正社員

菱機工業株式会社

業種
建設・住宅関連／電気機器・電子機器・半導体関連
職種
営業 ／ 生産管理・品質管理・メンテナンス ／ 施工管理
本社
石川県／千葉県
年間休日120日以上 資格支援制度あり
最終更新日：2023/05/26(金) 掲載終了日：2023/08/16(水)
採用職種
営業 ／ 生産管理・品質管理・メンテナンス ／ 施工管理
勤務地
宮城県 ／ 東京都 ／ 新潟県 ／ 富山県 ／ 石川県 ／ 福井県 ／ 長野県
仕事のイメージ
チームワークを活かす仕事 ／ 感謝がやりがいになる仕事

募集概要

採用職種
【技術系総合職】
【一般職】（CADオペレーター）

仕事内容
＜PLANNING＞
独自のアイデアで、最適化を考える仕事（営業職、設計企画職、設計職 など）
＜PRODUCE＞
対応力と技術力で、最適化を形にする仕事（リニューアル職、工事職、サービス職 など）

「PLANNING×PRODUCE」
あなたにとってサイテキな職種を見つけてください！　


【技術系総合職】
本人の志向、適性にあわせてキャリアアップしていきます。

●施工管理
施工管理は、現場の責任者。
さまざまな工事業者と協力しながら、設備の完成に向けて現場を進めていきます。

具体的には……
設計の図面をベースに総合図・施工図を作成
工事スケジュールの管理
設備機器・資材および作業人員の手配 など

●アフターメンテナンス
手がけた設備のメンテナンスとリニューアルを行います。
多種多様なシステム・マシンに習熟するとともに、建築に関する幅広い知識が必要な仕事です。

●設計
建築物の設計をもとに、各種設備に要求される仕様を算出。
建物によって必要な設備は大きく変わってくるので、その建物をどのような人が利用するのか、どんな時間を過ごすか想像することが大切になります。

●営業
建築会社等から設備工事の受注営業を行います。
また、既存の建物への省エネや環境に配慮したリニューアル提案営業も行います。
技術に精通した営業になるために、初めは施工管理・アフターメンテナンスといった技術部門からスタートします。


【一般職】
CADオペレーターとして、設計図を基に施工図を書く仕事です。
現場担当者と打ち合わせをしながら進めます。

勤務地

金沢本社・東京本社・新潟支店 および 各支店・営業所
石川県／ 東京都 ／ 新潟県 ／ 富山県 ／ 福井県 ／ 長野県 ／ 宮城県

勤務時間
8:30～17:30

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待遇・福利厚生

給与
大学院修了
【技術系総合職】
月給：225,000円

大学卒
【技術系総合職】
月給：220,000円

【一般職】
月給：180,200円

高専卒
【技術系総合職】
月給：194,000円

昇給・賞与
■昇給：年1回（3月）
■賞与：年2回（7月、12月）

試用期間
(試用期間有り) 6ヵ月　試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策
〈対策〉
屋内原則禁煙

諸手当
■時間外手当
■家族手当
■通勤手当
■資格手当
■住宅補助
■転勤手当
■帰省費用補助（年2回）

休日休暇
《年間休日127日》
■土曜、日曜、祝日
■年末年始休暇
■有給休暇（10日）
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇

社会保険
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））

各種制度
■従業員持株会
■財形貯蓄
■産前産後休暇
■育児休業
■時短勤務制度
■コミュニケーション助成金
■お花見・親睦会、ファミリー運動会 など

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応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、高専
2024年3月卒業予定の方

【技術系総合職】高専・大学・大学院 卒業見込みの方
【一般職】大学 卒業見込みの方

積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
エントリーシート

採用予定人数／実績
2024年卒予定：11名～15名
前年度採用実績：11名

採用実績校
金沢大学、金沢工業大学、福井大学、福井工業大学、富山大学、新潟大学、新潟工科大学、長岡技術科学大学、信州大学、山梨大学、中央大学、東京理科大学、日本大学、神奈川工科大学、関東学院大学、千葉大学、東海大学、専修大学、工学院大学、早稲田大学、東京工芸大学、芝浦工業大学、明治大学、東洋大学、法政大学、京都大学、関西大学、立命館大学、同志社大学、近畿大学、大阪工業大学、愛知工業大学、名古屋工業大学、東北学院大学、東北工業大学、山形大学

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その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去３年間の新卒採用者数
2022年度：18名
2021年度：9名
2020年度：14名

過去３年間の新卒離職者数
2021年度：1名
2020年度：2名
2019年度：3名

過去３年間の新卒採用者数（男性）
2022年度：12名
2021年度：14名
2020年度：8名

過去３年間の新卒採用者数（女性）
2022年度：2名
2021年度：4名
2020年度：1名

平均継続勤務年数
18.2年

従業員の平均年齢
42.3歳

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2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有：■新入社員研修
技術基礎研修、空調機器基礎初級、海外（米国）研修※展示会見学等

■入社2年目より
初級技術者研修（空調・衛生 他）、中級技術者研修（空調・衛生 他）、各種技術研修、資格取得研修（管工事施工管理技士、消防設備士 他）

自己啓発支援の有無及び内容
有：■資格取得費用の補助制度
■取得時講習会の実施

メンター制度の有無
有：試用期間終了後から、20代の先輩社員がメンターとして対応。最長3年間。

キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有：■フィードバック制度
半年に1回、上長との面談（半期の振り返りと目標設定等）を行う。

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3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
27.3時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
9.0日

取得者数／前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
男性：10名／15名
女性：2名／2名

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