独自の評価制度により半年ごとの査定を実施。
それを踏まえて昇格を決めていきます。
職格は下記の通りです。
入社　→　一般　→　SV（スーパーバイザー）　→　Smgr（サブマネージャー）　→　Mgr（マネージャー）

《入社1年目》
※合同で実施
本社研修を実施。社会人の基礎マナーから、事業内容の説明、社内システム研修等を行い、部署へ配属。
配属後は商材説明を実施。ロールプレイングを行った後にOJT形式でスキルを身に付けます。
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《入社2年目》
基本的なルーティンワークは身につき、担当している窓口の対応も一人で完結できるようになります。
後輩やアルバイトの方のフォローが出来るようになれば、SVへの打診も十分考えられます。
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《入社3年目》
個人の成績とマネジメント能力を鑑みて、サブマネージャーの打診もあります。
チームリーダーとしてメンバーのシフト管理や、実績の集計をお任せします。
クライアント様とのやり取りも増えていきます。

カスタマーサポート／テクニカルサポート同様、独自の評価制度により半年ごとの査定を実施。
それを踏まえて昇格を決めていきます。
職格は下記の通りです。
入社　→　一般　→　Smgr（サブマネージャー）　→　Mgr（マネージャー）

《入社1年目》
※合同で実施
本社研修を実施。社会人の基礎マナーから、事業内容の説明、社内システム研修等を行い、部署へ配属。
配属後は商材説明を実施。ロールプレイングを行った後にOJT形式でスキルを身に付けます。
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《入社2年目》
先輩にサポートしてもらいながら、幅広い商材で提案営業を行います。
月ごとに設定される目標を達成して、インセンティブを獲得することもできます。
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《入社3年目》
Smgrへの昇格の打診があれば、マネジメント能力を活かすチームリーダーか、
数字を積み上げるスペシャリストのいずれかを目指すことが出来ます。