正社員

キムラユニティー株式会社【管理本部（基幹部門企画スタッフ職）】 UPDATE

業種
鉄道・陸運・海運・空輸・倉庫／信販・クレジット・リース・レンタル／輸送用機器・自動車関連
職種
一般事務・秘書・受付 ／ 人事・総務・労務 ／ 経営企画 ／ 経理・財務・会計 ／ 法務・審査・特許
本社
愛知県
上場 年間休日120日以上 入社3年離職率15％以下 月平均残業20時間未満 資格支援制度あり
最終更新日：2023/11/28(火) 掲載終了日：2024/03/31(日)
採用職種
一般事務・秘書・受付 ／ 人事・総務・労務 ／ 経理・財務・会計 ／ 法務・審査・特許 ／ 経営企画
勤務地
愛知県 ／ 名古屋市
仕事のイメージ
語学力を活かせる仕事 ／ コツコツ、真面目に働ける仕事 ／ 社会貢献性の高い仕事 ／ チームワークを活かす仕事

募集概要

採用職種
基幹部門企画スタッフ職（管理本部）《★11月に追加募集決定！積極採用中》

仕事内容
●基幹部門企画スタッフ職
経理・人事・総務に関わる業務を行います。
ヒト・モノ、金、情報という財産を有効活用及び管理すること、人がいきいき働ける環境、経営陣が経営の判断ができる状態を作り出すことで、会社の成長を後押しすることが使命です。

またCSR（企業の社会的責任）を果たすためには、法令遵守は勿論のこと、SDGs の推進など、様々な取り組みが必要です。
そのため担当領域によっては法律や経済に関する知識が求められる場面もあり、自身から積極的に学び、成長しようとする方が求められます。

ただ受け身で仕事をこなす事務職・一般職ではなく、企画・提案業務を通じて会社全体をより良い状態に導く、責任のある仕事です。
★会社の成長に欠かせない存在であるため、主体的に行動することが必要となります。

勤務地

キムラユニティー株式会社　本社
〒460-0003
愛知県名古屋市中区錦三丁目8番32号

勤務時間
フレックスタイム制
8：30～17：30内の連続4時間を含む実働8時間（休憩60分）

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待遇・福利厚生

給与
大学院修了、大学卒
大卒、院了／（月給）212,000円

昇給・賞与
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7月、12月）

試用期間
試用期間無し

受動喫煙対策
〈対策〉
屋内原則禁煙あり

〈特記事項〉
屋内もしくは屋外に喫煙専用室あり

諸手当
残業手当・在宅勤務手当・通勤手当・扶養手当　他

休日休暇
完全週休2日制（会社カレンダーに準ずる）
夏季、年末年始、年次有給休暇（計画年休取得制度）、慶弔休暇　他
※2023年度の年間休日は121日です。

社会保険　
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

各種制度
持株会、財形貯蓄、共済会、慶弔給付、確定拠出年金、契約保養所

教育制度
新入社員集合研修、職種別研修、テーマ別研修、SD（自己啓発）
※グローバルに通用する人材へと育成するため、職種・階層ごとに教育研修制度の充実を図っております。

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応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学
2024年3月に大学、大学院を卒業予定の方

積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
エントリーシート、履歴書、成績証明書、その他
履歴書（自筆・書式自由）、エントリーシート
成績証明書、卒業見込証明書

採用予定人数／実績
2024年卒予定：3名～5名
前年度採用実績：2名

採用実績校
愛知大学、愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知工科大学、愛知工業大学、愛知産業大学、愛知淑徳大学、愛知文教大学、青山学院大学、愛媛大学、桜花学園大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪商業大学、大手前大学、岡山大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、金沢工業大学、京都文教大学、近畿大学、金城学院大学、岐阜経済大学、岐阜聖徳学園大学、久留米大学、皇學館大学、高知大学、甲南大学、駒澤大学、滋賀大学、静岡大学、静岡産業大学、下関市立大学、淑徳大学、椙山女学園大学、星城大学、専修大学、高崎経済大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中京大学、中部大学、鳥取大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋商科大学、南山大学、広島経済大学、三重大学、名城大学、山形大学、山口大学、四日市大学、龍谷大学、早稲田大学

※全国の国公立・私立大学

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その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去３年間の新卒採用者数
2022年度：25名
2021年度：21名
2020年度：24名

過去３年間の新卒離職者数
2021年度：0名
2020年度：4名
2019年度：2名

過去３年間の新卒採用者数（男性）
2022年度：16名
2021年度：12名
2020年度：15名

過去３年間の新卒採用者数（女性）
2022年度：9名
2021年度：9名
2020年度：9名

平均継続勤務年数
17.3年

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2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有：3つの柱で成り立っており、昇格要件にもなっているため、受講は必須です。
【1】全社研修
・新入社員研修
・新入社員フォローアップ研修
・階層別研修（等級に応じて受けなければいけないもの）

【2】事業部研修
・部門別研修（所属部署毎に行うもの）
・職種別研修（担当職務毎に行うもの）

【3】自己啓発
自己啓発支援（通信教育、資格取得補助）

自己啓発支援の有無及び内容
有：資格取得補助

キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有：毎年1回、自己申告書を書きます。希望や現業務について記入が可能。

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3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
20.7時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
12.2日

取得者数／前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
男性：4名／33名
女性：9名／9名

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プレエントリー方法・選考の流れ

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会社説明会
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筆記試験（一般常識・小論文・適性検査）
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個別面接
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職種確認
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事業部面接
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個別面談（意思確認）
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内定

※会社説明会でお渡しするエントリーシートは、筆記試験もしくは個別面接時に提出いただきます。
※採用フローは予告なく変更する場合があります。
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