームで働く力も自然と身についていきます。
勤務地
京都市内のみ(北区、上京区、西京区、下京区)
・京都市北区上賀茂中ノ河原町22-1/特別養護老人ホーム「ヴィラ上賀茂」
・京都市北区上賀茂馬ノ目町10-1/京都市柊野特別養護老人ホーム
・京都市北区上賀茂馬ノ目町18/小規模特別養護老人ホーム「ヴェルデ上賀茂」
・京都市北区上賀茂西河原町12/アーバンヴィラ上賀茂プレミアム
・京都市北区上賀茂壱町口町26/アーバンヴィラ京都神山クラシック
・京都市上京区笹屋町通千本東入笹屋町三丁目622/アーバンヴィラ千本笹屋町
・京都市下京区綾大宮町 大宮町52/アーバンヴィラ四条大宮
・京都市西京区上桂北村町114/アーバンヴィラ上桂  等
勤務時間
変形労働時間制
1か月単位・1年単位のいずれか
週平均40時間以内で勤務時間を調整します。

・月の総労働時間目安:168~176時間(2月度は160時間)
※勤務時間は配属される施設・事業所によって異なります。

▼勤務時間例
【特別養護老人ホーム・有料老人ホームの場合】
早出:7:30~16:30(休憩1時間)
日勤:9:00~18:00又は10:30~19:30(休憩1時間)
遅出:12:30~21:30(休憩1時間)
夜勤:16:30~翌10:30(休憩2時間)

【小規模特別養護老人ホームの場合】
日勤:9:00~18:00又は10:30~19:30(休憩1時間)
遅出:12:30~21:30(休憩1時間)
夜勤:16:30~翌10:30(休憩2時間)

【デイサービスセンターの場合】
日勤のみ:8:30~17:30(休憩1時間)

待遇・福利厚生

給与
大学卒
月給233,000円

【一律手当】
介護職員等処遇改善加算 39,000円/月
※ 年により金額の変動の可能性あり。

短大卒、専門卒
月給229,000円

【一律手当】
介護職員等処遇改善加算 39,000円/月
※ 年により金額の変動の可能性あり。


※固定残業代制は採用しておりません。
昇給・賞与
昇給 年1回(7月)
賞与 年3回/3.5か月分+能力給(入社2年目以降)※2025年度実績
試用期間
(試用期間有り) 3か月 試用期間中でも条件の変更なし
受動喫煙対策
〈対策〉
建物内はすべて禁煙

〈特記事項〉
施設・事業所によっては、屋外に喫煙所あり
諸手当
夜勤手当:5,000円/回
早出手当:300円/回
住宅手当(本人名義の賃貸契約のみ):15,000円~20,000円/月
通勤手当:上限20,000円/月
介護福祉士手当:5,000円/月
社会福祉士手当:5,000円/月
介護支援専門員手当:10,000円/月
子ども扶養手当:1人目5,000円/月、3人目以降2,000円/月
処遇改善手当:39,000円/月(年によって変動あり)
休日・休暇
・公休:月9回/2月度は8回(閏年は9回)
・年次有給休/年5日以上
・バースデイ休暇:1日/誕生月の中で1日を選択
・育児休暇/子どもが3歳になるまで取得可能
・時間単位有給休暇制度/1時間単位で取得可能
社会保険
各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
各種制度
京都府民間社会福祉施設職員共済会加入
時間単位有給休暇制度
育児休暇制度
特別休暇
資格取得奨励金制度
退職金制度
職員互助会
賃貸住宅斡旋

応募条件・採用実績

応募資格
大学、短大、専門
2027年3月卒業予定の方
積極採用対象
理系学生、文系学生、短大生、専門学校生、留学経験者
採用予定学科
学部学科不問
応募・選考時の提出書類
履歴書
採用予定人数/実績
2027年卒予定:5名~10名
前年度採用実績:4名
採用実績校
<大学院>
龍谷大学
<大学>
大阪大谷大学、大阪学院大学、大阪人間科学大学、大阪府立大学、大谷大学、岡山県立大学、川崎医療福祉大学、関西大学、関西福祉大学、京都芸術大学、京都光華女子大学、京都産業大学、京都女子大学、京都精華大学、京都先端科学大学、京都橘大学、京都ノートルダム女子大学、京都府立大学、京都文教大学、皇學館大学、聖カタリナ大学、中央大学、同志社大学、同志社女子大学、花園大学、広島国際大学、びわこ成蹊スポーツ大学、佛教大学、平安女学院大学、山口県立大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学
<短大・高専・専門学校>
大阪医療技術学園専門学校、大阪医療秘書福祉&IT専門学校、大阪保育福祉専門学校、華頂短期大学、京都医療福祉専門学校、京都経済短期大学、京都光華女子大学短期大学部、京都デザイン&テクノロジー専門学校、京都福祉専門学校、京都文教短期大学、京都保育福祉専門学院、京都YMCA国際福祉専門学校、滋賀短期大学、鈴鹿大学短期大学部、日本メディカル福祉専門学校、びわこ学院大学短期大学部、武庫川女子大学短期大学部、龍谷大学短期大学部

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2025年度:5名
2024年度:2名
2023年度:2名
過去3年間の新卒採用者数(女性)
2025年度:1名
2024年度:4名
2023年度:5名
平均継続勤務年数
10.9年
従業員の平均年齢
47.8歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:【一般(階層別研修)】
内定者研修
新人研修Ⅰ~Ⅶ(職務に就いて1年目の職員を対象とした研修/配属前研修含む)
初級研修(職務に就いて2年目の職員を対象とした研修)
中堅研修Ⅰ~Ⅵ(職務に就いて3年目以上の職員を対象とした研修)
管理者等研修(管理者、主任を対象とした研修)

【専門(課題別)研修】
リスクマネジメント研修、ケアマネジメント研修、感染症研修、防災研修、認知症研修、AED研修 等
自己啓発支援の有無及び内容
有:資格取得奨励金制度
資格取得費用の補填
メンター制度の有無
有:新人育成制度として「プリセプターシップ制度」を導入しています。
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有:人事評価制度

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
10.8時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
13.2日
取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:0名/0名
女性:2名/2名
役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:12.5%
管理職:58.3%

将来のキャリアイメージ

介護職員

まずは、総合職として入職し、現場で様々な経験を積んでいただきます。
場合によっては、異動により複数の事業種別を経験していただき、より知識や技術を深めていただきます。
リーダーや副主任を経て、最終的には主任として現場の責任者を目指します。

《入社1年目》
法人事業本部や各施設・事業所の研修を受講しながら、現場業務を行い、専門職としての知識や技術を習得します。
また、プリセプター制度があり、先輩職員が1年間しっかりと指導してくれます。

《入社4年目》
介護福祉士の資格を取得し、リーダー等の指導職を目指します。実際に4年目にリーダーに着任している職員も複数います。
専門職としての知識や技術をより高めながら、職員育成等にも携わっていきます。

《入社10年目》
早ければ10年程度で、主任となり現場の責任者となる職員もいます。
これまでの経験や知識をいかし、他職員と協力しながら組織や職員等の管理を行います。

生活相談員

まずは、総合職として入職し、現場で様々な経験を積んでいただきます。
その後、希望や能力等を踏まえ、生活相談員へのキャリアチェンジができます。
生活相談員になった後は、周囲のサポートを受けながら、幅広い知識を習得し、施設・事業所の顔として、ご家族や地域等と関わりを持っていただきます。
実際に2年目で生活相談員になった職員もいます。

《入社1年目》
法人事業本部や各施設・事業所の研修を受講しながら、現場業務を行い、専門職としての知識や技術を習得します。
また、プリセプター制度があり、先輩職員が1年間しっかりと指導してくれます。

《入社3年目》
早い職員では、2~3年目に生活相談員になる職員もいます。周囲の職員のサポートを得ながら、介護保険やサービス調整、地域連携等、多岐に渡る業務を覚えていきます。

《入社10年目》
主任生活相談員となり、後輩指導もしながら、より専門性を高めていきます。
また、これまでの経験や知識をいかし、他職員と協力しながら組織や職員等の管理を行います。

介護支援専門員

まずは、総合職として入職し、現場で様々な経験を積んでいただきます。
その後、介護福祉士の資格を取得し、必要な経験年数を積んだ後、介護支援専門員の試験を受験していただきます。
試験に合格した後に、居宅介護支援事業所や地域包括支援センター等の在宅ケアマネジャー又は、特別養護老人ホームや有料老人ホーム等の施設ケアマネジャーとして、専門性を高めていきます。

《入社8年目》
介護支援専門員試験合格後、居宅介護支援事業所や地域包括支援センター等の在宅ケアマネジャー又は、特別養護老人ホームや有料老人ホーム等の施設ケアマネジャーとして、専門性を高めていきます。

《入社13年目》
介護支援専門員として、5年の経験をすると、主任介護支援専門員の受験資格を得ます。
主任介護支援専門員を取得後、居宅介護支援事業所や地域包括支援センターの管理者等となり、事業所運営にも携わっていきます。

年収例

■ 1年目/四大卒
月給:274,500円
夜勤手当:5,000円 × 4回
早出手当:300円 × 5回
処遇改善手当:39,000円
住宅手当:20,000円

■ 5年目/介護職リーダー
月給:299,900円
夜勤手当:5,000円 × 4回
早出手当:300円 × 5回
リーダー手当:4,000円
介護福祉士資格手当:5,000円
処遇改善手当:39,000円
住宅手当:20,000円

■ 10年目/介護主任
月給:333,700円
夜勤手当:5,000円 × 4回
早出手当:300円 × 5回
主任手当:13,000円
介護福祉士資格手当:5,000円
介護支援専門員資格手当:10,000円
処遇改善手当:39,000円
住宅手当:20,000円

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
■人事担当者
コメント

私たちが求めているのは、介護の経験や資格の有無よりも、「人に寄り添おうとする気持ち」を大切にできる方です。利用者さま一人ひとりに人生があり、価値観や歩んできた道はさまざま。その背景に目を向け、「この方にとっての心地よさは何だろう」と考えられる姿勢を何より重視しています。
また、柊野福祉会ではチームで支援を行うため、周囲とコミュニケーションを取りながら協力できることも重要です。完璧である必要はありません。分からないことを素直に聞き、学び続けようとする姿勢があれば、着実に成長できます。利用者さまの人生に寄り添いながら、自分自身も人として成長したい。そんな想いを持つ方と、ぜひ一緒に働きたいと考えています。

選考のポイント

選考では、介護の知識やスキルは重視していません。なぜ福祉の仕事に興味を持ったのか、どんな場面で人と関わることにやりがいを感じてきたのかなど、ご自身の言葉でお話しください。
また、利用者さまを“支援する側”としてではなく、“同じ目線で関わる存在”として捉えられているかも大切なポイントです。正解を求めるよりも、「相手の立場に立って考えようとしているか」を見ています。緊張してうまく話せなくても問題ありません。皆さんの素直な想いや姿勢を知る場にしたいと考えていますので、肩の力を抜いて臨んでください。

先輩社員
■活躍している先輩社員

SKさん / 社歴:2年目
出身校:大谷大学 /国際学部 /国際文化学科

入社理由

就職活動をはじめるときにに「やりがい」のある仕事に就きたいと思い就職先を探していました。また、高齢者福祉という分野は今後生活していく上で必ず必要となってくるものだと思い、途中から高齢者福祉業界に絞り、その中で、福利厚生や働いていてやりがいを感じれそうな柊野福祉会に入社を決めました。

現在の仕事・役割

2025年に入社し、今年度から2年目となりました。
現在は、特別養護老人ホームにいて、介護職員として勤務しています。
介護職員の仕事はたくさんありますが、基本的にはご利用者に寄り添い、その時々の思いを実現できるよう必要な支援を行うことが、主な仕事となっています。
介護の仕事と言われると、食事や排泄、入浴等のお手伝いが多いと思われる方もおられますが、それ以外の時間の方が長く、ご利用者と話をしたり、散歩に出かけたり、レクリエーションをして過ごす時間が多くあります。
今よりも多くの時間、笑顔で過ごしていただけるよう、これからも頑張っていきたいと思います。

入社1年目を振り返った感想

はじめはわからないことが多く、不安もありましたが、周囲の手厚いサポートにより、少しずつ業務を覚え不安の解消につながりました。ご利用者もたくさん話しかけてくださり、日々楽しく働くうち、すぐに1年が経過したというのが率直な感想です。
また、これまでは、先輩に教えてもらうことが多くありましたが、これからは自分の後輩の指導に携わりながら、ともに成長していきたいと考えています。
まだまだ経験していないことやわからないこともあるため、先輩に助言をもらいながら自分の知識や技術を高め、ご利用者とやご家族等、職員にも信頼されるような職員になっていきたいと考えています。

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先輩社員
■活躍している先輩社員

FKさん / 社歴:4年目
出身校:立命館大学 /文学部 /人文学科

入社理由

昔からお年寄りの方と接することが好きで、高校時代のボランティア活動がきっかけで介護の仕事に興味を持ち、人の生活をサポートする仕事にやりがいを感じて、この道を選びました。
その中で、柊野福祉会の説明会を聞き、雰囲気が自分に合いそうだなと感じ、就職を決めました。
入社当初、最初は緊張していましたが、徐々にご利用者の気持ちを理解し、適切に対応できるようになったと感じています。また、コミュニケーション力も向上し、チームでの連携もスムーズになりました。技術面では介護の基本的なスキルを身に付け、自信がつきました。

現在の仕事・役割

現在、小規模特別養護老人ホーム「ヴェルデ上賀茂」にて介護職員として勤務しています。
今年からはユニットリーダーを任されることとなり、先輩に教えてもらいながら、少しずつ業務を覚えています。
今よりもっと広い視野で介護サービスを提供できる役割を目指していますので、ユニットリーダーとしての業務だけでなく、認知症ケアやリハビリ等の知識も深めていきたいと思っています。
また、リーダーシップやマネジメントのスキルも重要だと感じており、そのための研修にも積極的に参加するつもりです。

今後どう活躍していきたいか

ユニットリーダーになったばかりであるため、もっと専門性を高目、後輩からも頼りにされる存在になりたいです。
また、これまでは先輩に頼ることが多かったので、その先輩方に「成長したな」と思われるよう、よりたくさんのことを学び、吸収していきたいと思います。
また、明るく笑顔で働くことが私のモットーなので、その気持ちを忘れず、周囲も笑顔にしながら、一生懸命自分のできることをしていきたいと考えています。

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先輩社員
■活躍している先輩社員

DFさん / 社歴:14年目
出身校:立命館大学 /産業社会学部 /現代社会学科 人間福祉専攻

現在の仕事・役割

私は、現在小規模特別養護老人ホームで主任生活相談員・介護支援専門員として勤務しています。また、法人事業本部の人事・採用担当も兼務しています。
施設での役割は、ご利用者及びそのご家族に施設のことを知っていただき、サービス調整を行うことが主となっています。「この施設を選んでよかった」
と誰もに思っていただけるよう日々自己研鑽をしています。また、主任として後輩指導にも力を入れています。それぞれのペースで少しずつでもよいので、成長していけるよう必要なサポートをしています。採用担当としては、学生の皆さまに、まずは高齢者福祉の魅力を伝えることが主な仕事だと考えています。また、就職活動へのサポートも行っています。皆さまに不安なく納得いくまで就職活動をしてもらえるサポートをすることも大切な仕事だと考えています。

やりがい

施設でのやりがいは、ご利用者が施設に入って生き生きとした姿を見せてくださるときに、施設を選んでいただいてよかったと感じます。また、ご家族からも「あなたがいるから安心」「家とは全然違う表情で楽しそうにしています」等のお言葉をいただくときにもやりがいを感じます。その他、主任として後輩を指導する中で、少しずつ成長する姿を見て、自分のモチベーションも高まり、よりともに成長しようという気持ちが強くなり、日々やりがいを持って働くことができています。
採用担当としては、学生の皆さまが柊野福祉会を選んでくださることが、一番のやりがいにはなりますが、入社後にそれぞれの施設・事業所で成長していく姿を見たり聞いたりすると、とてもうれしく思います。
業務は多岐に渡りますが、多くのことを経験でき、また、多くの人と関わることができるため、とてもよい仕事に就いているなと感じます。

今後どう活躍していきたいか

まずは、入所していただているご利用者やご家族の満足度をさらに高め、自分らしく満足のいく生活を送っていただけるような支援をしていきたいと思います。その中で、自身の専門性や知識、技術をより高め、自分自身も成長していきたいと思います。また、後輩の育成にも力を入れ、次世代の主任や生活相談員等を育てていきたいとも考えています。
採用担当としては、1人でも多くの学生さんに入社いただき、柊野福祉会をより大きな法人にしたいと思うとともに、高齢者福祉業界全体を盛り上げていきたいと思います。簡単には実現しないことかもしれませんが、目標を高く持ち、達成に向け、日々努力していきたいと思います。また、その中で楽しむ心を忘れず、自分自身も笑顔で過ごしたいなと思います。

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