部下の管理・事業所の売上面を担当する管理者です。

やる気があったり、上に行きたいとアピールする職員が早い段階から所長を任せられます。
中には、ゆっくり成長する社員もいます。

《入社1年目》
現場職員として、まず経験してもらいます。
中には配属初日施設長補佐を経験する新入職員もいます。
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《入社2年目》
施設長もなった社員もいます。
二年目で施設長補佐に抜擢されることも
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《入社4年目》
所長として経験を積みながら、部長を目指していきます。
早い人だとこの段階で部長になった社員もいます。

サービス管理責任者は、障害者福祉サービスを行う事業所で利用者の自己決定権を尊重した上で個別支援計画を作成し、スタッフやほかの専門職と連携を取って良質な支援につなげる役割です。

《入社1年目》
まずは、現場で経験を積み始めます。

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《入社3年目》
サービス管理責任者になるための資格取得を行います。
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《入社6年目》
資格者は5年以上の実務経験が必要なので、経験を積み、サビ管研修を受けて、サビ管資格を取り、その後抜擢されます。