入職後は、はびきの園、もしくはハピバールにて、日中活動の支援を担当します。その後、年次が上がっていくにつれ、徐々にマネジメントの経験を積んでいきます。またジョブローテーションの制度もあり、日中の支援が分かるようになれば、グループホームにて夜間の支援を経験したり、放課後等デイサービスで子どもの支援を行ったり、生活相談員を担当したりと、経験の幅を広げていくことも可能です。

《入社1年目》
まずは先輩がマンツーマンで日中の仕事内容をレクチャー。支援計画に基づいて仲間をサポートしつつ、関係を深めていき、自らも作業に取り組みます。
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《入社3年目》
10名単位で構成されているチームを束ねる班長となり、作業の経過を見守ったり、作業をアシストしたりします。
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《入社5年目》
フロアリーダーに就任。マネジメントの領域が10名から25名ほどに増えます。
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《入社8年目》
主任に昇進します。主任になると現場から離れ、事務所で管理者とともに支援計画の作成や、支援計画を職員に伝達するなど、マネジメントの要素が強まります。