3月エントリー予約

ＵＤトラックス株式会社 NEW!!

業種
輸送用機器・自動車関連／商社（自動車・輸送機器）
職種
人事・総務・労務／経理・財務・会計／物流・在庫管理／生産管理・品質管理・メンテナンス／評価・検査、研究・開発、特許
本社
埼玉県
※3月1日に自動で本選考へのエントリーが完了します。
最終更新日：2026/01/29(木) 掲載終了日：2026/05/23(土)
採用職種
人事・総務・労務／経理・財務・会計／物流・在庫管理／生産管理・品質管理・メンテナンス／評価・検査、研究・開発、特許
勤務地
埼玉県

募集概要

採用職種
■技術系エンジニア職（理系対象）
└車両レイアウトプラットフォーム設計、大型電動車開発、エンジン設計、エンジン性能実験、電子電装開発、キャブ設計、シャシ設計、車両評価、生産技術、工場品質保証技術、サプライヤー品質

■文理共通職（文理不問）
└法規認証、生産管理、ITビジネスサポート、経理、人事

☆応募時に配属先を選べる「職種別採用」実施
当社では職種ごとに選考を実施しており、【最大3職種】まで併願可能です。
皆さんの希望や適性と各職種のマッチングを丁寧に行い、合格した職種・部署への配属が確約されます。
仕事内容
※以下21職種の中から、【最大3職種】まで併願可能です。

■技術系エンジニア職（理系限定）
※理系学部出身の方（機械・電気電子・システム・材料・情報・化学 など）が応募可能です。


o 車両プラットフォームレイアウト設計：車に必要な部品などの配置等、車両全体を企画
o 大型電動車開発：大型トラックの電動化に必要となるシステム等の開発
o エンジン設計：大型車用ディーゼルエンジンの設計
o エンジン性能実験：エンジン本体・排気後処置装置の性能適合
o 電子電装開発：電子制御システムや電子部品の設計、自動運転車の開発
o キャブ設計：ドライバーの使用する内外装（キャビン）の設計
o シャシ設計：走る・曲がる・止まるを司る部品・システムの開発
o 車両評価：商品の安全性・耐久性などを車両実験を通して顧客目線で評価・フィードバック
o 生産技術：トラックを量産するための生産工程の設計・設備に導入
o 工場品質保証技術：工場で生産される商品が品質基準を満たしているか確認し全数保証
o サプライヤー品質保証：部品購入先のサプライヤー（部品メーカー）の監査・指導

■文理共通職（文理不問）
※全学部・全学科の方が応募可能です。
o 法規認証：新型車両などの技術渉外や認証を担当
o 生産管理：モノづくりの現場を、計画通り・効率よく動かし市場に商品を供給
o ＩＴビジネスサポート：社内で利用しているシステム・アプリケーションの開発など、ＤＸの推進
o 経理：各部門やグループ会社と連携を取り、会計や決算を実行
o 人事：労務・給与管理や福利厚生などの環境を整え、社員の働きやすさを支える
勤務地
埼玉
■本社
〒362-0046 埼玉県上尾市壱丁目1
勤務時間
8:45～17:45　実働8時間／日
※所属部署により前後することがあります。
※コアタイムなしのフレックスタイム制導入

待遇・福利厚生

給与
大学院修了、大学卒、その他
その他：既卒者

【全職種】
■大学卒
月給：275,000円

■修士了
月給：295,000円

■博士了
月給：325,000円

※固定残業代制は採用しておりません。
昇給・賞与
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7月、12月）
└2023年：5.0ヵ月分
└2024年：5.2ヵ月分
└2025年：5.4ヵ月分
試用期間
試用期間無し
受動喫煙対策
〈対策〉
屋内禁煙

〈特記事項〉
屋外に喫煙所あり
諸手当
通勤手当（全額支給）
時間外手当
など
休日休暇
【年間休日121日】※当社カレンダーによる
完全週休2日制（土日）
有給休暇（4/1入社の場合、初年度15日分を入社日に付与。以後、繰越分を含め最大40日）
各種休暇（結婚、出産・育児、傷病、看護、慶弔）
休暇取得促進制度あり（リフレッシュ休暇、記念日休暇など）
社会保険
社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
各種制度
退職金制度
社内施設（社員食堂・コンビニエンスストア・トレーニングジム）
借り上げ独身寮（家具家電つき）、家族向け社宅制度
福利厚生サービス・ベネフィットステーション（映画・宿泊への補助制度あり）

◇社内公募制度あり◇
さまざまな部門・職種に自ら応募できる「社内公募制度」を利用できます。
日本国内のポジションはもちろん、海外拠点の募集情報も社内で公開。
性別・国籍・年齢に関係なく、一人ひとりの能力やスキルを最大限に発揮できる環境・仕組みづくりを行っています。

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、その他
2026年9月～2027年3月末までに4年制大学・大学院を卒業見込みの方
2025年3月以降に4年制大学・大学院を卒業された方（第2新卒の方）
積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生
採用予定学科
学部学科指定
■技術系エンジニア職
理系の方（機械・電気電子・システム・材料・情報・化学など）対象
■文理共通職（文理対象）
全学部・全学科対象
応募・選考時の提出書類
エントリーシート
採用予定人数／実績
2027年卒予定：30名～35名
前年度採用実績：29名
採用実績校
＜大学院＞
愛知大学、青山学院大学、秋田大学、秋田県立大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、大阪大学、大阪府立大学、岡山大学、鹿児島大学、神奈川工科大学、金沢大学、北見工業大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都工芸繊維大学、杏林大学、近畿大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸女学院大学、国士舘大学、埼玉大学、佐賀大学、芝浦工業大学、島根大学、信州大学、上智大学、成蹊大学、専修大学、拓殖大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京工科大学　ほか
＜大学＞
愛知大学、愛知教育大学、愛知県立大学、青山学院大学、秋田大学、秋田県立大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、愛媛大学、大分大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、岡山県立大学、鹿児島大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、学習院大学、北九州市立大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都外国語大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、近畿大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、県立広島大学　ほか

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去３年間の新卒採用者数
2025年度：38名
2024年度：24名
2023年度：22名
過去３年間の新卒離職者数
2024年度：0名
2023年度：1名
2022年度：0名
過去３年間の新卒採用者数（男性）
2025年度：31名
2024年度：19名
2023年度：17名
過去３年間の新卒採用者数（女性）
2025年度：7名
2024年度：5名
2023年度：5名
平均継続勤務年数
15.4年
従業員の平均年齢
46.3歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有：新入社員研修、プレゼンテーション研修、ロジカルシンキング研修、リーダーシップ研修、eラーニングなど。
自己啓発支援の有無及び内容
有：社員同士で語学を学びあう『Language Cafe』（英語・日本語）を定期開催。
メンター制度の有無
有：　
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有：上司と定期的に面談し、長期的・短期的な目標の決定を行います。

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
10.3時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
14.5日
取得者数／前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
男性：24名／25名
女性：10名／10名
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