商品企画・設計・既存製品の改良、新商品開発をお任せします。希望と適性に応じて、組織牽引・事業構想の実現を推進する管理職コース、知識・経験を活用して事業変革に取り組む専門職コースを選択いただけます。

《入社1年目》
【社内等級：プレーヤー2】CAD図面の修正や完成した商品の耐久試験などを担当します。107年間蓄積された当社の製品情報を覚えつつ、仕事の流れや業務上必要なスキルを身につけます。
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《入社2年目》
【社内等級：プレーヤー1】1年目の仕事内容に加えて、いくつかの自社製品を担当します。担当製品についての知識・技術を深めつつ、仕事に対する責任感とスキルアップを遂げましょう。
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《入社5年目》
【社内等級：メインプレーヤー】自社製品の機能設計をご担当いただきます。また、新製品開発や既存製品のマイナーチェンジにも取り組みます。社内での将来的な進路を決定する重要な時期でもあります。
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《入社15年目》
【社内等級：リードプレーヤーもしくはエキスパート】マネジメント能力に特化したリードプレーヤー、あるいは技術力に特化したエキスパートとして、組織の中心となって活躍していただきます。

自社のさまざまな課題を解決するために、システムを構築・改修・運用するのが主な仕事になります。
また社員へPCや社内システムの使い方等の問い合わせ対応、故障対応などを行います。
最初は出来る事が限られるかもしれませんが、少しずつ仕事を覚えていってください。


《入社1年目》
システム全体としてどのような作業があるかイメージを持ってもらいます。
最初は先輩社員の横についてもらい、少しずつシステム運用の手伝い。
先輩社員に教えてもらいながらプログラムの勉強をしてもらいます。

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《入社2年目》
最初は簡単なプログラムを作成してもらい、成長度合いを見て少しずつ複雑な依頼もこなしていってもらいます。
出来る事が増えていく時期なのでたくさん勉強して色々できるようになってください。

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《入社5年目》
システムの中でいくつかの業務を担当してもらいます。担当業務のプログラム内容だけでなく、業務知識も身につけてもらい、
部署内外の相談に対応できるだけのコミュニケーション能力も身につけてもらいます。

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《入社15年目》
システム全体がわかるようになり、組織の中心人物として活躍してもらいます。
この頃には全社にかかわるシステム改修のリーダを任せれる人物に育っている事を期待しています。

営業職として工事現場や施工会社、施主、設計事務所、ドアメーカーなどを訪問し、提案営業に取り組みます。
新築・改築中の建築物にて、高性能かつ安全性の高い当社の製品を使っていただくことが目標です。お客様と一番身近に接する立場から、ニーズ把握に努めましょう。


《入社1年目》
入社半年は、内勤として受発注業務に取り組んだ後、能力と適性に応じて所属する課を決定します。その後は、先輩社員との同行を通じて営業スキルを磨きます。
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《入社3年目》
営業職としての実力を着実に養い、独り立ちまであと一歩。自らお得意様・新規顧客開拓のアプローチに取り組みましょう。また、マンション一棟まるごと「ＧＯＡＬ」の製品を納める機会も出てきます。
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《入社5年目》
製品知識・営業スキル全般が身につき、後輩社員をフォローできるレベルにまで成長を遂げています。お得意様との関係性や営業成績次第では、主任に昇格する社員もいます。
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《入社10年目》
大規模なお得意先様・案件を経験し、キャリアを積むことができます。営業成績次第では、係長に昇進するチャンスも。また、後輩社員を「指示・指導する立場」として、やりがいのある日々を送ることができます。