業種
人材サービスサービス・インフラ(その他)
職種
営業 ルート営業(得意先中心) 人材コーディネーター 人事・総務・労務
本社
大阪府
上場 年間休日120日以上 初任給22万円以上 月平均残業40時間未満 3年連続増収増益
最終更新日:2020/07/15(水) 掲載終了日:2021/03/31(水)

プロフィール

すべての”働きたい”を実現する会社
人事担当が語る「ココに注目!」
  • 東証一部上場グループ!
  • 役職者新卒比率65%!若手の成長環境が当社にはあります!
  • 社内懇親会費用負担制度やサークル活動制度など社内制度も充実!
《日本の社会課題を解決する!》
当社は、多様化するライフスタイルに合わせた働き方の実現のために必要な3つの事業を展開しています。
総合人材サービスを営む『ライクスタッフィング』、事業所内保育の受託運営、認可保育園等で300ヶ所以上の施設を営む『ライクキッズ』、
約1,400室の居室数を持つ有料老人ホーム等を営む『ライクケア』。
事業の継続とグループ全体の成長が、現代社会の課題解決と将来の発展へつながるものと考えています。

ライクスタッフィングでは、今働いている人だけではなく今働いていない人の “働きたい”を引き出すため、
「独自の研修制度や就業後のフォロー体制」で幅広くサポートし、就業人口増加に取り組んでおります。
育児や介護をされている方、プライベートを大切にされている方、キャリアアップのために活動をされている方等、
多様なライフスタイルに合わせ、週5日勤務のお仕事だけでなく、
時短勤務、週1日からのお仕事やシフトの融通が利くお仕事もご紹介しております。

《働く社員と、『働きやすい会社』を作る!》
◆弊社では、「意見・提案箱」の設置や、
「異動希望申告制度」「表彰制度」など社員の想いに耳を傾け、会社全体に反映する制度があります。

◆社員平均年齢は30.6歳!!社内懇親会費用負担制度や、サークル活動制度もある為、
入社してもすぐに馴染めるイベントが待っております。
入社を決意した理由として「一緒に働きたい社員の方がたくさんいたから」という言葉をよく聞きます!
アクセス抜群の東京本社【左】と大阪本社【右】
《日本の社会課題を解決する!》
当社は、多様化するライフスタイルに合わせた働き方の実現のために必要な3つの事業を展開しています。
総合人材サービスを営む『ライクスタッフィング』、事業所内保育の受託運営、認可保育園等で300ヶ所以上の施設を営む『ライクキッズ』、
約1,400室の居室数を持つ有料老人ホーム等を営む『ライクケア』。
事業の継続とグループ全体の成長が、現代社会の課題解決と将来の発展へつながるものと考えています。

ライクスタッフィングでは、今働いている人だけではなく今働いていない人の “働きたい”を引き出すため、
「独自の研修制度や就業後のフォロー体制」で幅広くサポートし、就業人口増加に取り組んでおります。
育児や介護をされている方、プライベートを大切にされている方、キャリアアップのために活動をされている方等、
多様なライフスタイルに合わせ、週5日勤務のお仕事だけでなく、
時短勤務、週1日からのお仕事やシフトの融通が利くお仕事もご紹介しております。

《働く社員と、『働きやすい会社』を作る!》
◆弊社では、「意見・提案箱」の設置や、
「異動希望申告制度」「表彰制度」など社員の想いに耳を傾け、会社全体に反映する制度があります。

◆社員平均年齢は30.6歳!!社内懇親会費用負担制度や、サークル活動制度もある為、
入社してもすぐに馴染めるイベントが待っております。
入社を決意した理由として「一緒に働きたい社員の方がたくさんいたから」という言葉をよく聞きます!

当社の事業・魅力!

専門性・スキルが身につく

経営者や人事責任者から経営上の課題をヒアリングし、採用支援を行うことも仕事のため、企業の経営課題の解決に貢献できるだけでなく、自分自身の知見を広げることもできます!

風通しのいい関係

わきあいあいとした職場環境で、社員同士の仲がとても良いのも弊社の魅力!優しい先輩社員が皆さまのご入社をお待ちしております。

新規事業開拓に積極的

2019年12月には「紹介事業部」と「国際事業部」が新しく立ち上がりました!また、そのような新規部署へ抜擢されるのは若手社員が多いです!

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
人事担当者からのコメント

人材の営業は、毎日本当にたくさんの方とお会いする機会があります。
多くの方との関わりの中では自分にはない考え方を知ることができたときに、自身の成長を感じることができます。
担当したスタッフさんやクライアント様など、様々な方と接する中で、自分の考え方やモノの見方、
捉え方が広がっていくことを日々実感することができます。ここまでたくさんの方と関わることが出来るのは人材業界ならではだと思います!
人と関わることが好きな方、社会貢献したい方、何かに熱中したい方、是非当社で自身の力を高めてみませんか?

選考のポイント

弊社の選考では筆記試験などはございません。人物重視の選考を行っております。
面接にて皆さま一人ひとりの様々なお話をお聞きかせください。
皆さま自身の夢を叶えられる環境は当社にはございますので、
皆さまご自身のPRや当社でどのようなことに挑戦したいかなど熱い想いをお話いただけますと幸いです。

先輩社員
先輩の入社理由

就職活動の際にライクグループの会社説明会に参加し、座談会で社員と話をして感じたことは、
「型にはまっていないキラキラした社員の方が多い」ということです。説明会の中で最も印象に残りました。
そのような方と一緒に、既存にとらわれず様々な新しいことにチャレンジしていきたいと思い、
また、新しいチャレンジを受け入れてくれる社風にもとても魅力を感じまして入社を決意しました。
多くの会社に足を運び、多くの社員の方とお話しする中で、
「この会社で働きたい」と思うことがあると思います。
しっかりと自分の目で見て肌で感じる就職活動をしていきましょう!

企業概要

設立
1993年9月
代表者
代表取締役会長 岡本 泰彦
代表取締役社長 福原 主騎
資本金
14億9,000万円
売上高
※グループ連結
400億円(平成29年5月実績)
456億円(平成30年5月実績)
477億円(令和元年5月実績)
従業員数
6,865名(2019年5月31日現在 連結ベース)
本社所在地
■大阪本社
〒530-0017 
大阪府大阪市北区角田町8番1号
梅田阪急ビルオフィスタワー19階

■東京本社
〒150-0043 
東京都渋谷区道玄坂一丁目12番1号
渋谷マークシティ ウェスト17階
事業内容
●会社情報
□人材派遣サービス
□アウトソーシングサービス
□人材紹介サービス
□採用・教育支援サービス
※販売職や、オフィスワーク、物流業界、保育・介護の求人を多く扱っております※

◆業界トップクラスのサービス利用数
顧客企業様・求職者様双方の視点に立った最適なマッチング
東証一部上場グループであり、資本・法令遵守等の観点からもご安心いただけるため、多くの求職者様と企業様にサービスをご利用いただいています。

◆教育制度
求職者様の「働きたい」を引き出し、実現するプログラム
携帯電話販売代理店、保育・介護施設の運営事業者として培われた業界知識やノウハウをもとに、
独自の研修制度や就業後のフォロー体制を構築し、クオリティの高いサービスをご提供しています。
働くことに対しての不安を少しでもなくし、働くことの楽しさを感じていただきたいと考えております。
沿革(1)
1993年 9月大阪府大阪市西区においてパッケージ旅行の企画事業を目的として、株式会社パワーズインターナショナル (現ライク株式会社)を設立。
1996年 4月マルチメディアサービス事業を開始。当社代表取締役社長岡本泰彦が設立した有限会社ジェイ・テレコムにおいて、携帯電話の販売に関する代理店契約を締結。
11月商号をジェイコム(株)【現ライク(株)】に変更し、業態変更。
1998年 10月総合人材サービス事業を開始。
2005年 12月東京証券取引所マザーズ市場へ上場。
2007年 2月東京証券取引所第一部へ市場変更。
沿革(2)
2009年 6月持株会社体制への移行を決定。分割準備会社としてジェイコムスタッフ株式会社(現ライクスタッフィング株式会社)を設立。
    12月持株会社体制へ移行し、社名をジェイコムホールディングス株式会社(現ライク株式会社)に変更。
沿革(3)
2016年 12月社名をライクスタッフィング株式会社に変更。
※M&A等により、グループ会社が増えた為、社名を”ライク”ブランドに統一
2018年 6月ライクワークス株式会社をライクスタッフィング株式会社より分社化。
連結子会社
ライク株式会社
ライクワークス株式会社
ライクキッズ株式会社
ライクケア株式会社
連絡先
ライク株式会社
経営戦略統括部 人事グループ 新卒採用担当
○大阪本社
TEL:06-6364-0006
○東京本社
TEL:03-5428-5577
E-mail: like-saiyou@like-gr.co.jp
ホームページ
https://www.like-gr.co.jp/

フォトギャラリー

女性社員も活躍!産休育休取得率は100%です!
社外でも社員との交流が深められるサークル制度!
研修制度も充実!
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プレエントリー方法・選考の流れ

【選考の流れ】
※選考期間は説明会より1ヶ月程度
STEP1:説明会 兼 選考会(グループワーク)
※履歴書不要
STEP2:一次面接
※履歴書持参
STEP3:二次面接
STEP4:最終面接
L最終面接前に人事との面談を実施

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