現在、リンググループはお客様からの受注をメインに売上を伸ばしています。今後はお客様からの依頼だけでなく、自分たちの力で社会にソリューションを提供していきたいと考えています。具体的には自社の人材育成で培ってきた教育ノウハウを一般向けに販売したり、自社サービスの立ち上げに向けて進んでいたり、AIをはじめとする先端分野の研究開発に取り組んだりと、チャレンジを続けています。そして、これらチャレンジの中心を担っているのが若手です。当グループは20代が6割を占める会社です。柔軟な発想で自由な議論が交わされ、独創的なアイデアを肯定する文化が根付いています。IT知識・スキルは入社後に伸ばしていただければ問題ありません。皆さんが持つ、皆さんならではの感性を大切にしてほしいですし、それをカタチにできる環境が当社にはあります。

面接と聞くと身構えてしまう方も多いと思いますが、程よく肩の力が抜けた普段通りの皆さんとお話したいと考えているため、かなりフランクな雰囲気づくりを心がけています。良い意味で拍子抜けすると思いますよ。選考で重視しているのは、コミュニケーション力とチームワーク。コミュニケーション力に関しては、お客様はもちろん、社内のメンバー、セブ島のエンジニアなど、意見交換する場面が多々あるからです。チームワークについては、エンジニアは黙々と一人で作業というより、プロジェクトメンバーと助け合いながら推し進めるほうが仕事のイメージとして近しいので、協調性を大切にできる方が望ましいです。加えて欠かせないのが探求心。技術革新のスピードが速い業界なので、常にアンテナを張り、新たな情報や技術をキャッチする姿勢も面接ではチェックしています。