まずは現場での営業を経験。会社の事業がどのように動いているのか。現場のニーズは何なのか。肌で感じることができる重要な期間です。
のちにリーダーや管理職、採用担当・広報、新規事業にかかわる際にも「現場」を知っていること、そして、現場のスタッフ（後輩）に信頼してもらえる実績・経験を持っていることが大切になります。

《入社1年目》
・約2週間の本社研修を実施。（基礎マナー、業界・商材知識、営業ロープレ、営業座学など）
・OJT形式で現場稼働し、営業スキルを身に着けます。
・とにかく現場でトライを繰り返し、先輩社員がサポート。
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《入社3年目》
・リーダー職（主任）に昇格
→スタッフ管理（5名~10名）や法人営業へのキャリアアップ
→複数人のチームとして実績管理・マネジメント・法人への営業を経験。
→数百~1,2千万ほどの案件マネジメント
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《入社5年目》
・マネージャーに就任
→10~30名ほどのマネジメント
→案件全体の管理から人とお金のマネジメント、採用や新規事業への挑戦を行っていきます。
→億単位の案件マネジメント
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《入社7年目》
・幹部メンバーとして経営や事業に関わる大きな意思決定等
・子会社の社長や、独立して起業し、一緒に事業をするOBもいます

転勤なし/営業プロとして活躍
・現場に特化した営業プロフェッショナルとして活躍。一番お客様に近い場所で、ダイレクトに感謝を感じる事ができるポジション。
・営業のプロとして独立する社員も多い他業界・外資企業でも入社半年で日本トップ、9ヶ月で世界トップの営業実績を出した社員も。




《入社1年目》
・現場特化で営業・販売・接客
・様々な提案を試し、改善することで営業スキルを徹底して磨く。
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《入社4年目》
・スタッフへの営業スキルの教育や、他の業界への営業コンサルティングへ挑戦
・現場で磨き上げたスキルを活かしてどの業界・業種でも求められ、かつ廃れることのない「営業」というスキルが身につきます。
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《入社6年目》
・他の職種へ挑戦し、より大きく事業を動かすチャレンジ
・営業のプロとして独立したり、他業界にチャレンジする先輩も。