福祉事業部では、まずはお子様との関係構築や療育のリーダーを担当して頂きます。
イベント企画や、療育内容などこんなことがやりたい！をどんどん提案していくことが出来ますよ。
経験を積み、保護者対応やスタッフのマネージメント管理などを学んでいきます。

《入社1年目》
2か月間の新人研修を実施していきます。全体研修では会社の理念、会社のルール、社会人としてのマナー、労務管理などを学びます。事業部としては、療育内容について、お子さんの特性についてなどを学びます。
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《入社3年目》
昇進試験を受け、所長に挑戦していきます。部下のマネージメント、シフト管理、業績管理など事業所全体の仕事を行います。
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《入社5年目》
児童福祉のスペシャリストになるか、管理職になるかで道が分かれます！
児童福祉のスペシャリストは児童発達支援管理責任者に。管理職は2店舗以上の管轄店舗を持つことが可能です。

介護事業部では、ご利用者様との関係構築からスタートし、一緒に運動をしたり、レクリエーションを行って頂きます。
その後は、生活相談員の資格を取得頂き、計画書の作成、担当者会議の出席など書類業務などにも携わっていきます。
そして、施設管理者や店舗所長を目指すことが可能です！

《入社1年目》
2か月間の新人研修を実施していきます。全体研修では会社の理念、会社のルール、社会人としてのマナー、労務管理などを学びます。事業部としては、介助について、運動指導についてなどを学びます。
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《入社3年目》
生活相談員の資格を取得し、施設管理者として勤務していきます。計画書の作成やサービス担当者会議の出席、見学対応、契約など様々な業務を行っていきます。
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《入社5年目》
店舗の所長、もしくはSVTとして管理職業務にチャレンジしていきます。
部下のマネージメント、シフト管理、業績管理など事業所全体の仕事を行います。

それぞれの課の業務を覚えることはもちろん、現場の業務も覚えていきます。
週2回は現場実習を行い、現場社員たちはどの様に業務をしているのか、困っている事はないかなどをヒヤリングします。
課の業務を覚えて来たころには、課長職への挑戦も可能です！

《入社1年目》
2か月間の新人研修を実施していきます。全体研修では会社の理念、会社のルール、社会人としてのマナー、労務管理などを学びます。また週2回現場実習を行い、現場の人達の業務を実際に学んでいきます。
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《入社3年目》
所属している課の、課長を目指して頂きます。業務管理、部下のマネージメント、年間計画の作成など自分の仕事だけではなく、課全体の業務に目を向けていきます。
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《入社5年目》
所属している課以外の課も束ねる、部長職に挑戦していきます。マネージメントする部下も増え、広い視野で物事を見る視点が大切となります。