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正社員

株式会社フロニカ UPDATE

業種
商社(生活用品関連)鉄道・陸運・海運・空輸・倉庫
職種
ルート営業(得意先中心) ドライバー 企画・商品開発 物流・在庫管理 運輸サービス、交通サービス、配送、倉庫系
本社
京都府
転勤なし
最終更新日:2023/03/27(月) 掲載終了日:2024/03/31(日)
採用職種
ルート営業(得意先中心) / ドライバー / 物流・在庫管理 / 運輸サービス、交通サービス、配送、倉庫系 / 企画・商品開発
勤務地
京都府 / 京都市
仕事のイメージ
シェアトップクラスの仕事 / 少数精鋭で裁量権を持って働く仕事 / 成長性のある事業に携わる仕事 / 感謝がやりがいになる仕事

募集概要

採用職種
[総合職]

入社後は約半年をかけてジョブローテーションを実施。
さまざまなクリーニング・仕上げ作業や倉庫管理、
場合によってはルート配送ドライバーとの同行などを通して当社の事業や業務内容を学び、
希望や適性、人員状況などを考慮した上で面談を実施し、本配属先を決定します。(転勤はありません)

仕事内容
★ジョブローテーションを通して、あなたに合った職種が見つかる!
当社はどんなポジションでもマルチに活躍できる人材育成を目指しています。
キャリアステップについても、人事部門の担当者が定期的に面談。
あなたの“やってみたい”が実現できる環境です!

【顧客管理部門】→人と話すのが好き!接客経験がある人におすすめ!
■ルート営業職
担当エリアのリネン回収・配達を担当。一流ホテルや旅館、料亭、レストランなどのお客様と直接コミュニケーションを取ることができる仕事です。お客様に安定してリネン製品を供給するために、課題のヒアリングや効率のよいリネン庫や回収・配達動線を提案することも役割の一つです。

■顧客管理職
お客様との関係構築が一番のミッション!各お客様の稼働状況に合わせ、効率のよいリネンサプライのサイクルを提案。見積もりや契約といったセールス活動、営業フォローなどを行います。

【ランドリー部門】→新卒の内から知識・技術をしっかりと身につけたい人におすすめ!
工場内の大型洗浄機械を稼働させ、仕分け・投入・洗濯・乾燥・仕上げなどの、ホテル・レストランリネンのクリーニング作業を担当します。最初は作業の一工程から。ゆくゆくは工程管理や生産性向上のためのマネジメントを行うといった役割を担当します。

【商品管理部門】→コツコツ業務に励みたい方におすすめ!
倉庫内リネン類の仕分け・管理や配送準備など、工場の工程を円滑に進むよう管理するのがミッション。各お客様に対応した商品の在庫管理や棚卸などを行います。

このほか、経理・労務などのバックオフィス業務を担当する総務部門、
クリーニング機械のメンテナンスを行う設備部門など
幅広い職種にチャレンジできる環境を用意しています。

勤務地

京都府(京都市山科区) ※転勤無し
本社・本社クリーニング工場
京都府京都市山科区上花山坂尻105
ACCESS:京阪バス「上花山久保町」から徒歩5分
★マイカー・バイク通勤OK(無料駐車場完備)

※転勤なし!

勤務時間
9:00~18:00(実働8時間/休憩60分)
※春秋の繁忙期でも残業は2時間以内になるよう業務改善中!

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待遇・福利厚生

給与
大学院修了、大学卒、短大卒、専門卒、高専卒、その他
月給 212,500円
(基本給 210,000円+食事手当一律 2,500円)

昇給・賞与
昇給:年1回(3月)
賞与:年2.5回(8月・12月・業績により2月)

試用期間
(試用期間有り) 2ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策
〈対策〉
喫煙室設置

諸手当
通勤手当
残業手当
精励手当

休日休暇
完全週休2日制(シフト制)
年次有給休暇(入社6カ月経過後の年次有給休暇日数:10日)
季節休暇
慶弔休暇

社会保険
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金

各種制度
育児休業・介護休業・看護休暇制度
退職金制度
昼食補助(当社指定弁当 160円分/1食毎)
制服貸与
健康診断

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応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専、その他
2024年3月卒業予定の方、既卒者

積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、短大生、専門学校生、高等専門学校生、留学経験者、理系自由応募、既卒者

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
履歴書

採用予定人数/実績
2024年卒予定:2名~5名
前年度採用実績:0名

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その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2022年度:0名
2021年度:0名
2020年度:0名

過去3年間の新卒離職者数
2021年度:0名
2020年度:0名
2019年度:0名

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2022年度:0名
2021年度:0名
2020年度:0名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2022年度:0名
2021年度:0名
2020年度:0名

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2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:・会社事業や各職種の内容を理解するためのジョブローテーション制(約半年間)を採用
・チームビルディング研修などのOFF-JTへも参加
・配属後は先輩とのOJTで実務を習得

メンター制度の有無
有:・入社後から人事担当者による定期面談を実施
・配属後は現場社員がメンターとしてサポート

キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有:・人事担当者による定期面談でキャリアステップの希望を相談

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3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の有給休暇の平均取得日数
5日

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将来のキャリアイメージ

顧客管理部門の場合

当社では入社後にジョブローテーションを行い、当社の事業やリネンサプライの仕組みなどを理解してもらった上で、
希望を考慮し、本配属を決定しています。
ここでは当社の「顔」としてホテルや旅館などを訪問する顧客管理部門のケースを紹介します。


《入社1年目》
ジョブローテーションの一環で、工場でのクリーニング作業を経験。
本配属後、まずはルート営業としてリネンの回収・配達業務を行いながら
お取引先を覚えたり、現場担当者様とのやり取りを担います。

《入社3年目》
お客様に毎日安定してリネンをお届けすることがミッション。
日々の訪問での気づきから、より効率の良いリネン庫や動線を提案することも。
「営業リーダー」として顧客管理職と連携し、お客様のニーズに応えます。

《入社5年目》
「ルート営業職」から「顧客管理職」へ。
お客様の稼働状況を把握しながら、チームの行動予定を作成するなど
マネジメント力を培います。
顧客管理部門でお客様との関係をより深める活動にも取り組む場合も。

プレエントリー方法・選考の流れ

あさがくナビよりプレエントリー
    ▼
会社説明会(対面、またはオンライン)
    ▼
一次面接:個別面接(対面、またはオンライン)
    ▼
最終面接:個別面談(対面)
    ▼
   内々定

●検索条件及び掲載内容について
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就職活動の際には、雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
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