営業職では、その名の通り会社の顔となりますので商品を売り込むだけでなく、自分自身を売り込んで頂きたいと思います。
始めは先輩社員に同行し、加美乃素の営業スタイルや市場動向を勉強して頂きます。担当を持つようになったら、1人で得意先に訪問するようになるので自分自身の営業スタイルを確立し、商品と自分を売り込んで下さい。自分が提案した商品が店頭に並んだり、売上目標を達成した時はやりがいに繋がると思います。

《入社1年目》
基本的に先輩社員と同行し、加美乃素の営業スタイルを勉強して頂きます。入社1年目から担当を任せられる事もあります！
↓
《入社3年目》
得意先（代理店・販売店）の担当を任せられ、今度は独自の営業スタイルを確立して頂きます。地方（九州、中四国、東海・北陸）エリアの出張担当になる事もあります。
↓
《入社5年目》
さらに売上の大きい得意先を担当し、ステップアップを目指して頂きます。早い人ではサブマネージャーに昇進し、マネジメントもお任せします。
↓
《入社7年目》
そのまま営業職でも良し、これまでの経験を活かしチャレンジしたい部署があれば希望も出すなど、様々なキャリアアップが目指せます！

製造部は生産管理課（製造部全体の管理）、調製課（原料の秤量・調合）、充填包装課（容器への充填・包装）、資材課（充填・包装資材の管理）の4つの課から構成されており、まずは配属された課の標準業務を覚え、部内での役割などの責任をもって従事できる社員を目指して頂きます。さらに後輩育成やパート社員の管理、業務の改善等に取組み、現場を牽引する存在になっていただきます。30代でマネージャーになった社員もいます。

《入社1年目》
数カ月のOJT研修を通じ、配属された課の業務内容、役割を覚えます。機器や設備、原料を取り扱う課においては、それらの取り扱い方を覚えたり、必要に応じて資格（危険物取扱者）を取得したりします。
↓
《入社3年目》
標準業務を一通り覚え、現場や担当を任せられる場合もあります。現場の状況を把握し、臨機応変に動ける力やトラブルシューティング能力等も身につけられるよう、知識と経験を深めてもらいます。
↓
《入社5年目》
通常業務に加え、後輩やパート社員の育成・管理、業務効率化や作業環境改善への取組みといったことに携わる機会も増えていき、マネジメント能力も必要となってきます。サブマネージャーに昇格する人もいます。
↓
《入社7年目》
スペシャリストとして深い知識を身につけ、関連部署との会議等で意見を求められたり、見解を示す機会が増えて行き、ベテラン社員に位置づけられます。他の課に異動し、幅広い知識の習得が求められる場合もあります。

研究職の仕事内容の１つとして商品コンセプトに合った化粧品になるように多くの中から最適な原料を選んで処方の設計を行います。試作品の安定性や肌への使用感を確認しながら製剤を繰り返して１つの製品をプロデュースしていきます。一連の開発プロセスを通して他部署と頻繁に意見交換をするのでチームワークも形成されます。化粧品技術者としてエキスパートを目指す人や他部門も経験しながら視野を広げて活躍する人もいます。

《入社1年目》
原料や試薬の秤量や混合などの基本作業に加えて精密分析機器を使って化粧品の定性定量分析を行います。開発部門とのコミュニケーションを通して物理化学および皮膚科学などの商品開発に必要な知識も身に付きます。
↓
《入社2年目》
日常の検査業務を通して1年目で経験したことを反復確認しながら仕事の安定感を養っていきます。操作できる分析機器が増えると試験検査の実施責任者を任されるようになります。
↓
《入社3年目》
3年目は品質管理上のイレギュラーな事象に対応できるようにトレーニングを積みます。また化粧品成分の知識を深めるために化粧品成分検定を取得する人もいます。
↓
《入社4年目》
先輩技術者のアシスタントになって化粧品原料の選別や製剤機器の操作試作品の評価方法を学ぶことができます。開発プロセスが確立されているので難易度の低い作業から順を追って無理なく進めることができます。
↓
《入社5年目》
新商品プロジェクトの製剤責任者を任されることがあります。商品企画部門をはじめ、さまざまな部署と協議・協力する機会が増えるので、日々、化粧品技術者としての視野が広がっていくことを実感できます。