正社員

ハウステンボス株式会社 UPDATE

業種
レジャー・アミューズメント・スポーツ施設ホテル・旅行フードビジネス
職種
販売・接客 ホール・調理スタッフ ホテル、宿泊施設スタッフ サポートデスク・コールセンター関連 経理・財務・会計
本社
長崎県
最終更新日:2023/05/31(水) 掲載終了日:2024/03/31(日)
採用職種
販売・接客 / ホール・調理スタッフ / ホテル、宿泊施設スタッフ / サポートデスク・コールセンター関連 / 経理・財務・会計
勤務地
長崎県
仕事のイメージ
語学力を活かせる仕事 / 社会貢献性の高い仕事 / チームワークを活かす仕事 / 感謝がやりがいになる仕事

募集概要

採用職種
マネジメント職(ホテルサービス・パークサービス・調理・技術・オフィス)

仕事内容
■テーマパーク職
パークの運営、売上管理、物品管理、アルバイト教育などを担当
~初年度の主な配属先~
パークレストラン/アトラクション施設/ショップ/ウェルカムゲート(発券業務)/インフォメーション

■ホテル職
ハウステンボス直営ホテル(ホテルヨーロッパ・ホテルアムステルダム・フォレストヴィラ・変なホテル)での接客や管理、運営業務
~主な配属先~ 宿泊関連(フロント,ベル)/料飲/宴会/ブライダル/客室係

■調理職(調理/ベーカリー/パティシエ)
ハウステンボス内での調理、製造業務全般
・テーマパーク内レストラン調理
・ホテル内レストラン調理
・ホテルパティシエ

■イベント運営(音響/照明)
ハウステンボス場内にあるステージでの音響・照明スタッフです。
キャラクターショーから歌劇、生演奏など毎日開催しているショーの運営業務を行っていただきます。

■経理・財務管理
決算実績報告や税務申告対応、日々の売上の管理や資産管理など経理・財務にまつわる業務を幅広く担当します。
お金の管理を通してテーマパークの運営と働くスタッフのサポートを行っています。

■予約センター(コールセンター)
直営ホテルの予約受注とそれに付随する様々な手配業務を行う部署です。
ご旅行が快適で楽しい思い出となるよう「タビマエ」からお客様とご一緒に滞在までの準備を行います。

勤務地

長崎県
長崎県佐世保市ハウステンボス町1-1

勤務時間
交代制勤務(実働8時間/変形労働時間制)

例.
8:30~17:30
実働9時間/1日

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待遇・福利厚生

給与
大学院修了、大学卒
月給:187,200円

短大卒、専門卒
月給:174,400円

昇給・賞与
昇給:年1回(7月) ※業績により支給
賞与:年2回(7月・12月)※業績により支給

試用期間
(試用期間有り) 6ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策
〈対策〉
屋内禁煙
屋外喫煙可(喫煙スペースでの業務なし)

諸手当
・時間外勤務手当
・深夜勤務手当

休日休暇
年間112日(有給休暇取得義務5日を含まない)
月9~10日(8月12月3月は7回)※部署により異なります
・年次有給休暇
・特別休暇(結婚・忌引等)
・産前産後/育児休暇 ・介護休暇

社会保険
社会保険完備

各種制度
・交通費支給/規定あり
・社員用駐車場、駐輪場あり
・昇給、昇格あり/規定による
・制服貸与/部署による
・社員食堂あり
・ハウステンボス入場無料/休日利用可
・ハウステンボス場内アトラクション無料利用可
・ご家族(1親等)年間パスポートあり(社会保険加入6カ月後から)
・ハウステンボス場内ホテル特別料金で宿泊可
・ハウステンボス直営レストラン30%割引、ショップ20%
・ハウステンボス温泉半額利用可

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応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門
2024年3月卒業予定の方

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
エントリーシート

採用予定人数/実績
2024年卒予定:80名~150名
前年度採用実績:43名

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その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2022年度:7名
2021年度:12名
2020年度:4名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2022年度:36名
2021年度:67名
2020年度:17名

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2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:新入社員で入社されたかたには1年間を通して4回の研修を行っております。

【入社研修】
時期:入社後すぐ
期間:7日間
内容:ビジネスマナーからハウステンボスの基礎知識~応用知識、グループワークや先輩社員トークセッションなどを行いハウステンボススタッフとしての心構えを勉強します!
【3か月研修】
時期:入社後3か月目
期間:1日
内容:ビジネスマナーやその他社会人としてのマインド面を基礎としたグループワークを行います
【半年研修】
時期:入社半年後
期間:2日
内容:入社研修、3か月研修で学んだ内容の応用編、そして自律に向けたワークを行います!
【1年研修】
時期:入社後12月目
期間:1~2日
内容:1年のまとめ、そして2年目の心構えについて学ぶ内容となっております

メンター制度の有無
有:入社後3か月のjobローテーションを行って頂きます。
メンターとトレーナー制度を活用し
現場研修の実務のサポートや
個々の成長に応じた指導とメンタルケアを行います。

サービス職の方は7月に本配属となります。

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3.企業における雇用管理に関する状況

役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:17.2%
管理職:17.2%

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●検索条件及び掲載内容について
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就職活動の際には、雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
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