入社後は、目の前の業務に取り組みながら、少しずつできることを増やしていきましょう。その中で、「自分にはこんなことが向いているかも」「もっとこういうこともやってみたい」といった気づきが生まれ、自分の強みや興味に気づいていくことができます。そうした気づきが、将来の成長やステップアップにつながっていくはず!
《入社1年目》
内定者研修や導入研修、OJTなどを通じて、基本的な業務を少しずつ経験。企業への対応やスタッフさんのフォローなど、現場でのコミュニケーションを学びながら、仕事の全体像をつかんでいきましょう!
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《入社3年目》
複数のクライアントを担当するようになり、チームの中心メンバーとして後輩のサポートも任されるように。現場の改善提案や、新しい仕組みづくりにも関わりながら、“提案力”や“課題解決力”が磨かれます。
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《入社7年目》
チームリーダーやマネージャーとして、メンバー育成や組織全体の運営に携わるポジションへ。より広い視野で「人と組織」の成長を支える役割にチャレンジしていきましょう。