販売会社ということもあり、営業職が中心となり、会社を引っ張っていく存在になります。そのため、営業職を支援する他部署の仕事への理解や、お客様に対する理解を深めていく必要があります。
入社1年目では他部署での研修を実施します。その他、自社工場やお客様の工場での研修など、いろいろな経験を積むことによって、それらが次第に実績に反映され、将来幹部社員になる人もいます。

《入社1年目》
6カ月間の営業研修を実施。社会人のマナーから、鶏卵や自社商品の知識、先輩社員との同行営業など。7か月目以降、担当先を持ち、先輩にサポートしてもらいながら、実際のお客様に訪問活動を実施し始めます。
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《入社3年目》
先輩にサポートしてもらいながらも基本的に単独でお客様へ訪問活動を行っていきます。早い社員では営業本部の立派な戦力になる方もいらっしゃいます。
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《入社6年目》
早い人では、主任／係長職になります。新入社員のマンツーマンリーダーとして、育成していく立場になります。取引額の大きいお客様の担当になることもあります。
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《入社15年目》
順調に実績と社内外の信頼を積み重ねれば、所長／支店長になります。リーダーとして部下を率い、マネジメント能力も同時に必要になります。

《入社1年目》
容器の製造現場に入り、容器の製造工程を理解すること。また、プラスチックの特長を理解することから始めます。
自社、他社問わず卵製品の特長・機能等の把握し、市販されている容器の特長・機能等を学びます。
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《入社3年目》
・製造工場の観察、製造ラインを熟知
・客先からの要望を把握し、改善内容の検討・報告
・試作サンプルの確認・評価
上記を踏まえ、改善内容を反映した形状の提案が行えること。製品作成の流れを把握すること。
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《入社4年目》
新製品の作成の一連の流れを一通り一人で行えるようになります。また、金型の生産テストを一人で立ち合い、問題点、改善点の把握及び改善案の提案を行います。

《入社1年目》
容器、卵テープの製造工程を理解すること。また、プラスチックの特長を理解すること。
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《入社3年目》
（1）製造工場の観察、製造ラインを熟知
（2）生産された卵パックを確認・評価
（3）苦情に対する在庫の良品判断、出荷・再検査判断を行えること。
（4）作業手順書、改善報告書を作成すること。
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《入社4年目》
苦情、不良品発生の対応と顧客への説明が行えること。発生工場、及び発生先への原因究明を行うために現地確認、及び改善状況の履行確認を行い有効性の判断が行えること。