- 給与
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大学院修了、大学卒、短大卒、専門卒【関西（京都）採用】
1）介護総合職（社会福祉士）※ ／月給239,200円～
2）介護総合職（介護福祉士）※ ／月給210,500円～
3）介護総合職（初任者研修）※ ／月給195,300円～
【東京採用】
1）介護総合職（社会福祉士）※ ／月給270,200円～
2）介護総合職（介護福祉士）※ ／月給241,500円～
3）介護総合職（初任者研修）※ ／月給226,300円～
※一律支給手当含む
※固定残業はございません。労働時間はタイムカードで管理、残業代は15分単位での支給となります。
※上記に夜勤手当は含まれていません。
入社後すぐに夜勤に入ることはありませんが夜勤手当は大きい施設で１回１万円、
月に４回程入るようになれば上記給与に４万円足した金額が１ヵ月の給与イメージです。
- 昇給・賞与
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昇給：年1回 昇給率：基本給1.3％（平均）
賞与：年2回 4ヶ月（平均）
※入社１年目は2.3カ月（平均）
- 試用期間
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(試用期間有り) 2カ月間 試用期間中でも条件変わらず。
- 受動喫煙対策
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〈対策〉
各事業所、屋内原則禁煙（喫煙室・および屋外に喫煙場所あり）
〈特記事項〉
敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置）
- 諸手当
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退職金／通勤手当／職種手当／業務手当／役職手当／出張手当／日祝手当／残業手当／介護職員処遇改善手当/特定処遇改善手当／家族手当／出産祝い金／育児支援／入学準備助成金／保育手当／学童保育手当／慶弔金／見舞金／勤務地手当（東京勤務：30,000円）など
※職種や持っている資格・仕事内容で支給される手当が変わってきます。
※残業手当は１５分単位で支給。
※夜勤手当は１回につき10,000円支給。
（グループホーム・小規模多機能サービスは5,000円）
※各施設に食堂あり。食事補助として従業員価格で利用できます（1食380円以下）。
◯交通機関で2時間以上要する、又は現在の居住地が当会介護教育センターから直線距離で80km以上離れている方限定支援有
・新卒介護職住宅補助手当（入社日から2年間月額30,000円の手当支給）
・入職支援準備費用（奨学金制度として引越費用・礼金・仲介手数料の援助）
- 休日休暇
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○年間公休：112日（4週8休制）
○リフレッシュ休暇：10日間連続（詳細は「☆取得率99.7%の10連休」参照）
○年次有給休暇：初年度11日（3ヶ月目から有休が発生します）
※毎年日数は増えていき、7年目からは毎年20日間の付与
※有給休暇の取得平均日数は12.6日（2018年実績）です。
○ワークライフバランス休暇：年3日
○他 結婚休暇／産前・産後休暇／育児休業／子女出生時特別休暇（配偶者出産時）／子どもの看護休暇／
介護休暇／忌引休暇／ボランティア休暇／ドナー休暇／裁判員休暇／進学等休暇制度 など
◇産前・産後休暇、育児休暇
当法人での休暇取得率は以下の通りです。
・産前・産後休暇 取得率 ⇒ 100%
・育児休暇 取得率 ⇒ 約97%
※ 復帰後の時短制度等もあり安心して仕事と 子育てを両立出来る環境があります。
- 社会保険
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など
- 各種制度
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◆各種社会保険完備／財形貯蓄／退職金制度
◆健康診断（年2回）
◆ストレスチェック制度
◆入職者交流助成金制度
◆資格取得支援制度
◆永年勤続表彰制度
◆カウンセラーによる相談室（EAP）
◆学会発表・執筆奨励金制度
◆育児支援制度（チャイルドシート・ベビーカー購入助成金）
◆入学準備制度（ランドセル・学習机購入助成金）
◆診療費補助制度
◆院内保育室／病児・病後児保育室
◆出産後の時短勤務制度
◆腰痛予防ベルト購入助成金
◆提携住宅ローン金利優遇制度
◆賃貸住宅仲介手数料割引制度
◆入職準備支援費用（奨学金）※規定有（諸手当参照）
◆新卒介護職住宅補助手当 ※規定有（諸手当参照）
など
◎東京事業所においては奨学金返済支援制度有
※他にもたくさん福利厚生がありますので全従業員にガイドブックを配布して必要時に必要なものを利用しています
※仕事だけでなく、プライベート支援も多数あります
- プライベート支援
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◇リロクラブ 【福利厚生倶楽部】
職員は会員特典として、
・旅行（ツアー・宿泊施設等）
・レジャー（遊園地・カラオケ・スポーツ施設等）
・グルメ（様々な飲食店で割引有り）
・ショッピング（ネット通販での割引有り）
・各種チケット（映画・お芝居・コンサート等）
・その他（ビジネスサポート・ライフサポート等）
以上のようなシーンで、会員限定の様々な割引が受けられます。
◇レクレーション
職員同士のつながりを大切にする洛和会ではさまざまな交流イベントをご用意しています。医師・看護師・リハビリ職・事務職・介護職など職種の枠を超えてみんなで楽しみ、これが仕事の上での連携に繋がります。
《例》
・ボーリング大会
・職員家族大運動会
・職員対抗駅伝大会
・ビアガーデン
・1泊旅行
・日帰り旅行等
※レクレーションは強制参加ではありません。
お好きなものに参加したい人が参加できます。
- ☆取得率99.7%の10連休
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毎年【連続10日間のリフレッシュ休暇取得】が全職員に取得が義務付けられています。
取得が社内の決まりですので、新入社員からベテランスタッフ（役職）まで、気兼ねなく当たり前に休めます。
ですので社会人になっても、海外旅行など問題なく行くことができますので楽しみにしていてください！
◇10連休の内訳
（特別休暇5日間＋有給3日＋公休2日＝10連休）
旅行やスポーツ、趣味や勉強などたっぷり時間を使える充実の10日間です。
お子さんがおられる方は夏休みに合わせて連休を取得し、
海水浴や遊園地・水族館ではしゃいだり温泉でのんびりしたり楽しいひと時を過ごされています。
- ☆安心・充実の研修制度有り
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◇ 新入職員合宿研修
◇ フォローアップ研修（1・2・3・5年目）
◇ 昇格者研修（副主任・副係長・係長）
◇ 中堅層育成研修（副主任・係長・主席係長）
◇ 所属長研修（所属長・管理者）
◇ 管理職昇格前通信研修
◇ 管理職研修
◇ 救命講習
◇ 洛和会ヘルスケア学会
ほか、各部門ごとの勉強会・研修会も多数あり。
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