入社後は介護職員として、ニチイが行っている居住系・在宅系どちらの介護サービスも経験します。
介護現場での実務経験や人材管理・施設運営等経て、拠点の責任者・管理職にあたる拠点管理者・エリアを統括するエリアマネージャーを担い、介護事業の拡大に貢献していただきます。

《入社1年目》
入社後、居住系サービスに配属。現場での業務を通じて、介護の基本知識や技術を習得。
OJTである拠点管理者から、拠点をリードしていくうえで必要な「マネジメントの基礎」についても学ぶ。
↓
《入社2年目》
介護保険制度や介護サービス各種の特性など、知識を身に着けるため、２年目以降は訪問介護や通所介護など複数の介護サービスを経験。
また、介護福祉士実務者研修を取得し、仕事の幅を広げる。
↓
《入社3年目》
介護業務だけでなく、新しく入社したスタッフの指導にもあたるようになる。
また、ニチイ学館自社で開講している「介護福祉士受験対策講座」を受講し、国家資格である「介護福祉士」の取得を目指す。
↓
《入社5年目》
５年目に拠点管理者へ昇進。事業所の運営・管理を始め、収支の管理から人財育成といった多岐にわたる管理業務を行う。
リーダーシップを発揮し、居心地の良い、地域に根差した事業所を目指す。
↓
《入社7年目》
拠点の責任者から、エリアの統括を担う「エリアマネージャー」へキャリアアップ。
エリア担当者として地域の介護ニーズを汲み取りながら、ニチイのサービスの事業拡大（売上拡大や拠点新設など）に貢献する。

各現場で介護職員としてさまざまな介護サービスを経験し、幅広い視野とスキルを充分に身に付けながら専門性を深めていきます。
介護現場での経験を活かし、将来的には拠点の責任者を目指していきます。

《入社1年目》
入社後、ニチイの特徴である「トータル介護サービス」を活かし、様々な介護サービスを経験。
介護のプロを目指し、介護ケアやご利用者さまとの接し方など、介護の基本を学ぶ。
↓
《入社4年目》
複数のサービスを経験し、ご利用者さま一人ひとりの特徴などに対する理解が深まる。
それぞれの状況に合ったケアなども意識できるようになり、介護職員としてのスキルに磨きがかかる。
↓
《入社7年目》
今までの経験を活かし、介護リーダーとしてスタッフのタスク管理や後輩への指導など、職場のチームマネジメントを行う。
その後、拠点管理者として、介護拠点の運営全般を担っていく。