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正社員

東成エレクトロビーム株式会社 NEW!!

業種
機械・プラントエンジニアリングその他メーカー・製造関連電気機器・電子機器・半導体関連
職種
営業ルート営業(得意先中心)法人営業(BtoB)基礎研究応用研究・技術開発生産・製造技術開発機械・電機・電子機器設計製造スタッフ(電気、電子、機械)企画・商品開発
本社
東京都
働き方の特徴
年間休日120日以上転勤なし
教育制度・研修が充実
最終更新日:2026/01/29(木) 掲載終了日:2027/02/27(土)
採用職種
営業/ルート営業(得意先中心)/法人営業(BtoB)/企画・商品開発/基礎研究/応用研究・技術開発/生産・製造技術開発/機械・電機・電子機器設計/製造スタッフ(電気、電子、機械)
勤務地
東京都
働き方の特徴
年間休日120日以上/転勤なし

募集概要

採用職種
【1】営業職
【2】製造職
【3】研究開発職
【4】製品検査職
仕事内容
選考での希望を考慮し、以下のいずれかの職種に配属します。
【具体的な仕事内容】
【1】営業職
・顧客管理、見積書作成
・取引先訪問・商談
・来客、電話対応
・展示会出展
・装置、加工事例PRチラシの作成
・レーザー洗浄機の販売
・自社製品のPR動画撮影
・製品の梱包・出荷対応
・購買業務(製造消耗品の発注)など
★既存のお客様への営業が中心となるため、テレアポや飛び込み営業はほとんどありません。
★約4,000社の取り引き先があり、業界での知名度が抜群のため、安心して営業活動に専念していただけます。

【2】製造職
・図面作成、治具設計
・加工サンプル作成
・顧客との立会い業務(お客様の新製品試作や技術開発支援 など)
・電子ビーム溶接機やレーザー加工機を使用した溶接、切断、穴あけ加工
★製品の設計から加工・検査まで一貫して経験できる仕事です。
★専門資格の取得支援があり、スキルアップが可能です。

【3】研究開発職
・自社製品開発
・レーザーシステム開発
・社内設備改修、新規設備導入
・機械設計、電気設計、光学設計
・ラダープログラム作成
・加工実験、検証
★ レーザー技術に関する最先端の研究開発に携わることができます。

【4】製品検査職
・洗浄・組立、レーザー顕微鏡観察
・Heリーク試験
・超音波探傷検査
・浸透探傷検査
・引張試験
・硬度・寸法・表面粗さ測定
・X線CT検査 など
★特殊な機械を操作しながら仕事ができます!

【入社後の研修】
最初の2ヵ月間ではマナー研修やジョブローテーションを実施し、全ての部署の仕事を経験しながら業務内容を学びます。その後は、配属先でOJTを通じて実務を習得していきます。
具体的には…
■安全研修で業務を行ううえでの基本的な知識をしっかり習得。
■グループワークを通じてコミュニケーションスキルを高めることもできます。
勤務地
★転勤なし/マイカー通勤可★東京都西多摩郡/東京都羽村市
■本社工場
〒190-1203
東京都西多摩郡瑞穂町高根651-6

■羽村工場
〒205-0023
東京都羽村市神明台4-4-11
勤務時間
8:00~17:00(実働8時間)

待遇・福利厚生

給与
大学院修了
月給:235,000円

大学卒
月給:225,000円

短大卒、専門卒、高専卒
月給:205,000円


※固定残業代制は採用しておりません。
昇給・賞与
■昇給
年1回(4月)

■賞与
年2回(7月、12月 ※業績による)
昨年実績:2.0ヵ月分
試用期間
(試用期間有り) 6ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
〈対策〉
■本社工場:屋内禁煙(屋外喫煙スペースあり)
■羽村工場:屋内禁煙(屋外喫煙スペースあり)
諸手当
■時間外手当
■家族手当
■役職手当
■交通費全額支給(非課税限度内)
休日休暇
■年間休日128日
■完全週休2日(土・日・祝)

■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■バースデー休暇
■年次有給休暇
社会保険
社会保険完備
各種制度
■退職金制度(勤続3年以上)
■永年勤続表彰
■財形貯蓄制度
■交通費全額支給(非課税限度内)
■マイカー通勤可(駐車場あり)
■産休・育休制度(今年度取得実績:男性1名)
■制服貸与
■リゾートホテル(リゾートトラスト)会員

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専
2027年3月卒業予定の方
積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
学部学科不問
※研究開発職は理系学部対象
応募・選考時の提出書類
履歴書、成績証明書、その他
卒業見込み証明書
(履歴書は写真貼付のもの。)
採用予定人数/実績
2027年卒予定:6名
前年度採用実績:1名

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2025年度:1名
2024年度:2名
2023年度:2名
過去3年間の新卒採用者数(女性)
2025年度:0名
2024年度:1名
2023年度:0名
平均継続勤務年数
15.67年
従業員の平均年齢
42歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:新入社員研修、安全衛生、その他(OJT・OFF-JT)
自己啓発支援の有無及び内容
有:資格取得費用の負担など
社内検定等の制度の有無及び内容
有:加工作業者の認定試験など

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
11.94時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
15.35日
取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:1名/1名
女性:2名/2名
役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:25%
管理職:0%

将来のキャリアイメージ

【1】営業職

サービスに関する知識や基本的な営業スキルを身につけていただいた後は、営業担当としてお客様と関係性を築いていただきます。お客様が抱えている課題をお聞きし、その課題にもとづいた提案を行います。将来的には、協力会社との交渉や新規顧客獲得など、意欲や実力次第では活躍の場を広げることもできます。

《入社1年目》
まずは電子ビーム・レーザに関する基本的な知識を身につけ、お客様に簡易なご説明ができるような営業スキルを取得していただきます。既存のお客様の担当となり、プロジェクト全体のスケジュールの管理も行います。

《入社3年目》
既存のお客様のフォローをメインにお任せします。お悩みをヒアリングし、その課題にもとづいた加工の提案を行います。この時期になると後輩の指導もお任せしています。

《入社10年目》
新規のお客様も担当し始める頃です。リーダーに就任した場合は、仕事の領域が多岐にわたりますが、チームのメンバーが成長していく喜びを味わうことができます。

【2】製造職

研修後は、設備を使用して加工や検査をお任せします。お客様の要求に応じた装置の選定、加工条件導出、加工に必要な治具の手配、製品の加工を行います。材質・形状に問題がある場合は、材質・図面変更などの提案も行います。

《入社1年目》
先輩社員と一緒に加工方法を学んでいただきます。設備にも触れながら操作方法を少しずつ覚えていきます。

《入社3年目》
3年目には独り立ちを目指し、加工条件が出ている案件の製品加工を行います。後輩社員を指導する立場にもなりますので、相談にのったり、フォローをしたりしながら育成にも携わります。

《入社10年目》
プロジェクトに応じた装置の選定から加工条件の導出、加工に必要な治具の手配、製品の加工をします。この時期になるとリーダーに就任する社員もおり、統括するポジションからチームの成長を支えます。

【3】研究開発職

研修で基本的な知識を習得した後は、お客様から依頼を受けた設備の方向性を決定し、作成した仕様書にもとづいて製造に取り組んでいきます。また、自社製品の開発や社内設備の導入にも関わります。

《入社1年目》
まずは、先輩社員のサポートを行いながら設計知識を学んでいただきます。社内設備の操作方法も少しずつ覚えていきます。

《入社3年目》
部分的な設計ができるようになってくる頃です。具体的には、仕様書の作成~製作までを行います。新入社員の教育にも携わり、後輩の成長をサポートしながら業務に取り組みます。

《入社10年目》
お客様からの装置案件の提案、仕様書の作成、製作の依頼や自社製品の開発、製造などに携わります。リーダーに就任するとチーム単位でメンバーの育成を任されるようになります。

年収例

年収350万円(入社1年目)

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
■人事担当者
コメント

当社の企業スローガンとして「BEAM FRONTIER」という言葉があります。
この言葉には、当社がこれまでに電子ビームやレーザビームの技術を世の中に広めてきた実績、そしてこれからも開拓者として進んでいく決意を示しています。
また、BEAMという言葉には、「微笑む」という意味もあります。私たち自身も笑顔になり、そして私たちに関わる多くの人にも笑顔になって頂くための開拓者にもなるという意思も込めて当社のキャッチフレーズとしています。

必要な知識は入社後にいくらでも学んでいくことができると考えていますので、少しでもモノづくりに興味のある方であれば成長していけます。選考に進む前に会社説明会・カジュアル面談も実施しており、働きやすさや待遇面など、何でもお答えします。少しでも気になった方はお気軽にご応募ください!

選考のポイント

前向きに仕事に取り組むことのできる方を積極的に採用しています。また、入社後は長期的にご活躍いただきたいとも考えているため、「入社してからどんなことに挑戦したいのか?」は特に気になるポイントです。選考では、学業、アルバイト、没頭したことなど、これまでどのようなご経験をされてきたいのかについてお聞きしたいです。当日は緊張するかもしれませんが、肩肘張りすぎず、リラックスしてお越しください。お会いできる日を楽しみにしています!

先輩社員
■活躍している先輩社員

NTさん / 社歴:2年
出身校:明星大学 /デザイン学部 /デザイン学科

入社理由

入社理由は主に2つあります。1つ目は、文系・理系を問わずものづくりに携われる点に魅力を感じたからです。
大学ではデザインについて学んでおり、3Dプリンター等を使ったものづくりが特に好きで、何かを作る仕事に携わりたいと思っていました。就職活動をしていた時も、製造関連の企業を中心に探していました。あるときに大学の就職活動イベントで当社を知り、文系や理系を問わずに製造職になれるということを知りました。製造職と聞くと理系のイメージが強かったのですが、ここなら大学で学んだデザインの知識を活かしながら仕事ができると感じました。
入社してからも、社内で使うサンプルのデザイン案を考えてほしいと依頼されることなどがあり、実際に役立っています。
2つ目は、ワークライフバランスが整っているからです。当社は休みが取りやすく、残業も多くありません。仕事とプライベートの両立がしやすいと感じ、志望に至りました。

現在の仕事・役割

レーザー加工機を使用した受託加工を行っています。受託加工の流れとして、お客様が加工したい製品の情報とテスト用の端材をいただき、ご要望通りの加工ができるよう機械のパラメータを設定しテスト加工を行います。その上で最適な条件を導き出し、お客様に出来栄えを確認していただき良い結果となったら実際の製品を加工します。時には、来社されたお客様に実際の状況を見ていただきながら加工を行う立ち会い作業をすることもあります。
現在の役割は、微細加工と呼ばれる、樹脂やガラスなどの様々な材料に1mmよりも小さい穴(例:0.05mmなど)を開けたりするなどの精密な加工を行っています。
そのなかで、私は主に量産品の加工を担当しています。作業自体の難易度は高くないものの受注量が多い時があり、場合によってはほぼ1日中同じ加工を行うときがあるので、やや根気が要ります。終えたあとは毎回達成感があります。

成長を感じた瞬間

成長を感じた瞬間は、数種類の加工機の使い方を理解し、適切に扱えるようになってきたことです。私が担当しているエリア内の加工機は、電源を入れた後の段取りをほとんど自動で行ってくれる装置もあれば、逆にほとんどを手作業で行う必要がある装置もあり、当然、使用方法が全く異なります。最初は1つの加工機の使用方法を覚えることに精一杯で常にメモを見ながら作業をしていましたが、数をこなしていくうちにメモなしでできるようになり、今では3つの装置を扱えるようになってきました。それに伴い、加工できる案件も増えました。これからも増やし続けていきたいです。
また、後輩に仕事を教えられるようになったことにも成長を感じました。仕事内容を人に教えるには、その仕事に関する知識や方法をしっかり把握している必要があります。自分が今まで積み上げてきた経験を生かすことができました。後輩の成長にもつなげられたらよいと思います。

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先輩社員
■活躍している先輩社員

SFさん / 社歴:2年
出身校:昭和音楽大学 /音楽学部 /音楽芸術運営学科 音楽教養コース

入社理由

仕事内容・働きやすさが自分の求める条件に合致していたからです。
就職活動では、人との関わりやチームの統括が得意だったので、「自分の力を発揮できるのは営業職だ!」と考え、営業職志望で企業を探していました。合同企業説明会で弊社のことを知り、会社を見学させていただくことになりました。仕事内容や社内の雰囲気について話を伺い、「ここでなら自分の強みを活かしつつ、安心して働ける!」と思い、入社を決意しました。
一人暮らしを始めるにあたって、年間の休日数や残業時間などの情報も気にしていました。
掲載されている採用情報や年の近い先輩のお話から、仕事と生活のバランスを保てそうだと感じたことも入社理由の一つです。

現在の仕事・役割

私は営業部に所属しています。諸先輩方に助けていただきながら担当レベルでの業務をやらせていただいております。
弊社は物を売るのではなく、お客様に代わって加工をすることで、その対価でお金をいただいている会社です。
弊社の営業の仕事は大きく分けて二つございます。先ず、お客様への技術PRです。
弊社が売上をあげるためにはお客様から加工のご相談をいただかなければなりません。
ご相談いただくためには、弊社の技術を知っていただき、困った時に弊社の存在を思い出していただくことが必要となります。
PRのため、展示会出展、そこでご縁ができたお客様へのプレゼン実施や工場見学のご案内、定期的な訪問、連絡を行っています。
二つ目が、案件の進行です。
お客様の要望をお伺いし、現場と協力しながら加工可否検討、見積や受注後の仕様変更などの対応などを行っています。
加工品の入出荷管理や納品後のフォローなどもございます。

入社1年目を振り返った感想

入社後の2ヶ月間は研修で各部署を体験し、その後営業部に配属していただきました。
営業部配属後は覚えることが多く、あっという間に1年が過ぎていた感覚です。
手厚い研修や定期的な面談も実施していただき、成長するには良い環境でした。
また、教わるだけでなく、顧客を持たせていただいたり展示会に説明員として参加したりと、自分で動けることも徐々に増えてきて楽しかったです。
1年目は同期と別拠点で仕事をしていたこともあり、
少しでも過ごしやすくなるように、上司や先輩方も積極的に関わってくださりました。
振り返れば、周囲の助けのおかげで、
社会人としての毎日と初めての一人暮らしでバタバタしつつも、充実した1年目を過ごせたのではないかと感じています。

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エントリー方法・選考の流れ

▼Re就活キャンパスからエントリー
▼会社見学会orWebカジュアル面談
▼1次面接(対面)
▼2次面接(対面)
▼内定

セミナー・説明会情報

●検索条件及び掲載内容について
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就職活動の際には、雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
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