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正社員

学校法人大東文化学園（大東文化大学） NEW!!

業種
教育
職種
一般事務・秘書・受付／人事・総務・労務／経理・財務・会計
本社
東京都
働き方の特徴
月平均残業20時間未満／語学力を活かせる仕事／直接感謝される仕事／ジョブローテーションあり／リモートワーク・在宅勤務可
入社3年以内離職率15％以下 教育制度・研修が充実 家賃補助あり
本選考セミナー・説明会
※3月1日に自動で本選考へのエントリーが完了します。
最終更新日：2026/02/06(金) 掲載終了日：2027/02/27(土)
採用職種
一般事務・秘書・受付／人事・総務・労務／経理・財務・会計
勤務地
埼玉県／東京都
働き方の特徴
月平均残業20時間未満／語学力を活かせる仕事／直接感謝される仕事／ジョブローテーションあり／リモートワーク・在宅勤務可

募集概要

採用職種
専任事務職員（総合職）
仕事内容
様々な部署で経験を積み、大学運営のプロフェッショナルとしての知見を深めながら、ゼネラリストとして広い視野を持つ職員を目指すことができます。皆さんには、教務系支援、学生生活支援、経営管理支援など、大学運営をする上で大切なポジションをお任せします。
配属先としては、大きく分けて４つの部門をご用意しています。
■法人運営に関わる部門
人事、総務、財務管理など、法人運営に欠かせない部門です。

■学生生活を支援する部門
学生支援、国際交流、スポーツ振興、キャリア支援など、学生と接点を持ち、学生生活を支援しています。

■教育・研究を支援する部門
教務・学部事務室、図書課、研究推進室、各研究所等、学生や教員と接点を持ち、その学びや研究を支援しています。

■対外系の部門
入試広報、渉外連携、地域連携など、地域の方々や一般の方々と接点を持ち、大学運営を支えています。

【研修・教育体制について】
「職員力基礎研修」をご用意しています。
2～4年目の職員が集まり、自身の課題を発見し、その課題解決に向けた学習・研修プランを検討します。
その中で外部講師を招いた研修を実施するため、研修会社の選定や打ち合わせにも参加します。職員の発信・発案で毎年異なる研修を行うことが大きな特徴です。
研修後には、互いに学びを共有することで、業務理解や将来のキャリアプラン形成へと繋げています。
そのため、同期との交流や、職種や勤務地の枠をこえた繋がりができ、仕事へのモチベーションアップにもなっていますよ。

また、事務職員総会として、全職員が参加する研修の他、一人ひとりの自主性を重んじ、オンデマンドによる動画研修制度もご用意しています。
自分に必要なスキル、身につけたい知識を学べる体制を整えています。
勤務地
大東文化大学／大東文化大学第一高等学校／大東文化大学附属青桐幼稚園のいずれか

■大東文化大学
・東京板橋キャンパス：東京都板橋区高島平1-9-1
（アクセス）都営三田線「西台駅」より徒歩9分／東武東上線「東武練馬駅」よりスクールバス利用
・埼玉東松山キャンパス：埼玉県東松山市岩殿560
（アクセス）東武東上線「高坂駅」／JR高崎線「鴻巣駅」／JR宇都宮線・JR東武伊勢崎線「久喜駅」よりスクールバス利用
※大東文化会館、東洋研究所は勤務地が異なります（東京都板橋区）

■大東文化大学第一高等学校
東京都板橋区高島平1-9-1
（アクセス）都営三田線「西台駅」より徒歩10分／東武東上線「東武練馬駅」よりスクールバス利用

■大東文化大学附属青桐幼稚園
東京都板橋区高島平3-6-1
（アクセス）都営三田線「高島平駅」「新高島平駅」より徒歩8分
勤務時間
9:00～17:00（実働7時間／休憩1時間）

・大学
9:00～17:00（土曜 12:00）
・高校
8:30～16:15（土曜 12:45）
・幼稚園
8:30～16:30（土曜 11:30）

待遇・福利厚生

給与
大学院修了
月給：23万1,318円
（基本給：19万0,100円+一律諸手当：4万1,218円）
※一律諸手当：調整手当、特別手当

大学卒
月給：21万6,214円
（基本給：17万7,300円+一律諸手当：3万8,914円）
※一律諸手当：調整手当、特別手当

※固定残業代制は採用しておりません。
昇給・賞与
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月、12月）
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月　試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
〈対策〉
屋内禁煙

〈特記事項〉
喫煙専用室設置あり（屋外）
諸手当
住居手当
通勤手当
扶養手当
時間外勤務手当（都度払い）
休日休暇
日曜日
祝日
土曜日（年間18日）
創立記念日（9月20日）
夏季一斉休暇
夏季特別休暇（11日）
年末年始休暇（12月26日～1月6日）
年次有給休暇20日（初年度10日）
産前・産後休暇
子の看護休暇
介護休暇
忌引休暇　など
社会保険
私学共済（健康保険・年金）、労災保険、雇用保険
各種制度
時短勤務制度
社宅・家賃補助制度
資格取得支援制度
在宅勤務制度（月4回まで）

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学
■国内外の４年制大学を2026年4月1日~2027年3月31日までに卒業見込みの者
■国内外の大学院を2026年4月1日~2027年3月31日までに修了見込みの者
■2024年4月1日～2026年3月31日までに、4年制大学・大学院を卒業・修了した者（社会人経験のある方も含む）
積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生
採用予定学科
学部学科不問
応募・選考時の提出書類
履歴書
自己紹介書、自己紹介動画（1分程度）の提出
採用予定人数／実績
2027年卒予定：1名～5名
前年度採用実績：3名
採用実績校
■大学院
亜細亜大学、学習院大学、慶應義塾大学、埼玉大学、静岡大学、大東文化大学、筑波大学、東海大学、東北大学、名古屋大学、新潟大学、法政大学、横浜国立大学、立教大学、早稲田大学

■大学
青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、岡山大学、関西学院大学、学習院大学、慶應義塾大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉大学、静岡大学、順天堂大学、成蹊大学、大東文化大学、中央大学、東京学芸大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、獨協大学、新潟大学、日本大学、法政大学、武蔵野大学、明治大学、立教大学、早稲田大学、東京都立大学

その他、多くの大学・大学院出身者が勤務しております。
必要書類について
本学園HPにてご確認ください。
https://www.daito.ac.jp/recruit/

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去３年間の新卒採用者数
2025年度：6名
2024年度：4名
2023年度：1名
過去３年間の新卒離職者数
2024年度：0名
2023年度：0名
2022年度：0名
過去３年間の新卒採用者数（男性）
2025年度：4名
2024年度：1名
2023年度：0名
過去３年間の新卒採用者数（女性）
2025年度：2名
2024年度：3名
2023年度：1名
平均継続勤務年数
13年
従業員の平均年齢
40.4歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有：■事務職員総会（年1回）：事務職員が一同に会し研修を実施。
■新人研修：入職前の通信教育講座や外部研修、また4月頃には学内で研修予定。
■職員力基礎研修：2～4年目の職員が「自己の振り返り」をテーマとして研修を行います。4年目の職員が中心となり、自分たちで企画をしながら研修を実施。
■階層別研修：5年目以降の職員も周期的に各階層職員ごとの研修を実施。
その他、外部研修への参加実績がございます。
自己啓発支援の有無及び内容
無：■一般社団法人日本能率協会主催「大学SDフォーラム」受講補助
■日本能率協会マネジメントセンター 通信教育講座受講補助
■筑波大学大学研究センター主催「大学マネジメントセミナー」受講補助
その他、職員の研修受講支援を行っています。
メンター制度の有無
無
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
無

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
11時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
15日
取得者数／前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
男性：1名／4名
女性：9名／9名
役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員：0％
管理職：18.5％

エントリー方法・選考の流れ

「Ｒｅ就活キャンパス」よりエントリー
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会社説明会（対面／Web）
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1次選考：応募書類提出（郵送）・自己紹介動画アップロード
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2次選考：面接（個別）
　▼
適性検査（2次選考通過者のみ）
　▼
3次選考：面接（個別）
　▼
最終選考：役員面接（個別）
　▼
内々定

※内々定までは2ヵ月以上を予定しております。

セミナー・説明会情報

本選考セミナー・説明会
※3月1日に自動で本選考へのエントリーが完了します。

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