入社1～2年目から自分で担当を持ち、自分でお客様の課題を解決していきます。塗料の知識やさまざまな業界のモノづくりを学びながら、開発者として専門スキルを高めていきます。また、興味があれば海外子会社で技術指導を行うなどグローバルに活躍することも可能です。


《入社1年目》
新入社員研修を行った後に技術部へ配属となり、先輩の指導のもと開発業務を手伝いながらOJTで仕事を覚えていきます。
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《入社2年目》
自分で担当顧客を持ち、顧客の製品に対する理解を深めながら塗料の開発・改良を行うようになります。
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《入社8年目》
30歳くらいでリーダーに昇格します。また、海外子会社に出向して技術指導を行うなど活躍の幅が広がっていきます。

自動車、バイク、家電、電子機器、工場設備など、さまざまな業界のお客様と関わりながら塗料やモノづくりの知識を深め、営業としてのスキルを磨いていきます。将来的には営業として実績を上げつつ、お客様の開発ニーズに応えながら新たなヒット製品を生み出すことも可能です。

《入社1年目》
新入社員研修を行った後に営業部（または営業所）へ配属となり、先輩の営業に同行しながらOJTで仕事を覚えていきます。
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《入社2年目》
担当顧客や担当エリアを持ち、一人で営業にまわるようになります。既存顧客との取引を深掘りしながら新規顧客の開拓にも取り組むようになります。
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《入社5年目》
営業としては新人の域を越え、主任（リーダー）に昇格します。営業活動だけでなく後輩のサポートや育成にも携わるようになります。