「省エネ・再エネ」のエンジニアリング分野においてプロフェッショナルに成長すること期待し、キャリア形成を行っています。

《入社1年目》
人事部の合同研修後、エンジニアの合同研修が行われます。その後EM（エネルギーマネジメント）課に配属。先輩社員とチームで仕事を行い、基本業務を理解して頂きます。
#電気工事士取得
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《入社3年目》
先輩のアシスタントとして正確に仕事ができるようになると「省エネ」「再エネ」「補助金コンサルティング」「省エネ診断」「施工管理」のいずれかの分野において、案件の担当責任者となります。
#施工管理技士取得
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《入社5年目》
「省エネ」「再エネ」「省エネ診断」「施工管理」「補助金コンサルティング」のいずれかの分野において経験豊富な先輩として後輩の育成等についても担当します。
#エネルギー管理士、建築設備士、電気主任技術者　
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《入社8年目》
前述のいずれかの分野において専門性を持ちプロフェッショナルとして活躍して頂きます。
大規模案件を担当して頂きチーム単位のリーダー役となります。
#国家資格×専門性×仕事力

先輩のサポートを受けつつ、実務スキルを磨いていくことからスタートします。技術職は文系出身者も多く、新卒者をイチから育てるノウハウを確立していますので、安心して飛び込んできてください。その後は電気工事士や施工管理技士などの資格を取得していきながら、仕事の幅を広げていきます。

《入社1年目》
まずは空調設備の修理やメンテナンス、工事など、業務に必要となる基礎知識・技術の習得に励みます。
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《入社5年目》
1年目～5年目までの間は、毎年のように新たな資格を取得して、どんどん仕事の幅を広げていく時期です。
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《入社6年目》
シニアリーダーに就任。後輩の指導、サポートを務めるようになります。

営業職、技術職のサポートとして、データ入力、書類作成など事務全般をお任せします。ルーチンワークが主たる業務となりますが、当社にはより良い職場環境づくりに向けて業務改善の提案するなど、主体的に行動する事務職が多いです。皆さんも気づきや改善点があれば、積極的に意見を出してください。その姿勢が評価につながり、昇進に反映されます。

《入社1年目》
適性に応じて配属先の部門を決定します。営業や技術のサポート、もしくは管理部や人事部などバックオフィス全般が配属先の対象となります。
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《入社3年目》
ルーチンワークに加えプロジェクトを兼務します。プロジェクトはマーケティングや人材育成、広報などさまざまあります。サポート色の強い事務職ですが、意欲次第で新たな経験を積んでいけることは当社の魅力です。
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《入社5年目》
この頃にはおおよそのことを一人でできるようになります。ルーチンワーク以外にも、上司から依頼された突発的な業務に取り組み実力を付けます。