業種
医薬品・化粧品医療機器・医療関連
職種
営業 販売・接客
本社
東京都
最終更新日:2020/07/02(木) 掲載終了日:2020/10/21(水)

プロフィール

毛髪関連事業のリーディングカンパニーとして、多くの人々に笑顔をお届けしています。
人事担当が語る「ココに注目!」
  • 毛髪だけではなく美容や健康分野にも展開しています
  • ビジネスマナーから会社概要・職種別研修等が充実しています
  • どの職種においても早い時期から仕事を任せてもらえます
私たちアデランスは1968年創業以来、毛髪・美容・健康を通じてお客様の笑顔と心豊かな暮らしに貢献することを経営理念としています。
「最高の商品」「最高の技術と知識」「心からのおもてなし」を目指して商品開発をし、カウンセリングから販売、メンテナンスまで、お客様のお気持ちに沿ってサービスを提供しております。

国内だけではなく、北米・欧米・アジアエリアにてグローバルに展開しており、「世界のブランドアデランス」を目指して鋭意邁進して参ります。

<アデランスの代表的な事業>
・男性用、女性用オーダーメイドウィッグのご提案、販売
・女性用レディメイドウィッグ(既製品)ウィッグのご提案、販売
・医療用ウィッグのご提案、販売
・育毛サービスのご提供(男性用・女性用)
・増毛サービスのご提供(男性用・女性用)
ウィッグだけではなく様々な製品を提供しています
私たちアデランスは1968年創業以来、毛髪・美容・健康を通じてお客様の笑顔と心豊かな暮らしに貢献することを経営理念としています。
「最高の商品」「最高の技術と知識」「心からのおもてなし」を目指して商品開発をし、カウンセリングから販売、メンテナンスまで、お客様のお気持ちに沿ってサービスを提供しております。

国内だけではなく、北米・欧米・アジアエリアにてグローバルに展開しており、「世界のブランドアデランス」を目指して鋭意邁進して参ります。

<アデランスの代表的な事業>
・男性用、女性用オーダーメイドウィッグのご提案、販売
・女性用レディメイドウィッグ(既製品)ウィッグのご提案、販売
・医療用ウィッグのご提案、販売
・育毛サービスのご提供(男性用・女性用)
・増毛サービスのご提供(男性用・女性用)

当社の事業・魅力!

新規事業開拓に積極的

トータル的にお客様に綺麗になってもらいたい思いから、毛髪関連商品だけではなく、美容や健康に関する商品・サービスを提供しています。

教育制度・研修が充実

新入社員研修はビジネスマナー研修から各部署説明、見学等を行っております。その後のフォロー研修も各種用意しています。

風通しのいい関係

全社的にフレンドリーな社員が多く、わからないことあれば気軽に質問できる雰囲気です。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
人事担当者からのコメント

当社が求める人物像としては、会社自体が新しい事業に取り組んでいく姿勢がありますので

・新しいことにチャレンジしていくのが好きな方
・いろいろな人と関わり仕事をしていきたい方

を求めています。

選考のポイント

重要視しているポイントは、
学生時代に一番何に力を入れて頑張ってきたか、その経験を経て何を得ることができたのか、
また、その得たことを社会人になってどのように活かしていきたいのかを当社を志望する理由と絡めてお話頂きたいと思っています。

企業概要

設立
1969年
代表者
代表取締役社長 津村 佳宏
資本金
129億4400万円
連結売上高
売上高 802億5800万円(2019年2月期)
従業員数
連結従業員数 6,505名(2019年2月末現在)
本社所在地
東京都新宿区新宿一丁目6番3号
事業内容
毛髪関連事業、ビューティ&ヘルス事業、グループ会社の経営管理ならびにそれに付帯する事業
グループ企業
株式会社アデランスメディカルリサーチ
株式会社パルメッセ
株式会社ハイネット
株式会社ライツフォル
連絡先
株式会社アデランス 人事部新卒採用担当

【住所】〒160-8429
東京都新宿区新宿一丁目6番3号
AD本社ビル(アデランスビル)
【電話】0120-990-068(採用直通)
【FAX】03-3356-3418
【メール】jinji@aderans.com
【採用HP】https://www.aderans.co.jp/corporate/job/

プレエントリー方法・選考の流れ

あさがくナビからプレエントリー
  ▼
会社説明会参加
  ▼
適性検査受検(WEB)
  ▼
一次選考(人事部/個人面接)
  ▼
二次選考(現場部長/個人面接)
  ▼
最終選考(執行役員/個人面接)

※人柄重視の個別面接での選考です。
 みなさんが思っていることを存分にアピールしてください。
※適性検査も選考の対象となります。

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