一人ひとりの個性や特性を活かせるように、それぞれにあった研修や教育カリキュラムを設計し、人材育成に取り組んでいます。
入社後は、新入社員研修を経て、各事業部を少しずつ経験し、木材やその加工に関する知識を身に付けていただきます。それぞれの部署の先輩社員がゼロから丁寧に教えていくので、わからないことはすぐに聞ける環境の中で、じっくり知識を身に付けてください。
《入社1年目》
入社後は新入社員研修として基本的なビジネスマナーや業界の知識を身に付けていただきます。
木材の種類や主たる事業であるプレカットを覚える近道として舞鶴プレカット工場で研修をします。
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《入社2年目》
先輩営業担当に同行し、打ち合わせや折衝について覚えていきます。
カタログなどから見積りも作っていきます。
早ければ1年目のうちに、お客様の担当を持っていただくこともあります。
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《入社5年目》
早ければ5年目に主任へ昇進します。相応の担当顧客を抱えて活動し、新規取引先獲得にも領域が広がります。
新規事業などはリーダー格として任せます。
あわせて後輩指導など自分自身以外の業務も出てきます。