まずは半年間ほどの研修を受けた後、いずれかの物流拠点に配属され、現場作業を経験するところからスタートします。そして、現場の作業をある程度理解した段階で、チームをまとめるリーダーとして活躍していきます。

《入社1年目》
入社後は新入社員研修を行った後、2～3カ月ほどの現場研修を実施。
その後、パソコンの操作を学ぶITリテラシー研修を経て本配属となり、物流センターの現場作業を覚えるところからスタートします。
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《入社2年目》
実際の作業を経験しながら、現場への理解を深めていきます。
また、アルバイトやパート、派遣社員などのスタッフに仕事を教えたり、小さなチームをまとめたりするなど、作業以外の業務も徐々に経験していきます。
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《入社5年目》
現場を取り仕切るリーダーとなり、数人のチームをまとめる責任者として活躍していきます。
現場の人員配置を考え、売上などの数字管理を行うなど、物流センター全体の管理・運営にも関わっていきます。

半年間ほどの研修を受けた後、先輩社員に同行して営業の流れを掴むところからスタート。
1年目が終わる頃には、徐々に先輩から担当を引き継ぎ、お客様に対してより幅広い提案を行っていきます。

《入社1年目》
入社後は新入社員研修を行った後、2～3カ月ほどの現場研修を実施。
その後、パソコンの操作を学ぶITリテラリー研修を経て本配属となり、先輩社員に同行して営業の流れを掴むところからスタートします。
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《入社2年目》
先輩社員から担当を引き継ぎ、徐々に一人で営業活動を行っていきます。
形のない商品・サービスを提案する仕事だけに、2年目でもまだまだ勉強の段階。少しずつ知識を増やし、仕事の幅を広げていきます。
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《入社5年目》
一人前として認められるようになるのは、ようやく入社5年が経ったころから。
お客様からも信頼を獲得し、これまで培ってきた知識や経験を活かしながら、より幅広い提案を行っていきます。