一つの製品を「1から10まで全て」担当できる技術を身に付けていただきたいと考えています。


《入社1年目》
まずは製造・サービス現場にて、組立や仕上げ工程を経験しながら、製品の理解を深め製造現場の方との人間関係を築いてください。
数か月後には当社で使用しているCADの練習も始まります。
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《入社2年目》
先輩社員の指示のもと、パーツの設計にチャレンジ！
１年目に製造現場で学んだことが活きてくる場面です。
製品ごとに分かれているグループ間の異動を経て経験を積んでいただきます。
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《入社5年目》
適性を考慮して主に担当する製品が決まり、昇格が早い方では主任クラスになる方もいます。

取引先と長期にわたる関係性を築きながら、HANTAブランドの魅力発信と課題解決を提案できる営業人材になっていただきたいと考えています。

《入社1年目》
製造・サービス現場の研修を通して製品の理解を深め、製造現場の方との人間関係を築いてください。
配属後はOJT研修を通じ、電話応対、見積書作成、伝票作成などの事務処理を中心に覚えていただきます。
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《入社2年目》
先輩社員の同行営業を通じて、取引先とのやり取りや提案の流れを学び、営業業務に慣れていただきます。
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《入社3年目》
少しずつ担当顧客を割り当てられ、一人で訪問し関係構築に取り組んでいただきます。
また、顧客ごとの課題を理解し、先輩社員のアドバイスを貰いながら提案力や対応力を磨いていきます。
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《入社5年目》
社内の技術部門や生産部門とも連携しながら、受注後のフォローや納期調整等も自ら行っていただきます。
また、後輩指導や営業チームの牽引役としての役割も期待され、マネジメント業務の第一歩を踏み出す時期です。
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《入社7年目》
主要顧客の担当を任されるようになります。
単なる製品提案だけでなく、顧客の事業計画や開発ニーズを踏まえた中長期的な提案を行っていただきます。