その人らしさを受け入れる風土が整っていると感じました。また、社内行事も盛んで社員さん同士の仲も良く楽しく働ける環境があると思います。
あさがくナビ
取材担当者
正社員

メニックス株式会社 UPDATE

業種
設計・開発・アウトソーシング電気機器・電子機器・半導体関連機械・プラントエンジニアリング
本社
滋賀県
年間休日120日以上 月平均残業40時間未満 資格支援制度あり
採用職種
機械・電機・電子機器設計
勤務地
滋賀県
仕事のイメージ
コツコツ、真面目に働ける仕事 / 成長性のある事業に携わる仕事

募集概要

採用職種
半導体・液晶・FA設備・省力化・省人化などの各種装置の設計職

仕事内容
お客様の仕様書に沿って、2D-CAD・3D-CADを使い製品の設計をして頂きます。
配属後すぐは、まず先輩の補助をして頂きます。その後、少しずつ仕事をお任せしていきます。
わからない事はすぐに先輩に聞ける環境ですから安心して仕事をして頂けます。
個人差はありますが、1年もすれば一人で設計を完結出来る様になります。
自分の考えが形になる、やりがいのある仕事です。

勤務地

滋賀県
近江八幡本社、彦根事業所、栗東事業所、島根事業所

勤務時間
フレックスタイム制(コアタイム:10時~15時)
標準労働時間8時間

待遇・福利厚生

給与
大学院  月給20万2,000円
大学   月給19万4,500円
短大   月給18万2,000円
高専   月給18万2,000円
専門学校 月給18万2,000円


試用期間
(試用期間有り) 6ヶ月 通勤手当を除く支給額の90%

昇給・賞与
昇給/年1回
賞与/年2回(業績による)

諸手当
■交通費支給(5万円迄/月)
■時間外手当
■家族手当
■住宅手当
■役職手当
■資格手当

休日休暇
■完全週休2日制(土、日)
■祝日
■GW
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■メモリアル休暇
■特別休暇
≪年間休日124日!≫

社会保険
社会保険完備

各種制度
・退職金制度
・報奨金制度
・財形貯蓄制度
・社員旅行(年1回)
・レクリエーション(お花見、ボーリング大会等)

メニックスのビジョン
「メニックスの夢」
・設計で培った技術力を基に、自社製品開発を目指す。
 2019年度より製造工場を立ち上げ。
 更なる技術力アップを目指し、自社製品開発に向けて挑戦していく。
・機械設計の幅(分野)を広げ、事業の拡大を目指す。
 求められる知識や技術は日々新しくなっていく。
 未経験の分野であっても、社員と会社の成長のために挑戦していく。

働き甲斐のある会社、社会に必要とされる会社を目指して、メニックスは今後も様々なことに挑戦していく。

採用連絡先
電話:0748-33-2550 採用担当

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専
2020年卒業予定の方

積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、短大生、専門学校生、高等専門学校生

採用予定学科
学部学科不問
理系学生を積極的に採用しています。

応募・選考時の提出書類
履歴書

採用予定人数/実績
2020年卒予定:6名
2019年卒実績:2名

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2018年度:2名
2017年度:3名
2016年度:7名

過去3年間の新卒離職者数
2017年度:1名
2016年度:2名
2015年度:1名

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2018年度:2名
2017年度:2名
2016年度:5名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2018年度:0名
2017年度:1名
2016年度:2名

平均継続勤務年数
7.2年

従業員の平均年齢
36.5歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:入社~3ヶ月:技術研修(機械設計基礎)及び2D・3DCAD研修
3ヶ月~6ヶ月:仮配属でOJT研修
外部講師によるビジネスマナー研修(2日間)

自己啓発支援の有無及び内容
有:公的資格取得の受験料補助(金額)、合格一時金、技術手当(給与)

社内検定等の制度の有無及び内容
有:評価試験

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
31.4時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
11.2日

取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:3名/10名
女性:1名/1名

役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:0%
管理職:6.7%

将来のキャリアイメージ

機械設計者

入社6年目でチームリーダー(係長クラス)に昇格した従業員もいます。実力を発揮して頂ければ若くても部下を持ってチームをマネジメントして頂けます。

《入社1年目》
自分で装置を検討するという機会はなく、上司の方が検討されたものを図面作成するということが多いです。チームで一つの製品に取り掛かるということが多く、試行錯誤をしながら進めていくという作業を進めています。

《入社3年目》
徐々に上司からの指示は減り、自ら検討する機会の増えていきます。まだまだ試行錯誤することはたくさんありますが、装置設計を担当する喜びは大きいです。

《入社6年目》
入社6年目でチームリーダー(係長クラス)に昇格する社員もいます。指示を受ける側から指示を出す側になることで、今までの責任とは違った責任が発生します。

最終更新日:2019/07/16(火) 掲載終了予定日:2019/08/15(木)

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