社員に合わせて成長できるステージを用意して個人個人に適したスピードで成長できます。社員の中には入社1ヶ月目で主任、1年目で支店長までのぼり詰めた社員もいます。一方で、じっくり成長したいという方には、一段一段ステップアップする育成カリキュラムがあります。あなたの努力に見合う育成方法とポストを準備しています。

《入社1年目》
新入社員一人ひとりに合わせた個別の研修プログラムを通じて、営業スキルを習得します。その後は上司・先輩のサポートを受けつつ、6ヶ月を目処に仕事と環境に慣れていただけるようにしています。
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《入社3年目》
営業職のスキルとノウハウが身につき、実力に磨きをかけていく時期。支店長に就任する方もおり、意欲と成果次第でどこまでも成長できます！
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《入社4年目》
経営の視点が身についてくる時期です。次長職となる方もおり、支店はもちろんのこと統括エリアのマネジメントを行います。高いマネジメント能力も必要になってきます。年収は900万円を超える方も在籍します。