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正社員

大峰堂薬品工業株式会社 NEW!!

業種
医薬品・化粧品・バイオ
職種
応用研究・技術開発生産・製造技術開発機械・電機・電子機器設計生産管理・品質管理・メンテナンス医薬品、医療機器、バイオ系製造スタッフ(医薬、化学、素材、食品)施設・設備管理、警備、清掃系技能工(整備・製造・土木・電気・工事)薬剤師
本社
奈良県
働き方の特徴
転勤なし裁量権が大きい直接感謝される仕事
シェアトップクラス事業あり 教育制度・研修が充実 家賃補助あり
最終更新日:2026/01/29(木) 掲載終了日:2027/02/27(土)
採用職種
応用研究・技術開発/生産・製造技術開発/機械・電機・電子機器設計/生産管理・品質管理・メンテナンス/医薬品、医療機器、バイオ系/製造スタッフ(医薬、化学、素材、食品)/施設・設備管理、警備、清掃系/技能工(整備・製造・土木・電気・工事)/薬剤師
勤務地
奈良県
働き方の特徴
転勤なし/裁量権が大きい/直接感謝される仕事

募集概要

採用職種
◆ 医薬品 開発/品質管理/設備管理
仕事内容
◆開発
漢方薬をはじめとした医薬品の新製品開発に関わる幅広い業務を行う職種となります。
弊社独自のオリジナリティある製品を開発し、高品質な医薬品を安定供給するための品質設計を行います。
また、新製品の販売承認取得のための各種薬事業務にも取り組んでいただきます。

◆品質管理
安心・安全な漢方薬をお客様に届けるために、各工程、各原料が基準を満たしているか様々な方法で確認するため、弊社のノウハウと、QC手法・AI等を活用しながら品質をコントロールしていきます。
加えて、行政・取引先と協力しながら法令順守の仕組みづくりにも関わります。品質をただ「守る」だけでなく、「つくり」「育てていく」ことができる、やりがいのある仕事です。

◆設備管理
工場全体の製造設備を安全・効率的に稼働させる維持管理を担います。
設備を最高の状態に保つことで高品質な漢方薬の安定供給を実現します。
修理にとどまらず改善活動や新設備導入、工場レイアウト設計にも関与でき、やりがいの大きい仕事です。
さらにDXを推進し、点検記録、点検数値をもとに、保全タイミングを把握。部品の手配リードタイム、必要予備部品数管理などに繋げ、攻めの保全につなげたいと考えています。
そして生産停止を極小にすることはもちろんのこと、消耗品の削減などコストでも会社に貢献。
それらのデータをもとにメンテナンス計画もバージョンアップし、省エネ活動にも繋げていきたいと考えます。
勤務地
≪転勤ナシ≫奈良県
【本社】〒635-0051 奈良県大和高田市根成柿574
【奈良工場】〒637-0014 奈良県五條市住川町1321
勤務時間
8:00~17:00
(実働8時間 休憩:昼食1時間・午前と午後に1度ずつ業務間休憩あり)

待遇・福利厚生

給与
大学院修了
◆医薬品 開発職
月給:299,000円
(固定残業時間21時間分40,000円を含む)

◆品質管理/設備管理
月給:259,000円
※固定残業代はなし

大学卒
◆医薬品 開発職
月給:290,000円
(固定残業時間21.75時間分40,000円を含む)

◆品質管理/設備管理
月給:250,000円
※固定残業代はなし

※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

短大卒、専門卒
◆品質管理/設備管理
月給:230,000円
※固定残業代はなし
昇給・賞与
昇給:年1回(1月)
賞与:年2回(7月、12月・4.9ヶ月分)+決算賞与(10月・前年度30万円)※業績による
試用期間
(試用期間有り) 6ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
〈対策〉
喫煙専用室設置

〈特記事項〉
屋内は原則禁煙、喫煙は喫煙専用室のみ可能
諸手当
住宅手当、役職手当、技能手当、時間外・休日・深夜割増手当、通勤手当、出張手当、家族手当、薬剤師手当
休日休暇
【休日】
年間休日117日 
夏季、年末年始、月1回のシフト休暇(5,8月を除く10ヶ月分)
日祝日、第2、3、4、5土曜日(但し、祝日のある週は土曜勤務)

【休暇】
有給休暇(半日単位取得可能)入社時5日貸与 入社半年後に5日+貸出5日の未使用分を付与
特別休暇(結婚、忌引き、配偶者出産等)
誕生日休暇(誕生日月に1日付与)
社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
各種制度
退職金制度
定年退職後再雇用制度
財形貯蓄制度
誕生日休暇および寸志制度
住宅補助制度:親元から通うことができない方(大卒以上は家賃75%を支給・上限5万円)
忘年会・新年会費用補助制度
会員制リゾートホテル利用
各種イベント費用補助制度
インフルエンザ予防接種補助

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門
2027年3月卒業予定の方
※開発:大卒以上
積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、高等専門学校生、留学経験者、海外大生、外国人留学生、理系自由応募
採用予定学科
学部学科不問
※開発:理系学生
応募・選考時の提出書類
エントリーシート、履歴書、成績証明書
採用予定人数/実績
2027年卒予定:5名
前年度採用実績:4名
採用実績校
大阪大学、名古屋大学、名古屋市立大学、佐賀大学、弘前大学、大阪薬科大学、京都薬科大学、関西大学、愛知学院大学、近畿大学、龍谷大学、京都産業大学、東京農業大学、神戸学院大学、大阪工業大学、金沢工業大学、大阪大学大学院、神戸大学大学院、北海道大学大学院、大阪府立大学大学院、京都工芸繊維大学大学院、信州大学大学院、金沢大学大学院、三重大学大学院、奈良女子大学大学院、鳥取大学大学院、近畿大学大学院、京都産業大学大学院、大阪工業大学大学院、東京農業大学大学院、同志社大学大学院、名古屋市立大学大学院、九州大学大学院、東北大学大学院、京都情報大学院大学、神戸薬科大学、広島大学大学院

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2025年度:4名
2024年度:5名
2023年度:5名
過去3年間の新卒離職者数
2024年度:0名
2023年度:0名
2022年度:0名
過去3年間の新卒採用者数(男性)
2025年度:2名
2024年度:3名
2023年度:4名
過去3年間の新卒採用者数(女性)
2025年度:2名
2024年度:2名
2023年度:1名

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:現場研修:採用職種に関わらず、最初の数か月は生産現場にて医薬品の製造について勉強する。
教育訓練:月に1度、医薬品メーカーに勤めるうえで知っておくべき事柄についての講義をうける。
新入社員研修:全新入社員に対して、入社後3日間のビジネスマナー研修を実施
入社1年次研修:入社して1年が経過した際に、1年間の成長を振り返る。
メンタリング研修(計3回):入社1年目(メンティ)と先輩社員(メンター)が一緒にメンタリングを安心して進めれるように受ける研修です。

その他、安全衛生初等教育・コンプライアンス研修といった各種社内研修を実施しております。
メンター制度の有無
有:メンター育成研修を受けた若手社員がメンターとなり、入社1年目の社員をサポートします。

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
15.4時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
10.1日
取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:2名/3名
女性:5名/5名
役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:33.3%
管理職:18%

将来のキャリアイメージ

開発の場合

大峰堂薬品工業は、医薬品の開発から製造、品質管理まで一貫して取り組み、人々の健康を支える企業です。
新卒で入社される皆さんには、専門知識を活かしながら、現場での経験を通じて着実に成長し、将来は会社の中核を担う人材へとステップアップしていただきたいと考えています。
「どんなスキルが身につくのか」「どんな役割を担うのか」をイメージしながら、ぜひ自分の未来を描いてみてください。

《入社1年目》
医薬品の処方設計や試験法の習得を中心に、基礎的な開発業務を担当。
GMPや薬事法などの関連法規を理解し、品質・安全性を確保するための知識を身につけ、先輩社員の指導のもと、処方検討や報告書作成を経験。

《入社5年目》
プロダクトマネージャーとして、処方開発や改良業務を主導。
他部署との連携を強化し、製品化までのプロセスを俯瞰できるスキルを習得。新技術や原料の探索にも関与し、開発戦略の立案に参加。

《入社10年目》
開発部門の中核として、新製品開発の責任者を担う。
社内外の研究機関との共同研究や技術提携を推進し、企業の技術力向上に貢献。

品質管理の場合

大峰堂薬品工業は、医薬品の開発から製造、品質管理まで一貫して取り組み、人々の健康を支える企業です。
新卒で入社される皆さんには、専門知識を活かしながら、現場での経験を通じて着実に成長し、将来は会社の中核を担う人材へとステップアップしていただきたいと考えています。
「どんなスキルが身につくのか」「どんな役割を担うのか」をイメージしながら、ぜひ自分の未来を描いてみてください。

《入社1年目》
製品の品質試験(理化学試験・微生物試験)や原料検査を担当。
GMPに基づく記録管理や試験手順の遵守を徹底し、品質保証の基礎を習得。
異常発生時の原因究明や改善提案の経験を積む。

《入社4年目》
試験法のバリデーションや品質基準の設定に関与。
製造現場との連携を強化し、品質トラブルの未然防止策を企画。
海外規制や薬事対応など、より高度な品質保証業務に携わる。

《入社8年目》
品質管理部門のリーダーとして、品質戦略の策定や監査対応を主導。
社内教育や品質文化の醸成に取り組み、企業の信頼性向上に寄与。

設備管理の場合

大峰堂薬品工業は、医薬品の開発から製造、品質管理まで一貫して取り組み、人々の健康を支える企業です。
新卒で入社される皆さんには、専門知識を活かしながら、現場での経験を通じて着実に成長し、将来は会社の中核を担う人材へとステップアップしていただきたいと考えています。
「どんなスキルが身につくのか」「どんな役割を担うのか」をイメージしながら、ぜひ自分の未来を描いてみてください。

《入社1年目》
製造設備やユーティリティ設備の保守・点検業務を担当。
GMPに準拠した設備管理の基本を習得し、トラブル対応の経験を積む。
設備の稼働状況データを分析し、改善提案を行う。

《入社4年目》
設備更新計画や新規設備導入プロジェクトに参画。
エネルギー効率やコスト削減を考慮した改善策を立案。
IoTや自動化技術を活用したスマートファクトリー化に関与。

《入社8年目》
設備管理部門の責任者として、長期的な設備戦略を策定。
安定供給と生産性向上を両立するための体制構築を推進。

年収例

入社1年目(新卒):年収 350万~450万円
※基本給+諸手当+賞与(年2回)
入社5年目(主任クラス):年収 600万~800万円
入社10年目(係長クラス):年収 700万円~900万円

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
■人事担当者
コメント

「新時代の漢方業界を創る核人財」
これが当社の求める人物像です。
漢方薬は日本のみならずEUをはじめ世界で注目され、健康に貢献する大きな可能性を秘めています。だからこそ、固定概念に科学的な視点を加え、患者様にとって価値ある新しい漢方薬を追究します。研究だけでなく、製品開発・技術・品質管理など全分野で独自の知見と最先端技術を活かし、未来志向型企業へ成長することが私たちの使命です。理念に共感し、共に考え、成長し、新しい価値を創造できる人を求めています。

選考のポイント

当社の採用選考は未来志向型です。
「今、何ができるか」よりも「今後の成長の可能性」を選考では重視します。
中には、現状の能力や知識に自信がない人もいらっしゃるかもしれません。
そういう人でも「やり遂げたい」という強い想いをもって努力を続けることで能力は後からついてきて、大きな戦力へと成長してくれると我々は考えています。
「自分で考えて自分で行動する」姿勢、そして「素直に、前向きに」仕事に向き合っていく姿勢を大切にしていれば成長の伸び代はいくらでも増え、可能性もどんどん広がっていきます。

自分の可能性を信じて、我々とともに日本が世界に誇る漢方薬のさらなる発展に力を尽くしてみませんか?
それでは、ご応募をお待ちしております。

先輩社員
■活躍している先輩社員

NTさん / 社歴:13年目
出身校:神戸大学大学院 /工学研究科 /応用科学専攻

入社理由

関西の製薬業界で働きたかったことと、社員の雰囲気が良かったこと
医薬品に興味があったため、地元関西の製薬会社で働きたいと考えていました。
そして、就職活動がスタートした直後の合同説明会で大峰堂と出会い、そこで漢方薬の魅力を知って興味がわき、選考を受けました。
選考では説明会から最終面接まで社長自らが就活生と向き合っている姿勢に感銘をうけ、さらに先輩社員の方々の雰囲気がすごく温かく、この人達と一緒に働きたいと考えました。選考の段階を経るごとに会社への理解が深まり、納得して選考を受けることができたので、内定承諾するときも迷いはありませんでした。

現在の仕事・役割

お客様の安全・安心のために医薬品の品質チェックを行っています。
品質管理部では、医薬品のもととなる原料・生薬の受け入れ時や、製造工程内の中間製品、パッケージされた後の最終製品、全ての工程において様々な試験を行い、その結果を評価、判定することで品質の担保をしています。また、品質に問題があった際にはその原因の調査・報告などもおこなっています。
その中で私はHPLCを用いた分析業務を主に行っています。間違った結果を出してはいけないので正確性は担保したまま、薬を待っているお客様のためにスピードも重視して業務にあたっています。また、最近では医薬品の安定性試験の管理や機器操作・試験操作に関する文書の整備、部門会議の取りまとめを行ったりと、品質管理部のマネジメントにも携わっています。

今後どう活躍していきたいか

試験した医薬品がお客様の手に渡り、良くなったというお声を頂戴したとき
漢方薬のもとである生薬は天然物なので、化学成分が複雑で全く同一のものがなく非常に分析が難しい医薬品です。そのため、より正確な分析結果を出せるよう日々分析技術の勉強をしています。そうやって苦労して品質を担保した製品がドラッグストアで並んでるのを見ると感慨深く思いますし、実際に購入されたお客様から「この薬のおかげで症状が良くなった」というお声を頂戴したときはすごく嬉しく思い、自分の仕事が社会に貢献できているのだと強く感じました。

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先輩社員
■活躍している先輩社員

JMさん / 社歴:3年目
出身校:近畿大学 /薬学部 /医療薬学科

入社理由

「やりたいこと」と真摯に向き合ってもらえた。
この会社を選んだ一番の理由は私の希望と真摯に向き合っていただいたことです。
もともと別の職種で出されていた募集に応募したのですが、面接の際に薬の開発に強い興味があることを社長に伝えたところ、私の熱意を評価してくださり、現在の部署での採用を考慮していただきました。このことが入社の決め手になり、薬の開発という夢を実現できています。
また、会社全体が様々なことにチャレンジしていく考えが根付いているので、入社後も自分のスキル磨きやチャレンジを後押ししていただけました。
会社も漢方薬業界でトップと言えるほど成長率が高いので、自分自身が「やりたいこと」のビジョンをしっかり持っていればどんどん成長できる環境であると思います。

現在の仕事・役割

薬を製造販売するための承認取得や新しい薬の発売に向けた調整をしています
漢方薬の製品開発業務の一環として、医薬品の製造販売承認に関する仕事を担当しています。
お薬を世の中に届けるためには医薬品製造販売承認を得る必要があるのですが、取得には国や都道府県に審査を受け、お薬が安全で確かな効果があることを認められる必要があります。
私はこの承認取得に必要となる薬の試験結果や製造過程のデータを取りまとめた申請書類の作成や、申請後の国や都道府県からの質問や追加要求への対応を行い、迅速に開発中の薬が承認取得できるように業務に励んでいます。
専門的な知識と細かい注意が必要になり、日々改正される法律・規制への対応も求められるため簡単なものではないですが、大峰堂の薬を患者様に届けるための重要なプロセスであるので、周囲の方々の協力を得ながら正確に業務を進めることを心がけています。

今後どう活躍していきたいか

自分がまとめた資料が現実の薬に。
担当する承認取得に関する業務では、薬の有効性から製造方法に至るまで様々なデータを集めて申請書類を作成する必要があります。
また、申請後も行政からの質問や追加のデータ提供に対応する必要があるため承認取得までのプロセスは長く、一つの薬がキックオフから世の中に届けることができるまで約1年の時間を要します。
そういった仕事に取り組む中で、一番うれしかったエピソードは初めて担当した薬が承認を取得し、実際に製品として完成して手元に届いたときです。
紙上の資料やデータでしかなかったものが現実の薬として目の前に現れた瞬間は不思議な達成感と深い感動を覚えました。それと同時に、自分の業務は患者さんと直接繋がっていることを強く実感するきっかけとなり、現在でも大きなモチベーションとして私を支えています。

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エントリー方法・選考の流れ

Re就活キャンパスよりエントリー
  ↓
会社説明会(3月中旬)
  ↓
エントリーシート提出(3月末締め切り)
  ↓
一次面接(4月中旬)
  ↓
二次面接・工場見学(5月上旬)
  ↓
リクルーター面談
  ↓
最終面接(5月下旬)

●検索条件及び掲載内容について
本サイトの求人情報は、広告主の責任に基づき情報を掲載しています。正確で詳しい求人情報を目指し、 弊社による掲載内容の確認を随時行っておりますが、掲載情報の内容についてすべてを保証しているわけではありません。
就職活動の際には、雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
万一、掲載内容と事実に相違があった際は、下記問い合わせフォームよりご連絡ください。調査の上、対応いたします。
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