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正社員

グリーン株式会社 NEW!!

業種
商社(住宅・建材・エクステリア関連)建設・住宅関連専門・その他サービス
職種
法人営業(BtoB)営業推進・販売促進一般事務・秘書・受付物流・在庫管理建築土木設計・測量・積算施工管理空間デザイナー
本社
大阪府
働き方の特徴
年間休日120日以上転勤なし
最終更新日:2026/02/03(火) 掲載終了日:2027/02/27(土)
採用職種
法人営業(BtoB)/営業推進・販売促進/一般事務・秘書・受付/物流・在庫管理/建築土木設計・測量・積算/施工管理/空間デザイナー
勤務地
大阪府/兵庫県
働き方の特徴
年間休日120日以上/転勤なし

募集概要

採用職種
総合職
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門扉、カーポート、外壁など多岐に渡るエクステリア商品の販売および販売支援に携わる総合職です。
入社後は研修期間として内勤部門に配属されます。
研修期間終了後は、適性と希望を考慮した配属を行います。
仕事内容
■営業
・ルート営業(受注、顧客のニーズ収集と提案)
・新規開拓営業
・受注工事の現場調査と施工確認
など

機能性とデザイン性の両方を備えたエクステリア商品の提案を行っていきます。
エクステリアは家の外構に設置されるため、工事会社や建築会社などをお客様に、商品を提案するルート営業です。
施工予定場所への現地調査をはじめ、見積書作成、商品手配、配送準備、施工の立会いなどを行います。
「商品を売る」営業とは異なり、工事会社や建築会社の担当者と信頼関係を深めながら、
自身の個性や長所でお客様と長いお付き合いをめざす営業です。
また、自身が手がけたエクステリアを街の中で見ることができるのは、
この仕事ならではの大きなやりがいです。

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■営業推進部(SLP)
・SLP(セールスレディプロジェクト)顧客訪問
・キャンペーン案内
・情報収集・提供
など

営業活動をサポートするチームです。
現場に出ることの多い営業担当に代わり、お客様の事務所を訪問し、
すでにお取引のあるお客様を中心に、
課題やご要望のヒアリング、新商品のご紹介などを行います。
お客様との接し方や商品の紹介方法など、アイデアを出し合いながら進めます。
設立間もない部署のため、自由でチャレンジングな風土が根づいている職種です。

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■営業推進部(設計)
・外構工事
・外構リフォームのプランニング
・設計、積算
など

エクステリアを取り付ける場所の設計や、プランニングなどを行っていきます。
他にも、CADによる施工図面の作成、取付場所の調査、積算、見積書作成などにも携わりながら、
営業部門や施工部門と連携し、お客様の設置環境に応じた設計を行います。

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■事務・業務
・得意先と仕入先への各種外構資材の受発注業務全般
・売上、入金管理、請求書作成
など

縁の下の力持ちとして、社内外のやり取りを通じて社員を支える仕事です。
お客様からのご注文を受け、内容を正確に確認したうえでメーカーへ発注を行い、
数量・納期・金額などの管理を一手に担います。
電話応対をはじめ、受注書や見積書の作成、請求書の発行、各種伝票の作成など、
日々の事務業務を通して営業活動が円滑に進むようサポートします。
メーカー、お客様とのやり取りも多く、コミュニケーション力が求められる仕事です。

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■配送
・外構資材、商材の配送ドライバー
・在庫商品管理
など

エクステリア商品の配送を担います。
施工場所への配送のほか、倉庫管理もお任せしています。
在庫の把握や商品のピックアップなどを通して、
スピーディーで効率の良い配送体制を整える重要なポジションです。
勤務地
大阪/兵庫
【八尾営業所】
八尾市八尾木1-221

【泉南営業所】
泉佐野市長滝1228-1

【伊丹営業所】
伊丹市西野2-433
勤務時間
8:30~17:30(実働8時間/1日)

待遇・福利厚生

給与
大学院修了、大学卒
■営業職
月給:220,000円(固定残業代25,000円含む)
※固定残業代は16時間分で25,000円、超過分は別途支給

短大卒、専門卒、高専卒
■営業職
月給:215,000円(固定残業代25,000円含む)
※固定残業代は17時間分で25,000円、超過分は別途支給

大学院修了、大学卒、短大卒、専門卒、高専卒
■営業推進部(SLP)
■営業推進部(設計)
月給:200,000円 ※正式配属配属前
※営業推進部の固定残業代は正式配属までなし(正式配属までの残業代は別途支給)。
※※正式配属:1年7ヵ月の研修終了後
※正式配属後の固定残業代は12時間分で18,000円支給、超過分は別途支給。

大学院修了、大学卒、短大卒、専門卒、高専卒
■事務
■業務職
■配送
月給:200,000円
※残業代別途支給


営業職(大学卒・大学院卒)
(固定残業代25,000円含む)※固定残業代は16時間分で25,000円、超過分は別途支給
営業職(短大卒・専門卒・高専卒)
(固定残業代25,000円含む)※固定残業代は17時間分で25,000円、超過分は別途支給
営業推進部【SLP/設計】
(固定残業代は別途支給)※固定残業代は12時間分で18,000円、超過分は別途支給
営業推進部の固定残業代は正式配属までなし(正式配属までの残業代は別途支給)。
※正式配属:1年7ヵ月の研修終了後
1年7ヵ月後より月給に18000円加えた額を支給となります。
昇給・賞与
昇給:年1回(12月)
一昨年度から1年目から支給になります。
キャリアを積むたびに昇給していきます。昇給率99%!
面談で評価を伝えてもらえるのでモチベーションUPに繋がります。

賞与:年2回(7月・12月)
2年目からの支給になります。
自己採点・上司採点・営業所の売上げで評価されます
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 日給月給制

■営業職:
大学・大学院卒 日給11,000円 
短大・専門・高専卒 日給10,750円
その他条件の変更はなし。

■その他の職務者:
日給10,000円
その他条件の変更はなし。
受動喫煙対策
〈対策〉
屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり)
各営業所に喫煙場所あり
諸手当
通勤手当(当社規定により支給します。車・バイク通勤可)
家族手当(扶養手当3,000円/人)
役職手当
皆勤手当(月8,000円)
など
休日休暇
年間休日134日(指定有給消化日7日を含む)
土曜日(会社カレンダーによる)
日曜日
祝日
年末年始休暇
夏季休暇
有給休暇(入社6ヵ月以降初年度10日)
慶弔休暇
産前産後休暇(取得者有り)
生理休暇
妻出産休暇
育児休暇(取得者有り)
など
社会保険
社会保険完備(厚生年金保険・健康保険・雇用保険・労災保険)
各種制度
定期健康診断実施
研修旅行(2年に1回)
社内・社外研修制度
など
面談
入社してから月1回の勉強会の後に定期的に社長と面談があります。
今の仕事状況や勉強会でわからなかったことなど、どんな話でもOK!
ジョブチェンジや希望転勤などもその時に相談できる環境があります

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専
2027年3月卒業予定の方
積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、短大生、専門学校生
採用予定学科
学部学科不問
応募・選考時の提出書類
アンケート、履歴書
一次選考時にアンケート提出
二次選考時に履歴書・Webアンケート提出

内定後:成績証明書・卒業見込み証明書・健康診断証明書
採用予定人数/実績
2027年卒予定:6名~10名
前年度採用実績:2名
採用実績校
阪南大学、神戸山手大学、近畿大学、帝塚山学院大学、京都文教大学、関西学院大学、関西大学、立命館大学、甲南大学、京都産業大学、追手門学院大学、大阪芸術大学、龍谷大学、和歌山大学、神戸学院大学、大阪経済大学、四天王寺短期大学、摂南大学、畿央大学、京都精華大学、四天王寺大学、神戸芸術大学、武庫川女子大学、大阪体育大学、大阪商業大学、神戸女学院大学、神戸女子短期大学など

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2025年度:5名
2024年度:3名
2023年度:3名
過去3年間の新卒離職者数
2024年度:1名
2023年度:0名
2022年度:0名
過去3年間の新卒採用者数(男性)
2025年度:2名
2024年度:0名
2023年度:0名
過去3年間の新卒採用者数(女性)
2025年度:3名
2024年度:3名
2023年度:3名
平均継続勤務年数
10年
従業員の平均年齢
38歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:社内勉強会を月に最低1回社長自ら講師として、世の中の仕組みや業界のこと、そして実務の復習を行います。また、メーカーさんの新人研修会や展示会には積極的に参加をして知識向上を図ります。
自己啓発支援の有無及び内容
有:業界においてエクステリアプランナーという資格が1級・2級とあります。
合格した場合は受講料を支給いたします。

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の有給休暇の平均取得日数
10日
取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:1名/1名
女性:2名/2名

将来のキャリアイメージ

総合職

入社時に希望の職種はお伺いしますが、研修は全員事務職を行って頂きます。
それは全職種に必要なスキルを身に付ける為です。
知識と会社の流れをつかむ事それにジョブチェンジ制度に適した研修となっております。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
■人事担当者
コメント

グリーン株式会社、森井由香と申します。
入社して10年で採用担当をさせて頂いております。
当社の新卒さんの印象ですが…ん~そうですね…「素直」ですかね。

だから結構悩んじゃったりするんですけど、そのたびに面談しながら成長していってますね。

不安になる人やくじけてしまう人もいると思います。
社会人や会社に慣れることで身も心もいっぱいになってしまうので、当社は研修でフォローしていきます。

だから必要なのはチャレンジ精神です。
あとは入社してからなんとでもなります。
会社と先輩が全力でフォローします。

選考のポイント

選考においてあえて重視することと言えば「自分の言葉で話せるか」ですかね。
同じ色があっても新たな色は生まれません。
それぞれの色があるから、会社の発展に繋がります。
皆さんとの会話を第一に面接を行います。

たくさんご自身をアピールしてください。

エントリー方法・選考の流れ

____◆◇◆説明会開催中です!◇◆◇____
定期的に対面とWEBの説明会を実施いたします。
当社の説明会はなんと!!社長自ら行います。
人財教育を一番力を入れており、社員教育も社長が講師なり勉強会を行います。

説明会にご参加頂きましたら、アンケートを提出して頂きます。
そのアンケートが1次選考となります。
その後カジュアル面談⇒2次選考(面接)⇒3次選考(面談)⇒内々定(内定)となります

是非社長の熱い思いの説明会を聞きに来てください!!

セミナー・説明会情報

●検索条件及び掲載内容について
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