当社には、「主任」「係長」といった細かな役職はあえて設けていません。それは、年次や肩書にとらわれずに一人ひとりが主体的にスキルを磨き、チームに貢献してほしいと考えているからです。
とはいえ、キャリアの道筋が曖昧なわけではありません。まずはITの基礎を学び、担当業務のエキスパートへ。そして将来的には、チームを牽引するリーダーへと成長していける。そんなキャリアパスを描けます。
《入社1年目》
まずは約1ヵ月間の外部研修でITの基礎から学びます。その後、チームに配属され、先輩がメンターとして1年間サポート。OJT形式で、担当業務を一人で担当できるようになることを目指します。
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《入社3年目》
新機能の企画を提案したり、より安定したサービス運用のための改善案を出したりと、主体的に仕事を進めていく段階です。また、担当業務のエキスパートとして、後輩の指導などを任されるようになります。
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《入社5年目》
チームを率いるリーダーとして、プロジェクト全体の進行管理を担います。運用、開発、サポート、営業など、部署間で連携しながら、自社サービスの成長を牽引していく、やりがいの大きなポジションです。