当社のSEは、一つの技術に偏ることなく、幅広い領域のシステムに携わることができるのが特長。例えば、大手メーカーに対する業務システムの設計開発・保守メンテナンスやインフラ系の開発業務、また、IoTに関わる開発にも携わることが可能です。このように、部署によって関わる案件の種類や規模は様々。一人立ちまでの期間や、プログラミングが主なプログラマー(PG)からSEになる期間にも違いがあります。

《入社1年目》
2ヶ月間の新入社員集合研修で、実践に必要な基礎知識を学びます。その後、各部署に配属され、先輩社員2～3名が新人1名を指導する「エルダー研修制度」を約4ヶ月間行います。
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《入社3年目》
3年目頃には、先輩のアシスタントとして、先輩の仕事の進め方などを参考にしながら、その業務の一部分を任されることも。個人の能力にもよりますが、小さな案件だとグループリーダーを任されることもあります。
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《入社5年目》
この頃には、どのような規模の案件を担当していても、一人立ちを目指す時期になります。もちろん、その後もチームメンバー同士助け合いながら、協力して業務を進めるのが当社のスタイルです。
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《入社6年目》
お客様企業の業務内容の知識も必要な大手企業の業務システム系や金融系などの開発案件でも、6～7年目を目途にSEに成長してくる頃。コミュニケーション能力も上がり、人間的にも大きくなっているはずです。