3月エントリー予約
正社員

京都エレベータ株式会社 NEW!!

業種
機械・プラントエンジニアリング
職種
営業生産管理・品質管理・メンテナンス
本社
京都府
働き方の特徴
年間休日120日以上裁量権が大きい直接感謝される仕事
教育制度・研修が充実 奨学金返済制度あり
最終更新日:2026/01/28(水) 掲載終了日:2027/02/27(土)
採用職種
営業/生産管理・品質管理・メンテナンス
勤務地
滋賀県/京都府
働き方の特徴
年間休日120日以上/裁量権が大きい/直接感謝される仕事

募集概要

採用職種
管理スタッフ(保守管理)
仕事内容
エレベータの各種昇降機の保守点検・整備等をお任せします。

《具体的な仕事内容》
・保守契約をしているエレベータなどの設備の定期点検
・故障発生時のトラブルに対応、異常の有無を確認
(※異常があった場合は手入れや部品の交換などを行います。)
各現場でのスピーディで的確な対応と、各装置に関する知識・メンテナンススキルが求められる仕事です。

《入社後の研修》
入社後すぐは「エレベータのドアを開ける練習」を行います。
┗エレベータのメーカーによって開け方が異なります。
その後は、手動でエレベータが昇降されるかを確認していきます。

入社後3年間は、メンター制度で先輩社員と電機関係の知識を取得するために研修を実施しています。
・ビジネスマナー研修
・エレベータの基礎知識研修
・現場でのIJT研修 等 
3年で1人前の技術者になれるプログラム!文系出身の方でもご安心ください。
勤務地
【希望勤務地考慮】京都府京都市/城陽市/滋賀県草津市のいずれか
■本社
京都市下京区岩上通高辻下ル吉文字町457
(アクセス)
阪急「大宮駅」東口から徒歩約7分
地下鉄烏丸線「四条駅」からも徒歩圏内(約10分)

■城陽工場(南営業所)
京都府城陽市久世荒内307
(最寄駅)
近鉄京都線「久津川駅」または「寺田駅」

■滋賀営業所
滋賀県草津市野路8-13-1 KE草津ビル
(アクセス)
南草津駅東口から徒歩約13分
勤務時間
9:00~18:00(実働8時間/休憩1時間)

待遇・福利厚生

給与
大学院修了、大学卒
月給200,000円

短大卒、専門卒、高専卒
月給190,000円

(月収例)
月収22万7,000円
内訳:月給20万円+技術手当2,000円+皆勤手当5,000円+時間外手当20,000円
※残業代は含みません。
※時間外労動分は法定どおり追加で支給します。


※固定残業代制は採用しておりません。
昇給・賞与
昇給:年1回(6月)
賞与:年3回(8月・12月・4月決算)※4.4ヵ月~5ヵ月 2023年度実績
※個人の評価によって変動。但し、最低、4ヵ月分以上支給
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
〈対策〉
室内禁煙
諸手当
技術手当(2,000円~)
職務手当(3,000円~)
時間外手当
通勤手当(月の上限なし)
皆勤手当(月:5,000円×12ヵ月 年:10,000円 最大で7万円支給)
車両管理手当(月:2,000円×12ヵ月)
休日休暇
年間休日120日
週休二日(土曜、日曜)
┗会社カレンダーにより土曜日出勤あり
祝日
夏季休暇(7~9月の間に夏季休暇2日と有給1日と土曜日曜を合わせた平均5日)
冬季休暇(年末年始に約1週間)
有給休暇(1時間ごとに取得可能)
社会保険
各種社会保険完備(厚生年金、健康、雇用、労災)
各種制度
退職金制度(勤続3年以上)
研修制度(新人研修、ビジネスマナー研修 他)
資格取得支援制度(資格取得に係る費用を原則会社で負担)
社員旅行年1回
出張ストレッチの実施
時間単位有給休暇付与制度 
奨学金制度

時代のニーズやワークライフバランスを重視し、待遇面や福利厚生の改善を社員自ら提案し、実践しています。

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専
2027年3月卒業予定の方
積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
学部学科不問
応募・選考時の提出書類
履歴書
採用予定人数/実績
2027年卒予定:1名~5名
前年度採用実績:7名

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2025年度:1名
2024年度:0名
2023年度:0名
過去3年間の新卒採用者数(女性)
2025年度:1名
2024年度:0名
2023年度:0名

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:当社では、入社後の不安を解消し、安心して業務に取り組めるよう、充実した研修制度を整えています。
新入社員研修では、異業他社の方々も参加する社外ビジネススキル研修をはじめ、現場作業に入る前に必要となる安全講習や、エレベーターの基礎知識の解説を丁寧に行います。また、会社の仕組みや考え方、業務で使用しているクラウドシステムについても理解を深め、スムーズに業務へ移行できるようサポートしています。

配属後は、3年間で一人前の技術者を目指す「エレベーター教育プログラム」に沿って、段階的に専門知識と技術を習得していきます。座学による知識習得と、OJTを通じて実際の現場を見ながら学ぶことを並行して行うことで、実務に即した力を着実に身につけられる環境を整えています。
自己啓発支援の有無及び内容
有:当社では、社員一人ひとりのスキルアップを応援するため、資格支援制度を設けています。業務に必要な知識や技術を身につけるための資格取得については、テキスト代や受験費用などを会社が支援し、安心して学びに取り組める環境を整えています。

資格取得は個人の成長だけでなく、日々の業務の質や安全性の向上にもつながる重要な要素であると考えています。そのため、業務に直結する資格を中心に、実務で活かせる学びを積極的に後押ししています。
社員が自ら目標を持って挑戦し、専門性を高めながら長く活躍できるよう、会社として継続的な成長を支援していきます。
メンター制度の有無
有:入社後は、社内ビジネススキル研修や第二種電気工事士試験対策などを通じて、業務に必要な基礎知識やスキルを身につけていただきます。
これらの研修や勉強会には、所属部署・課を超えて先輩社員が関わり、新入社員一人ひとりを丁寧にサポートします。

日々の業務だけでなく、研修や資格取得の場を通して他部署・他課の先輩社員と自然に交流できる環境があり、仕事の進め方や考え方、社会人として大切な姿勢など、さまざまなことを学ぶ機会が得られます。
「分からないことを一人で抱え込まない」「気軽に相談できる」風土を大切にしながら、会社全体で新入社員の成長を支えていく体制を整えています。
社内検定等の制度の有無及び内容
有:当社では、社員の技術力向上と安全意識の定着を目的に、複数の社内検定・社内資格制度を設けています。エレベーターに関する知識や技術は学校で学ぶ機会がほとんどないため、入社時は全員が未経験からのスタートとなります。そのため、基礎から段階的に学び、着実に成長できる教育体制を整えています。

一定の技術レベルに到達したことを社内基準で確認する検定をはじめ、当社主催で実施している「エレベーター点検技能講習(認定番号あり)」などの社内資格があります。本講習は同業他社の方も受講する専門性の高い内容です。また、エレベーター教育プログラム内では、電気図面に関する理解度を確認するテストなども実施しており、実務に必要な知識を体系的に習得できます。未経験からでも安心して成長できる環境を整えています。

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の有給休暇の平均取得日数
10日

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
■人事担当者
コメント

今回は顧客数増加による、人員拡大を行うために各種昇降機の保守点検をメインとする技術職を募集します。
エレベータやエスカレータ等は身近なインフラだと当社では考えています。
機械に興味がある、将来は設計等にも携わりたい、資格を取得したいなど、充実した研修制度も用意しておりますので、文系学部の方からのエントリーもお待ちしております。

選考のポイント

選考では、特別な知識は重視していません。
ありのままの皆さんとお話ししたいので着飾らず、「”素”」のご自身で挑んで頂きたく思います。
弊社が求める人は、目標を持ち、目標のために努力できる方です。目標の実現のために惜しみなくサポートしますので、ぜひお気軽にエントリーください。
面接で皆さんにお会いできることを楽しみにしております。

先輩社員
■活躍している先輩社員

Kさん / 社歴:5年目
出身校:龍谷大学 /経営学部 /経営学科

入社理由

就職活動を行う中で、教授にエレベータ業界の紹介を受け、当社を知りました。
アルバイトをしている中で、自分自身接客業などは向いていないと感じている中で1つ1つ目の前のことを愚直にコツコツ対応していくような仕事に就きたいと思い、当社の選考を受けました。
面接ではありのままの自分を受け入れて頂いた採用担当の小林さんや先輩社員さんのこと今でも鮮明に覚えています。

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エントリー方法・選考の流れ

Re就活キャンパスからエントリー
 ▼
会社説明会参加
 ▼
一次面接
 ▼
最終面接
 ▼
内定

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