正社員
掲載終了まであと 1

株式会社エスプールヒューマンソリューションズ【エスプールグループ】

業種
人材サービス情報・調査・コンサルティング
職種
コンサルティング営業 法人営業(BtoB) 人材コーディネーター
本社
東京都
年間休日120日以上 転勤なし 月平均残業20時間未満
最終更新日:2024/01/05(金) 掲載終了日:2024/03/04(月)
採用職種
法人営業(BtoB) / コンサルティング営業 / 人材コーディネーター
勤務地
北海道 / 札幌市 / 宮城県 / 仙台市 / 愛知県 / 名古屋市 / 大阪府 / 大阪市 / 福岡県 / 福岡市 / 熊本県 / 熊本市 / 沖縄県
仕事のイメージ
コツコツ、真面目に働ける仕事 / 社会貢献性の高い仕事 / チームワークを活かす仕事 / 感謝がやりがいになる仕事

募集概要

採用職種
総合職(フィールドコンサルタント)

仕事内容
入社後は事業の中核であるフィールドコンサルタント職に就いていただきます。

当社では、フィールドコンサルタントの役割=若手社員が研鑽すべきスキルと定義し、この職種経験から将来どこでも活躍する人材になってほしいと考えています。
フィールドコンサルタントはプロジェクトと呼ばれるクライアント先に常駐し、3つの重要な役割を担います。

<人材育成>
スタッフの方々が派遣先で活躍できるようフォローします。
コーチングやメンタルフォロー・キャリアコンサルティング等を通じてスムーズな業務習得と定着を支援します。
常に派遣元からフォローを受けられることで、社会経験の少ない方や業務未経験者でも安心して働くことができると同時に、クライアントの人手不足解消に繋がります。

<業務改善>
スタッフマネジメントで得たVOEや客先常駐の知見を活かして、クライアントが抱える課題抽出から改善策の提案・実行までを担います。
顧客目線から人材定着・業務効率化などあらゆる課題へアプローチし、業績向上に寄与します。

<最前線の営業活動>
クライアントと信頼関係を積み重ねた結果として追加の人員オーダーをもらい当社の仲間を増やしていきます。
社内の関係部署とも連携し、クライアントの期待を越えるサービスを提供します。

勤務地

北海道(札幌)東北(仙台)中部(名古屋)関西(大阪)九州(福岡・熊本)沖縄(那覇)

勤務地を限定した就業が可能です!
地元で働きたい方、特定の地域で働き続けたいと考えている方を積極募集中です!
※首都圏を含んだ全国勤務コースもご用意がございます

【各支店住所】
詳細はエスプールヒューマンソリューションズHPをご覧ください。

勤務時間
9:00~18:00(8時間)
※常駐先に準ずるシフト制の可能性有

残業時間:20時間程度(2022年度実績)

ライフステージの変化等でやむを得ない場合は、人事や上長に気軽に相談できる環境をご用意しております。

LINEで情報を受け取る
この企業は、LINEでも情報を受け取ることができます!選考予約もスムーズに!
▼友だち追加はこちらから
※iPhoneのChromeでサイトを開いている場合は、正しく表示されない可能性がございます。

待遇・福利厚生

給与
大学院修了、大学卒、短大卒、専門卒、高専卒
月給:178,000~215,000円
※勤務地により異なります。
※対象者には別途各手当が発生いたします。

昇給・賞与
昇給:年2回
賞与:年2回(夏季、冬季)

試用期間
試用期間無し

受動喫煙対策
〈対策〉
全拠点屋内禁煙(同ビル内に喫煙所あり)

諸手当
交通費全額
残業手当(100%支給)
資格取得補助(当社指定資格)
持ち株会奨励金100%(年間最大80万円まで補助あり)
慶弔手当

休日休暇
週休2日制

年間休日:121日(2022年度実績)
平均有給休暇消化数:14.3日(夏季特別休暇を含む)

社会保険
健康保険
厚生年金保険
雇用保険
労災保険

各種制度
会社の成長とともに社員個人も成長し、キャリアを広げるための制度をご用意しています。

◆キャリアチェンジ制度
 :グループ内での幅広いチャレンジを応援する制度
◆独立支援制度
 :弊社での就労経験をもとに独立する場合に、一定期間の契約を約束し、独立起業のスムーズな実現を支援
◆ブーメラン制度
 :転職やライフイベント等で当社を離脱した期間があっても本人の復帰意志があれば復職可
◆キャリア面談
 :希望者に対して随時実施(執行役員とも実施可)
◆持株会奨励金制度:
 :社員の長期的な資産形成支援を目的とした制度(奨励金比率100%)

LINEで情報を受け取る
この企業は、LINEでも情報を受け取ることができます!選考予約もスムーズに!
▼友だち追加はこちらから
※iPhoneのChromeでサイトを開いている場合は、正しく表示されない可能性がございます。

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専
2024年3月卒業予定の方

積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、短大生、専門学校生

採用予定学科
学部学科不問
当社は『価値観マッチング』を重視した選考を行っており、学部学科は不問、ESやテスト等の書類選考はございません。
面接では今まで頑張ってきたことや就活の進め方など、ざっくばらんにお話しながら相互理解を深めていきます。

応募・選考時の提出書類
エントリーシート
応募段階では必要ございませんが、選考段階にて上記ご提出いただきます。
書類選考は実施致しませんのでご安心くださいませ。

採用予定人数/実績
2024年卒予定:15名~25名
前年度採用実績:20名

採用実績校
青山学院大学、立命館大学、立教大学、明治大学、中央大学、法政大学、首都大学東京、横浜国立大学、東京女子大学、中央学院大学、駒澤大学、静岡大学、昭和女子大学、城西国際大学、関西国際大学、東海大学、帝京大学、明治学院大学、共立女子大学、日本大学、日本女子大学、埼玉大学、杏林大学、学習院大学、関西大学、三重大学、桜美林大学、東洋大学、津田塾大学、札幌学院大学、沖縄国際大学、九州産業大学、久留米大学、長崎県立大学、石巻専修大学、大阪大学、国士舘大学、関東学院大学、立正大学、國學院大学、立命館アジア太平洋大学、高崎経済大学、大正大学、大妻女子大学、九州大学、明星大学

LINEで情報を受け取る
この企業は、LINEでも情報を受け取ることができます!選考予約もスムーズに!
▼友だち追加はこちらから
※iPhoneのChromeでサイトを開いている場合は、正しく表示されない可能性がございます。

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2022年度:12名
2021年度:7名
2020年度:13名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2022年度:15名
2021年度:24名
2020年度:13名

LINEで情報を受け取る
この企業は、LINEでも情報を受け取ることができます!選考予約もスムーズに!
▼友だち追加はこちらから
※iPhoneのChromeでサイトを開いている場合は、正しく表示されない可能性がございます。

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:・社内制度研修
・ビジネスマナー研修
・パラダイムシフト研修
・スタートアップ研修
・リーダー研修
・コンサルタント研修
・OJT研修
・新任責任者研修
・管理職研修

※上記は一例です。変更になる場合がございます。

メンター制度の有無
有:新入社員に対して一定期間メンターを配備し、社会人としてのスタートがスムーズに行われるよう支援しています。

年齢が近い先輩社員との交流を図り、『社会人へのパラダイムシフト』を2人3脚で歩みます。

「上司ではなく先輩だから話せる」
「悩みが相談できる相手が欲しい」
「会社を超えたキャリアを語りたい」

具体的には、社会人としてのスタートを切るにあたっての初期目標を設定する研修を行い、半年から1年の間メンターとともに月に1度のセッションを行います。

LINEで情報を受け取る
この企業は、LINEでも情報を受け取ることができます!選考予約もスムーズに!
▼友だち追加はこちらから
※iPhoneのChromeでサイトを開いている場合は、正しく表示されない可能性がございます。

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
20時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
14.3日

LINEで情報を受け取る
この企業は、LINEでも情報を受け取ることができます!選考予約もスムーズに!
▼友だち追加はこちらから
※iPhoneのChromeでサイトを開いている場合は、正しく表示されない可能性がございます。

将来のキャリアイメージ

総合職(フィールドコンサルタント)

ファーストキャリアは『FC(フィールドコンサルタント)』となります。
3年目にリーダーに昇格した社員もいます!


《入社1年目》
約一ヶ月の新入社員研修を受講後、プロジェクトに配属。
始めは先輩社員と同じプロジェクトの配属となり、仕事の基礎を学びながら成長します!

《入社2年目》
複数名のスタッフさんのマネジメントに加え、後輩となるFC社員も入社します。
若手のうちからスキルアップを目指していただける環境です!

《入社3年目》
3年目にはFCリーダーへ昇格し、派遣スタッフのフォローを行いながらしながら後輩のマネジメントにも挑戦中。
営業担当と密にコミュニケーションを取り、新規受注の立役者となったことも!

総合職(フィールドコンサルタント→人材コーディネーター)

適性や本人のキャリア像などを面談で話しながら、管理部門や法人営業、人材コーディネーターなど他職種へのキャリアチェンジも可能です。

《入社2年目》
FC時代のスタッフフォロー経験を活かし、2年半後には人材コーディネーター職へキャリアチェンジ。
トップクラスのマッチング成績を保持し、所属エリアの売り上げを牽引する社員の一人です。

●検索条件及び掲載内容について
本サイトの求人情報は、広告主の責任に基づき情報を掲載しています。正確で詳しい求人情報を目指し、 弊社による掲載内容の確認を随時行っておりますが、掲載情報の内容についてすべてを保証しているわけではありません。
就職活動の際には、雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
万一、掲載内容と事実に相違があった際は、下記問い合わせフォームよりご連絡ください。調査の上、対応いたします。
あさがくナビ お問い合わせフォーム(質問箱)