入社後、約2カ月間の研修を経て配属となります。
キャリアステップは以下の通りです。
アソシエイト→ゼネラル→スペシャリスト→エクスパート→シニアエキスパート
担当業務でキャリア・実績を重ねるとともに、将来的にはチームや部署のマネジメントにも貢献します。
※早期のマネージャーへの抜擢実績あり

《入社3年目》
ITの基礎知識、業務理解、コミュニケーション能力、スケジュールリングやコスト管理のスキルを習得。
自分で課題を見つけ、企画書にまとめて提案するなど自主的に業務に取り組みます。
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《入社5年目》
小規模なプロジェクトを担当し、その中心的人物に。「中堅」としての裁量が増し、
プロジェクト管理スキル、高度な課題分析力、部門間調整力などが身についてきます。
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《入社7年目》
会社の経営戦略に基づき、情報システム戦略の立案・実行、システム部門全体の予算管理、人材育成、中長期戦略立案など
組織の中核を担うように。組織の未来を創るより大きなスケールで仕事に取り組めます。
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《入社10年目》
大規模プロジェクトや複数の企画を管理。企業全体のシステム構造設計や情報セキュリティ戦略立案など、
ITの知見を活かし、事業戦略や新サービス開発に関わります。

入社後、約2カ月間の研修を経て配属となります。
キャリアステップは以下の通りです。
アソシエイト→ゼネラル→スペシャリスト→エクスパート→シニアエキスパート
担当業務でキャリア・実績を重ねるとともに、将来的にはチームや部署のマネジメントにも貢献します。
※早期のマネージャーへの抜擢実績あり

《入社3年目》
商品企画に関わる知識を習得。上司のサポートを受けつつ、
市場調査から企画立案、仕様決定、サプライヤーとの交渉、販売戦略の設定まで、一連のプロセスを自分で回せるように。
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《入社5年目》
仕様決定、コスト交渉、品質管理、販売戦略の策定など、企画の全プロセスにおいてリーダーシップを発揮。
業務が個人レベルから事業レベルへと広がり、新規ブランドの提案などを担当することも。
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《入社7年目》
マネージャーなどへの昇進、またはスペシャリストとしての道を確立する時期。
事業のポートフォリオ全体や中長期的な収益を視野に入れ、業務に取り組みます。
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《入社10年目》
全社的な経営課題を商品・ブランド戦略に落とし込むなど、事業の中核を担う責任ある立場に。
新規ブランドや事業が市場で成功し、会社の収益構造の転換に成功した時は格別の喜びがあります。