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正社員

株式会社industria NEW!!

業種
その他メーカー・製造関連鉄鋼・金属製品・非鉄金属環境・リサイクル
職種
法人営業(BtoB)コンサルティング営業海外営業技術・システム営業応用研究・技術開発生産・製造技術開発機械・電機・電子機器設計評価・検査、研究・開発、特許製造スタッフ(電気、電子、機械)化学、素材系企画・商品開発
本社
埼玉県
働き方の特徴
年間休日120日以上裁量権が大きい直接感謝される仕事
入社3年以内離職率15%以下 シェアトップクラス事業あり 教育制度・研修が充実 家賃補助あり
最終更新日:2026/01/30(金) 掲載終了日:2027/02/27(土)
採用職種
コンサルティング営業/海外営業/技術・システム営業/法人営業(BtoB)/企画・商品開発/応用研究・技術開発/生産・製造技術開発/機械・電機・電子機器設計/評価・検査、研究・開発、特許/製造スタッフ(電気、電子、機械)/化学、素材系
勤務地
埼玉県/愛知県/大阪府
働き方の特徴
年間休日120日以上/裁量権が大きい/直接感謝される仕事

募集概要

採用職種
【総合職】マルチエンジニア(自社開発製品の開発・技術・設計・販売等)
●技術営業、コンサルタント営業
●企画営業、マーケティングセールス
●製品設計、技術
●製造、品質管理
●自社製品の開発、スペシャリスト
仕事内容
【各セクションの主な業務】

■研究開発
世界品質の技術を追求するスペシャリスト。イノベーションを意識した最新のテクノロジーに触れながら、新製品の開発や実験、製作などを行います。

■技術
設計から製作・組立までの全工程に精通するプロフェッショナル。主にシステムの設計や製作、製品の組立作業などを担当します。

■製造
ものづくりをとことん追求し、周囲からリスペクトされる職人。自社製品の製作をはじめ、金属加工や受託品の製作・加工などを行います。

■営業
お客様との会話を通じてニーズや想いを汲み取り、自社製品の提案を通じて課題解決を行うビジネスマスター。自社製品の販売や商品化に向けた新規提案などを行います。

【入社後の流れ】
入社後、まずは約6ヶ月間の研修を通じて、industriaの全工程を体験します。その後、本人の希望や適性をもとに配属先を決定しています。

【具体的な仕事例・テクノロジー部門の場合】
テクノロジー部門では、主に自社製品(FILSTAR/フィルスター)を使用したユニットなどの装置の製作、自動車メーカーや機械メーカーをはじめとするお客様のご要望に応じて、どのような製品を開発・製造すればよいかのベース案を作成することが主な業務になります。

ひと言でいえば、開発の仕事です。特に、独自の水流コントロール技術などを活かした、水に関する製品づくりや、新しいシステム開発やユニット考案を実施しています。すでに世界で常識となっている技術でも、製品ごとの特徴や強みをコラボレーションさせることで、世の中にまだない画期的なシステムやユニットを造ることができます。その実現に向けて、現場でのテスト装置や試作品なども手掛けています。
勤務地
埼玉、愛知、大阪

◆本社、本社工場
  〒358-0014 埼玉県入間市宮寺2700

◆中部支社
  〒485-0056 愛知県小牧市小木南3丁目518 小牧西ウェルズS21 弐番館C号室

◆大阪営業所
  〒553-0002 大阪府大阪市福島区鷺洲2-12-3 メゾンシィ鷺洲1階
勤務時間
勤務時間:8:30~17:30

待遇・福利厚生

給与
大学院修了、大学卒、高専卒
■高専/大学 卒業見込みの方
月給:256,178円(固定残業代36,178円含む)

■大学院 卒業見込みの方
月給:279,445円(固定残業代39,445円含む)

●また、就業の為に引越しを伴う学生は、入社3年間に限り、住宅手当30,000円を付与します。
 この場合、高専/大学見込みの方は、月給:291,088円(固定残業代41,088円含む)になります。


【総合職】マルチエンジニア(自社開発製品の開発・技術・設計・販売等)
(固定残業代36,178円含む)※固定残業代は21時間分で36,178円、超過分は別途支給
固定残業代は、1ヵ月に21時間分を支給致します。これを超えた場合は、プラスして1分単位で支給致します。

昇給・賞与
昇給:年1回(3月)
賞与:年2回(7月、12月)
備考:業績により決算賞与あり(年度末)
試用期間
(試用期間有り) 6ヶ月 試用期間中でも条件は変わりません。
受動喫煙対策
〈対策〉
屋内禁煙

〈特記事項〉
敷地内は屋外に喫煙場所あり
諸手当
・残業代全額支給
・交通費全額支給
・家族手当(配偶者1万円/子ども一人につき5,000円)
・住宅手当(勤務のため住居移転の場合、3年間に限り30,000円支給)
・役職手当
・技術手当
休日休暇
・年間休日:120日
・完全週休2日制
・有給休暇:10日
・休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休業、介護休業 
      ※誕生日休暇あり(1万円支給)
社会保険
社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
各種制度
・4月に『感謝金』として20万円を支給します。この制度は、学生から社会人になるにあたって、今まで育ててくれたご家族や周囲の方々に感謝する目的で生まれました。

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、高専
2027年3月卒業予定の方
積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、高等専門学校生
採用予定学科
学部学科不問
応募・選考時の提出書類
エントリーシート、履歴書
採用予定人数/実績
2027年卒予定:3名~5名
前年度採用実績:2名
採用実績校
大阪商業大学、関西学院大学、熊本高等専門学校、慶応義塾大学大学院、工学院大学大学院、職業能力開発総合大学校、駿河台大学、拓殖大学、千葉工業大学、東京造形大学、東洋大学、獨協大学、名古屋学院大学、日本工業大学、日本大学、法政大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、名城大学、明星大学、ものつくり大学、早稲田大学

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2025年度:2名
2024年度:3名
2023年度:2名
過去3年間の新卒離職者数
2024年度:0名
2023年度:1名
2022年度:0名
過去3年間の新卒採用者数(男性)
2025年度:2名
2024年度:1名
2023年度:1名
過去3年間の新卒採用者数(女性)
2025年度:0名
2024年度:2名
2023年度:1名
平均継続勤務年数
17.1年
従業員の平均年齢
42.7歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:■新入社員研修
・社会人基礎教育
・industria全プロセス研修(マルチエンジニアのための研修)

■知識・技能習得研修
自己啓発支援の有無及び内容
有:業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用の全額補填
メンター制度の有無
有:若手社員のみで構成している『未来会議』に入会
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有:■一定期間において人事担当者によるキャリアなどに関する面談を実施
・新入社員・・・1回/週
・その他の社員・・・随時

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
17.8時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
11.8日

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
■人事担当者
コメント

industria流の人材育成は、何事にも一生懸命な人が世の中で活躍できている状態”に導くこと。そのため、経験のあるなしに関係なく早期に仕事を任せてもらえるので成長が早い。「努力を重ねた人こそが報われる」「誰かのために頑張る人が評価される」…そんな組織風土をこれからも大切にしていきます。好きこそものの上手なれ”という言葉があるように、学生時代に学んできたことや打ち込んできたことを、「industria」というブランドに融合させ、世界が驚くものづくりを心から楽しみつつ、実現して欲しいと思っています。

選考のポイント

◆industriaで働く“人”の共通点は「挑戦心・素直さ・思いやり」
<挑戦心>昨日よりも今日、新しいことをしよう。より良いものをつくろう。という気持ちをもった人。
<思いやり>お客様が何に困っているか、どうしたら喜んでくれるかを考えられる人。
<素直さ>感謝の気持ちを行動に移せる。そして、言いたいことをしっかり伝えられる人。
3つのポテンシャルを持つ仲間たちが活躍する組織です。

上記を軸に選考します!

先輩社員
■活躍している先輩社員

MYさん / 社歴:4年
出身校:東洋大学 /理工学部 /応用化学科

入社理由

今まで、私が何かを続ける1番の要因は“周りの環境”でした。つらい時も仲間のおかげで頑張れたと思います。仕事でもそれは変わらないと思い、就活では仕事内容よりも周囲の環境を重視していました。

そのうえでこの会社を選んだ理由は、面接官や社長と波長が合う気がしたからです。会社全体に覇気があり、雰囲気が良かったからです。面接を受けさせてもらい「もうここしかない!」と強く思えました。結論、先輩や上司の方々のおかげで本当に毎日有意義で最高です。

現在の仕事・役割

industriaは、入社後6ヶ月は全ての部署の研修を受けて、10/1に配属されます。いろいろな部署を約1か月ずつ経験させてもらってるのですが、本当にすべてのことを1から丁寧に教えてくれます。わからないことがあって声をかけると、すぐに助けてくれます。

また、退勤して「お疲れ様です」と声をかけると「帰り気を付けてね!」とおっしゃてくれたりします。こういったこともすごい温かいなと思うし、本当に幸せだなと感じます。この会社に就けてよかったとひしひしと感じています。

現在はソリューションで技術営業として会社の売上・利益向上に奔走しています!

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先輩社員
■活躍している先輩社員

RSさん / 社歴:3年
出身校:法政大学 /生命科学部 /環境応用科学科

入社理由

●教育と未来会議
industriaは研修で全ての部署を回り、その業務を行うことができます。研修の中で、自分に合った部署を見つけられる点が魅力的でした。また、未来会議と呼ばれる若手中心で行われる会議があり、初めから自分たちの意見を出せる場があること。この二点からこの会社に決めました。

現在の仕事・役割

入社後industriaでは研修ですべての部署を回ることができ、その中で各工程の大変さを理解し、同時に先輩との交流を図ることができました。

配属はイノベーションという開発部門で、私の任務はまだこの世にないものの開発業務です。
0を1にするのは非常に難しく毎日が格闘ですが、私の開発したものがリリースする時の「喜び」を創造しながら、毎日を楽しんでいます。(ホントは辛いです 笑)

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先輩社員
■活躍している先輩社員

YTさん / 社歴:5年
出身校:日本大学 /生産工学部 /創生デザイン学科

入社理由

当時は卒業した大学での学習内容が広く浅い知識だったため、どこへ行っても通用しないのではと考えていましたが、会社説明の内容が積極性とやる気が重要であるというものであり、必要な知識は実際に現場で身に付けていくものであると思うことが出来たことが大きな決め手となりました。

現在の仕事・役割

お客様が現場などで実際に問題を抱えているサンプル(加工液、洗浄液等)を頂き、弊社製品である「FILSTAR」での処理を行います。液中に含まれる固形物の分離除去を希望するお客様がほとんどなので、テスト時の採取液をもとに分離・除去率、粒子径の変化を算出、測定しレポートを作成します。お客様のご希望の分離効率を確認し、営業から導入の報告があったとき強くやりがいを感じます。

テスト機の作成、事前テスト、分析、資料作成を1カ月で終わらせなければいけないため、毎月プレッシャーを感じる部分もあります。推測される結果が得られないこと、テスト内容が固まらないこともあり、思うようにテストが進まないこともあります。しかし、製品に改造を加える、テスト方法の見直しを行うなどして望んだ結果が得られたとき現場への取付がぐっと近づき、実際にお客様のリアクションを確認できるのが嬉しい瞬間です。

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エントリー方法・選考の流れ

【STEP1】
Re就活キャンパスよりエントリー

【STEP2】
会社説明会参加(Web)

【STEP3】
一次選考(Web)
 ・履歴書の提出
 ・先輩座談会
 ・一次面接

【STEP4】
最終選考(本社)
 ・適性テスト:SPI受験
 ・工場見学
 ・最終社長面接

【STEP5】
内定

セミナー・説明会情報

●検索条件及び掲載内容について
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