【転勤なし】京都本社京都府城陽市久世荒内177-6
《入社1年目》入社して２カ月は現場研修、先輩と同行。６月ごろから自分の担当を持つ。 ↓《入社2年目》・既存顧客の管理・新規顧客獲得・プレイヤーとして活躍 ↓《入社3年目》・後輩の指導係・２年目の仕事に加え、より目標値を意識した仕事を行う・目標値に達成するための策を考え実行する ↓《入社7年目》・係長として管理職に就任・プレイヤーとしてよりもリーダーとして、部署を統括する力が求められる・目標値の設定と、それに対して部下の指導
《入社1年目》・１年目は営業部に配属し、実際に担当を持ち、現場の巡回等を行う※お客様の存在を認識するという、どの部署に配属されても大切なことを学ぶという意味合いが大きいです ↓《入社2年目》・商品開発グループに配属・献立作成・新メニューの開発・現場巡回（自分のつくったメニューの反響を知る） ↓《入社5年目》・後輩の指導係・献立会議の運営 ↓《入社7年目》・係長として管理職に就任・より一層、製造原価を意識し、商品開発グループ全体を管理
《入社1年目》・１年目は営業部に配属し、実際に担当を持ち、現場の巡回等を行う※お客様の存在を認識するという、どの部署に配属されても大切なことを学ぶという意味合いが大きいです ↓《入社2年目》・人事労務セミナーに参加し、基礎知識を身に付ける・求人原稿の作成や、給与計算等、大幅な仕事を一通り覚える ↓《入社5年目》・新卒採用の責任者になる・社内の会議で司会進行役をつとめる・よりクリエイティブな仕事をする ↓《入社7年目》・係長として管理職に就任する・人事考課に携わる・総務人事が携わる全ての仕事のリーダーとなる・部下を育成する
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