この企業情報は、あさがくナビ2023の情報を自動転載された情報を含みます。該当企業が2024年度採用を実施することを保証するものではありません。
正社員

株式会社三栄建築設計

業種
建設・住宅関連商社(住宅・建材・エクステリア関連)不動産
職種
営業 ルート営業(得意先中心) 法人営業(BtoB)
本社
東京都
資格支援制度あり
職種
営業 / ルート営業(得意先中心) / 法人営業(BtoB)
勤務地
埼玉県 / さいたま市 / 千葉県 / 東京都 / その他23区 / 神奈川県 / 横浜市 / 川崎市 / 愛知県 / 名古屋市
仕事のイメージ
若いうちからバリバリ稼げる仕事 / コツコツ、真面目に働ける仕事 / 社会貢献性の高い仕事 / チームワークを活かす仕事

募集概要

採用職種
営業職

仕事内容
自社一貫体制の家づくりでこだわりの住宅をお客様へ届ける仕事!高いデザイン性で営業しやすい商品力が魅力

【売買仲介営業】
■要望のヒアリング
住宅情報サイトを経由し、お客様から問い合わせが入ります。専任スタッフが調整したアポイントに合わせ、お客様対応をお任せ。ご要望を細かくヒアリングし、条件に合った戸建住宅を紹介してください。

■引き渡しまでサポート
契約後も、お客様窓口として引き渡しまでをサポート。資金調達の相談に乗ることもあります。

営業スタイルは場当たり的な飛び込みはせず、チラシや住宅情報サイトの物件情報を通じて、お問い合わせのあったお客様に対して、自社物件のご案内を行うといった方法です。
お客様との距離が一番近いポジションだからこそ、良い住宅をご提案できた時には、「本当にありがとう」「あなたに担当してもらえて良かった」と言ってもらえることもあります。そうした言葉は大きな達成感に繋がりますよ。

<企画にも参加できます!>
仕入れた土地に住みたい人・トレンド・土地柄を意識しながら、間取り・設備・仕様・外観デザインなどを考え、設計・工事・販売といった他職種の方と話し合いを重ねながら企画を固めます。

★プロジェクト例
例えば、学校にもほど近く、静かな住宅街に家を建てるとしたら、あなたはどんな家を建てますか?
「子どもと一緒に遊べる家」「太陽光がしっかり入る家」「明るくて楽しい気持ちになる家」…
そのイメージから設計を組んでいくのが当社の仕事の魅力。

注文住宅やハウスメーカーとは違って、「自分たちが住みたい家を設計して自分たちで建てられる」そんなところが当社の魅力でもあります。

勤務地

東京、神奈川、埼玉、千葉、愛知のいずれかの拠点 ◎希望を考慮して決定します ◎転居を伴う転勤なし

■東京
・東京都杉並区西荻北2-1-11 三栄本社ビル
・杉並区荻窪5-30-16-8
・杉並区上荻1-2-1-4B
・江戸川区平井2-25-17
・足立区西新井栄町3-6-9
・足立区西新井栄町1-18-33-1階A

■神奈川
・横浜市港北区新横浜3-23-3 新横浜AKビル7F
・横浜市中区蓬莱町2-4-1-6F
・川崎市高津区久本3-3-2-1階
・藤沢市鵠沼神明5-4-11

■埼玉
・さいたま市南区文蔵2-28-4
・川口市幸町3-8-46-2階

■千葉
・市川市富浜3-1-20
・市川市行徳駅前2-16-5-2F
・市川市八幡2丁目6-15 川長ビル

■愛知
・名古屋市中区丸ノ内3-21-31協和丸ノ内ビル6F
・名古屋市中区丸の内1-9-11-1F
・刈谷市南桜町1-47

勤務時間
9:30~18:30(実働8時間)

◎残業月20~30時間程

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待遇・福利厚生

給与
月給26万4,000円以上+インセンティブ(棟数に応じて支給)
※給与詳細は、経験・能力を考慮の上決定します。

◎インセンティブで収入UPが叶います!
月給+インセンティブで年収1,000万円以上を叶えている社員、飲食業から転職して、5ヵ月目でインセンティブ70万円をゲットした社員など、高収入を実現しています。


(固定残業代66,300円含む)※固定残業代は45時間分で66,300円、超過分は別途支給

試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策
〈対策〉
屋内禁煙

昇給・賞与
■昇給年1回
■賞与年2回(部署により規定有)

◎前期の冬の賞与も満額支給を実現しています
◎決算賞与あり(業績による)

諸手当
■インセンティブ(棟数による)
■通勤手当(月2万円まで/規定あり)
■家族手当(規定あり)
■資格手当
(宅建をお持ちの方は、10,000円/月)※規定あり
(一級建築士をお持ちの方は、20,000円/月)※規定あり

休日休暇
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■出産・育児休暇

社会保険
社会保険完備

各種制度
・退職金制度
・従業員持株会・社内表彰制度
・社員旅行:2020年実績/ベトナム・スペイン・沖縄から選択
・保養施設有/新潟・熱海
・Jリーグ湘南ベルマーレ筆頭株主
・インフルエンザ予防接種補助
・自社物件購入補助制度
・交通費支給(月2万円まで)
・残業手当(固定残業超過分を支給)
・決算賞与あり(業績による)

しっかりとした評価制度
頑張りはしっかりインセンティブで還元しているのも当社の特徴。
中には、月給+インセンティブで、年収1,000万円以上を叶えている社員もいるほど!
入社1年目でも月平均1件、多い社員では5~6件を契約。
個人の年間目標を設定しており、ほとんどの社員が達成しています。

事業の拡大に伴い、新しいポストもどんどん生まれています。
大切なのは経験よりも、「何を実現したいか」というあなたの気持ちです。
『メルディアグループ』の一員として創業以来“黒字経営”を続ける当社で、成長してもらえるのを楽しみにしています。

国内外で広がる、戦略的な事業展開
海外においては現在ベトナムとアメリカでも不動産開発事業を展開しています。2019年にベトナム・ホーチミンに、CAD による住宅図面・パース等を制作する子会社(MELDIA ARCHITECT VIETNAM CO., LTD.)を設立。
これにより、高品質を保ちつつコストの問題もクリア、これまで以上に生産性を上げることに成功しております。
アメリカにおいては、ロサンゼルスに営業所を設立し、住宅の開発販売を行っております。新築物件に関する法律が厳しいアメリカですが、メルディアグループの設計力・デザイン力を駆使し、厳しい法律をクリアしたハイクオリティのオフィス向け建物と戸建住宅ブランド「Meldia Skye」の開発・販売が順調です。
今後もメルディアグループは住宅総合生産企業グループとして、これまで培った家づくりのノウハウを最大限に活かし、国内外への事業展開も積極的に進めてまいります。

公式SNS
■You Tube
https://www.youtube.com/channel/UCMpKE0YQYILkg2fuOn6X_kg

■Instagram
https://www.instagram.com/meldia_group/

■Face book
https://www.facebook.com/sanei.archi

■twitter
https://twitter.com/meldia_group

■TikTok
https://www.tiktok.com/@meldia_group

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応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専
2023年3月卒業予定の方

積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、短大生、専門学校生、高等専門学校生

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
履歴書

採用予定人数/実績
2023年卒予定:60名~70名
2022年卒実績:101名

採用実績校
愛知学院大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、愛知大学、青山学院大学、青山学院大学大学院、亜細亜大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大妻女子大学、神奈川大学、神奈川大学大学院、関西大学、関西学院大学、北見工業大学大学院、京都工芸繊維大学、京都工芸繊維大学大学院、京都女子大学、京都造形芸術大学、京都美術工芸大学、京都府立大学、近畿大学、工学院大学、高知大学、甲南大学、駒澤大学、滋賀県立大学大学院、静岡県立大学、静岡大学、芝浦工業大学、昭和女子大学大学院、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、専修大学、創価大学、多摩美術大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、中部大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京造形大学、東京電機大学、東京理科大学、東北工業大学大学院、東洋大学、富山大学、同志社大学、獨協大学、長岡造形大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、名古屋女子大学、名古屋造形大学、新潟大学大学院、日本体育大学、日本大学、法政大学、北海道大学、三重大学、武蔵大学、武蔵野大学、武蔵野美術大学、明治学院大学、明治大学、名城大学、山梨大学、横浜国立大学、立命館大学、早稲田大学、早稲田大学大学院

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その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2021年度:76名
2020年度:68名
2019年度:50名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2021年度:25名
2020年度:20名
2019年度:26名

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2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:入社後2カ月は全職種共通の新人研修あり
【OJT研修について】 
新人研修後開始となります。
(企画営業)用地仕入/販売/仲介
※仲介は当社グループ会社に在籍出向/首都圏のみ
(設計)各拠点工事課及び施工品質課、CADセンター
(施工管理)各拠点工事課及び施工品質課

※いずれも個別進捗管理となるため、研修終了時期には個人差があります。
 入社後1年間、年2回新卒フォローアップ研修を実施する他、
 職種別研修を別途実施します。

自己啓発支援の有無及び内容
有:一般的なビジネススキル取得を目的とした選択型のセミナー受講(Smart Boarding)が可能です。

メンター制度の有無
有:PCの使い方など日常業務の些細なことから、悩みの相談まで指導者と非指導者の立場で1年間フォローを行います。

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3.企業における雇用管理に関する状況

役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:0%
管理職:16.7%

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●検索条件及び掲載内容について
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就職活動の際には、雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
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