3月エントリー予約
正社員

日本カルミック株式会社 NEW!!

業種
専門・その他サービス
職種
営業／法人営業(BtoB)／営業系その他／生産管理・品質管理・メンテナンス／施工管理
本社
東京都
※3月1日に自動で本選考へのエントリーが完了します。
最終更新日：2026/01/29(木) 掲載終了日：2026/08/15(土)
採用職種
営業／営業系その他／法人営業(BtoB)／生産管理・品質管理・メンテナンス／施工管理
勤務地
埼玉県／千葉県／東京都／神奈川県／愛知県／大阪府／福岡県

募集概要

採用職種
総合職（営業職・サービス職）

会社説明会や選考を通じて、各職種への理解を深めていただきます。
面接時にご希望の職種を確認いたします。
仕事内容
■営業職
オフィスビル・商業施設・病院・学校・官公庁などに向けて、
衛生製品のレンタルサービスや建物設備のリフォーム・メンテナンスを提案する仕事です。
お客様のニーズに合わせて、快適な環境・空間づくりをサポートします。

お客様の「困っていること」や「こうしたい」という声を丁寧にお伺いし、
より清潔で快適な空間づくりを一緒に考え、最適なプランを企画・提案します。

■サービス職
サービスカーでお客様先を訪問し、導入いただいている製品の保守・メンテナンスを行う仕事です。
定期的な訪問を通じて、お客様との信頼関係を築いていきます。
「ありがとう」とお客様から直接感謝の言葉をいただけるポジションです。
勤務地
埼玉・千葉・東京・神奈川・愛知・大阪・福岡
面接で希望勤務地を確認します。
勤務時間
8:50～17:30（実働7.7時間／休憩60分）

待遇・福利厚生

給与
大学院修了、大学卒、その他
■営業職
月給：264,780円

■サービス職
月給　256,780円

※既卒者は最終学歴に準ずる

営業職
(固定残業代51,600円含む)※固定残業代は30時間分で51,600円、超過分は別途支給
サービス職
(固定残業代50,000円含む)※固定残業代は30時間分で50,000円、超過分は別途支給
昇給・賞与
■昇給
年1回（6月）実施
※会社の業績および本人の実績に応じて決定

■賞与
年2回（4か月～6.5か月分）支給
※会社の業績および本人の実績に応じて決定
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月　試用期間中でも条件変更なし
受動喫煙対策
〈対策〉
屋内禁煙
諸手当
・固定残業代（30時間分）：職種により異なる（詳細は固定残業欄を参照）
・時間外手当（超過分）
・外勤手当：20,000円
・地域手当：住宅環境および地域により、別途3,500円～18,300円を支給
※社宅入居者は対象外
休日休暇
・年間休日125日
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・選択制夏季・冬季年休（連続5日）
社会保険
・労働保険（雇用保険・労災保険）
・社会保険（健康保険・厚生年金保険）
各種制度
・退職金・確定拠出年金・企業年金基金
・リゾートホテル等会員割引制度
・スポーツクラブ法人会員制度
・人間ドッグ（全額会社負担／指定病院のみ）※女性社員向け特別項目制度あり

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、その他
2027年3月卒業予定の方、あるいは卒業後2年以内の方
積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、留学経験者、理系自由応募、既卒者
採用予定学科
学部学科不問
応募・選考時の提出書類
エントリーシート、履歴書
採用予定人数／実績
2027年卒予定：10名～15名
前年度採用実績：10名
採用実績校
＜大学＞
青山学院大学、麻布大学、亜細亜大学、愛媛大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪学院大学、大阪商業大学、大阪成蹊大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、北九州市立大学、九州産業大学、近畿大学、熊本大学、甲南大学、国士舘大学、相模女子大学、実践女子大学、城西大学、上智大学、聖学院大学、西南学院大学、専修大学、創価大学、大同大学、大東文化大学、拓殖大学、千葉大学、千葉商科大学、鶴見大学、帝京大学、東海大学、東海学園大学、東京農業大学、東京理科大学、同志社大学、東洋大学、獨協大学、日本大学、日本工業大学、阪南大学、広島国際学院大学、福岡大学、福岡工業大学、佛教大学、法政大学、宮崎公立大学、武庫川女子大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、立教大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去３年間の新卒採用者数（男性）
2025年度：4名
2024年度：2名
2023年度：3名
過去３年間の新卒採用者数（女性）
2025年度：6名
2024年度：10名
2023年度：5名
平均継続勤務年数
10.5年
従業員の平均年齢
40歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有：当社は、社員一人ひとりの成長を大切にしています。
毎年、現場の声や状況に合わせて研修内容を見直しながら、より実践的な学びを届けられるよう工夫しています。

入社後は、新入社員研修からスタートし、若手社員向けの研修、リーダー研修、管理職研修など、キャリアステージに応じたプログラムを段階的に実施しています。

【新入社員研修（2か月間 ※予定）】
最初の1か月は、幹部による講話や製品知識、企業風土などを学ぶ座学を中心に、会社のことをじっくり知る期間です。2か月目には仮配属先の先輩社員のもとでOJTで実務を経験しながら、仕事の流れをつかんでいきます。

配属後も、定期的なフォローアップ研修を通じて、悩みや不安を共有できる場を設けながら、着実なステップアップをサポートしています。
自己啓発支援の有無及び内容
有：業務に必要な資格取得に対し、資格手当や受験料補助の支援を行っています。 対象となる資格は職種によって異なりますが、実務に直結するスキルの習得をサポートしています。
メンター制度の有無
有：新入社員が安心して職場に馴染み、前向きに成長できるよう、メンター制度を導入しています。仕事の悩みや不安、ちょっとした疑問などを気軽に話せる場を設け、定着に向けたサポートを行っています。
社内検定等の制度の有無及び内容
有：サービス職務基準チェック等

3.企業における雇用管理に関する状況

取得者数／前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
男性：10名／17名
女性：13名／13名

エントリー方法・選考の流れ

「Ｒｅ就活キャンパス」よりエントリー
▼
エントリーシート提出
▼
会社説明会（Web／対面）
▼
面接（グループ）
▼
面接（個別）
▼
内々定
※3月1日に自動で本選考へのエントリーが完了します。

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