まずは配属された販売会社（営業所）で営業の基本を学んでいきます。
リーダー→所長代理→所長とキャリアをアップさせていき、
将来は複数の販売会社を束ねる統括部長を目指してください！

《入社1年目》
1ヶ月の現場研修をして、5月からは配属となります。
配送を通じてお客様との接し方を学んでいきます。
慣れてきたら、新規セールスにも挑戦。
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《入社3年目》
部下や後輩ができる立場になってきます。
自分が頑張る以外に、いかに部下や後輩が
成果をあげられるかを上司と一緒に考え、
いろいろなアイデアを実行していくことになります。
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《入社10年目》
所長代理として所長をサポートしつつ、その仕事を学んでいきます。
所長になれば50人程度の従業員を束ねることになります。
指示の出し方やコミュニケーションの取り方を学びながら、
所長を目指してください。

社員の大半は入社するまでパンを作ったことがない人ばかりですので未経験でも安心ください。
2年目以降は、結果は数字に反映されますので、自分の考えや努力が目に見える形となることは、
大きな励みになります。

《入社1年目》
泉佐野や京都の工場でまず研修からスタートします。研修ではいろいろな種類のパンを見てもらいますが、
ラインに配属されたらそこで専門性を高めていき、各工程の習熟度を上げていきます。
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《入社3年目》
ラインの一部セクションを任されるようになります。
前後の工程がスムーズに流れるよう、人員配置や
時間配分を考えながらライン運営の基礎を学んでいきます。
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《入社8年目》
やる気次第で20代でライン長に抜擢されることも。
売上や原価といった数字に責任を持ち、生産性を
高めて利益をあげていくマネジメント能力が問われます。