正社員

株式会社LITALICO UPDATE

業種
教育医療・福祉・介護サービスWebメディア運営
職種
営業 営業推進・販売促進 販売・接客 店長・店舗運営 スーパーバイザー・バイヤー 企画・商品開発 経営企画 プログラマ 教師・保育士・講師・インストラクター ケアワーカー・介護士・社会福祉士 ゲームクリエイター 理学療法士 作業療法士 言語聴覚士 社会福祉士 精神保健福祉士 介護福祉士
本社
東京都
上場 年間休日120日以上 初任給22万円以上 資格支援制度あり
最終更新日:2023/06/07(水) 掲載終了日:2024/03/31(日)
採用職種
営業 / 営業推進・販売促進 / 販売・接客 / 店長・店舗運営 / スーパーバイザー・バイヤー / 教師・保育士・講師・インストラクター / プログラマ / 企画・商品開発 / 経営企画 / 理学療法士 / 作業療法士 / 言語聴覚士 / 社会福祉士 / 精神保健福祉士 / 介護福祉士 / ケアワーカー・介護士・社会福祉士 / ゲームクリエイター
勤務地
埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県
仕事のイメージ
社会貢献性の高い仕事 / 少数精鋭で裁量権を持って働く仕事 / 成長性のある事業に携わる仕事 / 感謝がやりがいになる仕事

募集概要

採用職種
■サービスリーダー
■ビジネスリーダー

仕事内容
「考える、つくる、伝える」をテーマに、テクノロジーを活かしたものづくり教室を展開する「LITALICOワンダー」にて、
子どもの成長に寄り添った教育を展開していただきます。

いずれの職種も、ITやプログラミングのスキルや経験、出身学部などは問いません。
LITALICOワンダーでデジタルネイティブに向けた教育を実践してみませんか?

■サービスリーダー
指導員として子どもと密接に関わりながら、子どもの想像力を育んでいただきます。
上記のようなサービスの提供だけでなく、人材育成やコンテンツの開発にも携わることができます。
ゆくゆくは、LITALICOワンダーのサービスの質を高める現場のスペシャリストやリーダーを目指すことができます。

■ビジネスリーダー
教室長やマネージャーなどのマネジメント領域を、入社後早々から目指せるコースです。
LITALICOワンダーの店舗運営や、指導員のマネジメントなどにチャレンジできます。

勤務地

東京・神奈川・埼玉・千葉の各教室

■東京
三軒茶屋、渋谷、青山、池袋、秋葉原、水道橋、押上、蒲田、町田、立川、吉祥寺

■神奈川
たまプラーザ、川崎、横浜、横浜桜木町

■埼玉
大宮

■千葉
津田沼

勤務時間
変形労働時間制(1ヶ月単位)・シフト制

想定労働時間:152~168時間/月
《シフト例》
平日 12:00~21:00、13:00~21:00
土日 9:00~19:00、9:00~20:00 等

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待遇・福利厚生

給与
大学院修了、大学卒、短大卒、専門卒、高専卒
月給:253,400円


(固定残業代33,900円含む)※固定残業代は20時間分で33,900円、超過分は別途支給

昇給・賞与
■昇給
年2回(4月、10月)

■賞与
年2回(5月、11月)

試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策
〈対策〉
屋内禁煙

〈特記事項〉
喫煙専用室設置あり

諸手当
■ライフプラン手当
■時間外勤務手当

休日休暇
■年間休日125日前後
■週休2日+祝日日数相当

■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇(入社初月に付与)

社会保険
■各種社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)

各種制度
■確定拠出型年金
■健康サポートグループ(社員の健康をサポートするための専門部署にて、カウンセリングが受けられます)
■出産育児休暇サポート体制
■育休延長制度(最長小学校就学前まで)
■時短勤務延長制度(小学校卒業まで)
■社内公募制度
■社内表彰制度
■カムバック制度
■副業OK
■定年制なし
■人事制度提案制度
■資格取得奨励制度
■社員紹介制度
■介護休暇制度
■看護休暇制度
など

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応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専
2024年3~9月卒業予定の方、または卒業後3年以内の方

積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、短大生、専門学校生、高等専門学校生、留学経験者、海外大生、外国人留学生

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
履歴書

採用予定人数/実績
2024年卒予定:31名~35名
前年度採用実績:25名

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その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2022年度:4名
2021年度:5名
2020年度:3名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2022年度:3名
2021年度:3名
2020年度:6名

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2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:入社時研修、フォローアップ研修、OJT研修、スキルアップ研修、教室長・センター長研修、チューター研修 など

キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有:キャリア相談窓口設置、社内公募制度

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3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の有給休暇の平均取得日数
5日

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プレエントリー方法・選考の流れ

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2次選考(個別面接)
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3次選考(個別面接)
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内 定

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